Відомий бізнесмен розповів, що його перший робочий день був приготуванням чаю, копіюванням документів...

Відомий бізнесмен дав студентам змістовну пораду щодо навчання протягом усього життя. У ній він розповів про свій перший робочий день після закінчення університету.

Незабутні враження першого робочого дня

Вранці 12 квітня на ЯРМАРКУ ВАКАНСІЙ VLU 2025, організованому Центром підтримки студентів міста Хошимін у співпраці з Університетом Ван Ланг та акціонерною компанією TopCV Vietnam, пан Нгуєн Туан Куїнь, голова правління Saigon Books, розповів про свій перший робочий день після закінчення університету, розповівши про свій перший робочий день після закінчення університету.

Пан Куїнь сказав, що закінчив Економічний університет Хошиміна (нині Економічний університет Хошиміна) у 1994 році. «У той час мене вважали одним із найвидатніших студентів навчального закладу. Після закінчення навчання я працював на державному підприємстві, нафтогазовій компанії, у відділі імпорту-експорту», ​​– згадував пан Куїнь.

Пан Куїнь сказав, що особисто вважає, що робота там означає дуже гарні можливості для досягнення великих результатів, підписання цінних імпортних контрактів та поїздок за кордон...

«Але в перший робочий день начальник покликав мене і сказав: «Кінь! Іди сюди, я дам тобі роботу». Я взяв блокнот. Начальник перерахував: «Ваші обов’язки такі. Одне — приготувати чай для всіх в офісі компанії. Друге — замовити обід для всіх у компанії. Третє — копіювати документи. Четверте — друкувати документи. П’яте — подавати документи до відділу підписів, а потім до кабінету генерального директора. Далі — перекладати всі документи з в’єтнамської на англійську і навпаки. Разом з іншими неназваними роботами», — сказав пан Кінь.

Пан Нгуєн Туан Куінь, голова правління Saigon Books

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Пан Куїнь продовжив: «Коли я отримав першу в своєму житті таку роботу, мені стало трохи сумно. Я поділився цим зі своєю дівчиною. Вона сказала: «Тобі слід негайно звільнитися, як ти можеш погоджуватися на таку роботу з кимось із такими академічними досягненнями, як ти, тоді як твої однокласники не такі добре вчаться, як ти, зарплата розраховується в доларах США, і є багато дуже хороших можливостей...». Мені стало сумно, а почувши це від моєї дівчини, я став ще сумнішим».

Однак, пан Куїнь сказав, що не здався так рано, а вирішив продовжити роботу. Пан Куїнь розмірковував: «Насправді, щоб заварити хороший чай, потрібно навчитися. Щоб копіювати двосторонні документи, потрібно навчитися. Щоб швидко друкувати на комп’ютері, щоб друкувати всіма 10 пальцями, потрібно навчитися. Щоб перекладати, також потрібно навчитися... Усе це потрібно навчитися робити. Я робив це і був сповнений рішучості добре виконувати цю роботу. І через 6 місяців мене підвищили на вищу посаду».

Урок, який пан Квін засвоїв з наведеної вище історії, такий: «Навчіться адаптуватися. Навчіться добре виконувати дрібні завдання, щоб мати можливість виконувати більші завдання. Не недооцінюйте дрібні завдання».

Пан Куїнь радить студентам: «Щоб навчання було комфортним, легким і не було відчуття тиску, вам потрібно визначити, для чого ви навчаєтесь, і зрозуміти мету навчання. Навчайтеся, щоб отримати практичні знання. Навчайтеся, щоб адаптуватися та мати можливість просуватися. Навчайтеся, щоб збагатитися, навчайтеся, щоб служити суспільству... Якщо ви розглядаєте навчання з такими цілями, навчання буде дуже легким».

Стати ключовим персоналом у підприємстві

Також на фестивалі пан Тран Чунг Х'єу, засновник і генеральний директор акціонерної компанії TopCV Vietnam, сказав, що в контексті штучного інтелекту   Поточний розвиток вимагає нової робочої сили з можливостями штучного інтелекту.

За словами пана Хіеу, нова структура компетенцій, яку повинні мати молоді люди в еру штучного інтелекту, включатиме: здатність до самоврядування, розвиток стосунків, лідерські здібності, управлінські навички та аналітичні здібності.

Пан Тран Чунг Х'єу ділиться зі студентами

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

«Навички самоврядування включатимуть такі елементи, як: гнучке навчання, емоційна стійкість, ініціативність та готовність до ризику, адаптивне управління... Лідерські навички включатимуть: стратегічне мислення, ділову кмітливість, сміливе лідерство, натхнення інших, чесність, довіру та авторитетність», – сказав пан Хіеу.

Щодо управлінських навичок, пан Хіеу зазначив, що це: управління проектами, управління виконанням, навчання та розвиток талантів, управління розбіжностями, конфліктами тощо.

«Щодо розвитку стосунків, необхідно знати комунікативні навички, вміння працювати в команді, соціальні навички та співпрацю на основі штучного інтелекту... Аналітичні навички включатимуть: критичне мислення, прийняття рішень, аналіз проблем...», – додав пан Хіеу.

Звертаючись до питання, яке нещодавно згадували багато людей, щодо того, як покоління Z, X та Y можуть порозумітися в робочому середовищі, пан Х'ю сказав: «Наразі на ринку праці більше немає різниці між поколіннями X, Y та Z. В епоху сильного розвитку штучного інтелекту на ринку праці є лише одне покоління, а саме покоління штучного інтелекту. «Покоління штучного інтелекту» включатиме людей зі здібностями, мисленням на основі штучного інтелекту, навичками роботи зі штучним інтелектом...».

Пан Хіеу наголосив: «Той, хто має навички опанування штучного інтелекту, стане ключовою людиною в будь-якому бізнесі».

Джерело: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm