Інновації, робота пліч-о-пліч з працівниками.

BHG – Завдяки численним інноваціям у змісті та методах роботи, Провінційна федерація праці (LĐLĐ) успішно виконала свою місію захисту законних прав та інтересів своїх членів і працівників, підтверджуючи свою роль надійної опори для них. Зокрема, підрозділ проактивно вдосконалив свою організаційну структуру, забезпечивши гнучкість та професіоналізм для задоволення потреб інновацій у поточний період.

BHG – Завдяки численним інноваціям у змісті та методах роботи, Провінційна федерація праці (LĐLĐ) успішно виконала свою місію захисту законних прав та інтересів своїх членів і працівників, підтверджуючи свою роль надійної опори для них. Зокрема, підрозділ проактивно вдосконалив свою організаційну структуру, забезпечивши гнучкість та професіоналізм для задоволення потреб інновацій у поточний період.

Профспілки працюють разом, покращується добробут.

Провінційна федерація профспілок має 11 районних та міських федерацій профспілок та 3 афілійовані галузеві профспілки, включаючи Провінційну профспілку державних службовців, профспілку сектору охорони здоров'я та профспілку сектору освіти та навчання, що налічує майже 1300 низових профспілок. У 2024 році в провінції було створено 11 нових низових профспілок, включаючи 6 профспілок на рівні підприємств, 4 низові профспілки та 1 профспілку працівників державної служби; та прийнято 1558 нових членів (включаючи 366 членів у неформальному секторі), що доводить загальну кількість членів профспілки в провінції до 36 978.

Посадовці Департаменту професійних справ Провінційної федерації праці зосереджуються на виконанні завдань після об'єднання.

Провінційна профспілка керувала постійними інноваціями та просуванням принципів демократичного централізму та індивідуальної відповідальності, спрямовуючи 100% низових профспілок до участі в рухах для наслідування, застосування інформаційних технологій та цифрової трансформації для підвищення ефективності профспілкової діяльності. Завдяки цьому низові профспілки скоординували перегляд дострокового підвищення заробітної плати для 7057 кадрів, державних службовців, працівників, працівників та різноробочих; а також переглянули право на отримання лікарняних, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги у зв'язку з нещасними випадками на виробництві відповідно до нормативних актів. Водночас вони організували багато заходів та програм для просування традицій солідарності та духу взаємної підтримки та співчуття, піклуючись про членів профспілки, таких як: реалізація програми ліквідації тимчасових та аварійних будинків у провінції «Возз'єднання Тет - Весняний обмін» та підтримка будівництва «Профспілкових притулків»...

Серед заходів, спрямованих на турботу про працівників, програма «Профспілковий притулок» допомогла 51 члену профспілки та працівнику, який опинився у скрутних обставинах, здійснити свою мрію «осісти та створити стабільне життя». Із загальним бюджетом підтримки у розмірі 2,44 мільярда донгів вона не лише забезпечила надійне житло, але й дала членам профспілки та працівникам мотивацію працювати зі спокоєм та прагнути кращого життя; ставши яскравим свідченням духу солідарності та співпраці, підтверджуючи роль профспілки у захисті та підтримці працівників.

Оптимізовано для ефективної роботи.

Впроваджуючи політику партії та провінції щодо вдосконалення організаційної структури політичної системи для ефективного та результативного функціонування, Провінційна федерація профспілок проактивно переглянула та реорганізувала свою внутрішню структуру (відповідно до Проекту 39 від 13 лютого 2025 року Постійного комітету Провінційного партійного комітету щодо реорганізації організаційної структури Провінційної федерації профспілок).

До реорганізації Провінційна федерація профспілок мала п'ять спеціалізованих відділів. Однак організаційна структура була ненауковою , з дублюючими та надлишковими функціями та завданнями; деякі відділи мали лише чотирьох осіб. Виходячи з цього, для підвищення операційної ефективності Провінційна федерація профспілок об'єднала Фінансовий відділ з Офісом, утворивши Офіс; та об'єднала Департамент політики, права та трудових відносин з Департаментом пропаганди та у справах жінок у Департамент професійних питань. Після реорганізації кількість спеціалізованих відділів була оптимізована з п'яти до трьох, що зменшило кількість керівників відділів на двох. Хоча кількість відділів зменшилася, їхні функції та завдання були реструктуризовані більш раціонально, що призвело до більш ефективної роботи. Одночасно це дозволило персоналу максимально реалізувати свої можливості в більш професійному середовищі з чіткішими ролями та обов'язками.

Зокрема, для сприяння реорганізації структури агентства, Провінційна профспілка подала приклад пріоритетності колективних інтересів над особистими, прикладом чого є пан Ха Чунг Лам. Протягом 12 років, з 2011 по вересень 2023 року, пан Лам обіймав посаду заступника керівника Департаменту політики, права та трудових відносин. У жовтні 2023 року його було призначено керівником Департаменту. Однак, лише трохи більше ніж через рік на посаді, у лютому 2025 року, він добровільно пішов у відставку, щоб сприяти реорганізації агентства. Зокрема, після того, як Департамент політики, права та трудових відносин об'єднався з Департаментом пропаганди та у справах жінок, утворивши Департамент професійних справ, пан Лам не вагаючись пішов у відставку та обійняв посаду заступника керівника.

Після реорганізації своєї внутрішньої структури, Провінційна федерація профспілок продовжує переглядати та зміцнювати свій апарат, покращуючи якість свого персоналу та державних службовців, щоб створити команду відданих та компетентних посадовців, готових супроводжувати та захищати законні права членів профспілок та працівників у нову еру. Водночас вона впроваджуватиме комплексні рішення для успішного досягнення теми 2025 року: «Зосередьтеся на розвитку членства в профспілках; беріть участь у побудові чистої та сильної партії та уряду». Завдяки цьому вона продовжуватиме будувати сильнішу профспілкову організацію, підтверджуючи важливу місію профспілки в турботі про життя та захисті прав членів профспілок та працівників.

Текст і фотографії: НХУ КУЇНХ

Джерело: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/