Не залишайте «поле бою» порожнім у приватному секторі.
Виступаючи на конференції, товариш Нгуєн Суан Хунг, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL), високо оцінив позицію та роль Конфедерації праці міста Хошимін. За його словами, маючи 2,3 мільйона членів профспілок та майже 23 000 низових профспілок, що становить високий відсоток від загальної кількості членів профспілок та профспілкових організацій по всій країні, Конфедерація праці міста Хошимін чітко демонструє свою провідну роль у робітничому русі та профспілковій діяльності.
Оглядаючи результати діяльності у 2025 році, особливо роботу з турботи про членів профспілки та працівників під час святкування 2026 року за місячним календарем, товариш Нгуєн Суан Хунг відзначив та високо оцінив зусилля та інноваційні підходи Федерації праці міста Хошимін, що принесло багато позитивних та практичних результатів.
Місто також є лідером у цифровій трансформації профспілок, спочатку застосовуючи штучний інтелект (ШІ) до деяких професійних завдань, що сприяє підвищенню ефективності управління та кращому обслуговуванню членів профспілки.
Щодо майбутніх завдань, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму звернувся до Конфедерації праці міста Хошимін зосередитися на стабілізації своєї організаційної структури відповідно до нової моделі, чіткому розподілі завдань та забезпеченні безперебійної роботи для успішного виконання поставлених завдань.
Товариш Нгуєн Сюань Хунг наголосив, що нова організаційна модель вимагає нових методів роботи і не може продовжувати застосовувати старі методи; зокрема, необхідно прискорити цифрову трансформацію та посилити спеціалізацію складних і важливих завдань, таких як бухгалтерський облік і фінанси, для підвищення прозорості та ефективності.
«У контексті Резолюції 68 Політбюро про рішуче створення сприятливих умов для розвитку приватного сектору, якщо профспілки не будуть активно створювати основну силу та розвивати членство в профспілках у недержавному секторі, це може легко призвести до ситуації, коли «діяльність залишається без уваги». Тому роботу з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок у приватному секторі необхідно визначити як ключове довгострокове завдання», – сказав Нгуєн Суан Хунг, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В’єтнаму.
«Профспілкові посадовці в нову еру повинні бути добре навченими, спеціалізованими, неупередженими, чесними та здатними оперативно вирішувати питання, що виникають на низовому рівні», – запропонував віце-президент Генеральної конфедерації праці В’єтнаму.
У цьому дусі Федерації профспілок міста Хошимін необхідно проактивно розробити план навчання та формування команди «високоякісних» кадрів для виконання вимог завдань у новій ситуації.
Крім того, посилення тісної координації між профспілками та іншими організаціями й місцевими органами влади вважається вирішальною вимогою для ефективного виконання завдань та оперативного вирішення проблем, з якими стикаються члени профспілок і працівники на низовому рівні.
Щодо майбутнього 14-го з'їзду В'єтнамської профспілки на період 2026-2031 років, товариш Нгуєн Суан Хунг повідомив, що Центральний Комітет перегляне Статут В'єтнамської профспілки. Тому Федерація праці міста Хошимін активно бере участь у наданні зворотного зв'язку та відображенні практичних питань на низовому рівні, щоб Загальна конфедерація праці В'єтнаму могла вивчати, засвоювати та вдосконалювати Статут, забезпечуючи його кращу відповідність практичним вимогам та розвитку профспілкової організації в новий період.
Покращити якість заходів з догляду.
Згідно зі звітом про діяльність профспілки міста Хошимін, у 2025 році реструктуризація профспілкового апарату була здійснена безперебійно, забезпечивши однорідність та послідовність від рівня міста до низового рівня.
Ситуація у сфері трудових відносин у місті загалом стабільна, що створює сприятливі умови для розуміння профспілками думок, прагнень та умов життя працівників.
Профспілка оперативно консультує партійний комітет та координує з урядом вирішення виникаючих питань, сприяючи підтримці стабільності у трудових відносинах та створюючи сприятливе середовище для реорганізації та впорядкування організаційної структури.
У 2025 році в Хошиміні понад 2,1 мільйона членів профспілок та працівників отримуватимуть підтримку та турботу, а загальний бюджет становитиме понад 1,213 мільярда донгів. Цей результат демонструє пильну увагу та підтримуючу роль профспілок у захисті та турботі про матеріальне та духовне життя своїх членів та працівників.
Заходи протягом 17-го Місяця працівників – 2025 року, під гаслом «В’єтнамські працівники – піонери нової ери», та Місяця дій з охорони праці відзначилися багатьма інноваціями.
Зокрема, програма «Мільйон подарунків – подяка працівникам» у 2025 році надасть підтримку 50 000 членам профспілки та працівникам на загальну суму 50 мільярдів донгів, що виражає вдячність та визнання працівникам міста, які наполегливо та старанно працювали у виробництві.
Завдяки цій діяльності профспілкові відділення міста забезпечили допомогу понад 250 000 працівників, загальні витрати яких склали понад 146 мільярдів донгів.
Профспілки міського рівня успішно завербували 146 482 нових членів; створили 1087 низових профспілок; та рекомендували партії 15 947 видатних членів профспілки для подальшого навчання та вступу, включаючи 1480 видатних членів профспілки, яких було прийнято до партії.
У 2026 році Федерація профспілок міста Хошимін зосередиться на виконанні кількох ключових завдань, а також визначить низку основних цілей.
Зокрема, метою є збільшення кількості членів профспілки щонайменше на 800 000. У середньому кожна низова профспілка рекомендуватиме щонайменше одного видатного члена для розгляду партією для навчання та вступу. Федерація праці міста Хошимін також прагне, щоб щонайменше 81% підрозділів та підприємств з профспілковими організаціями відповідали умовам для ведення переговорів та підписання колективних трудових договорів; а 85% низових профспілок на недержавних підприємствах та підрозділах брали участь разом з роботодавцями у прийнятті та впровадженні нормативних актів щодо низової демократії…
З цієї нагоди пані Чионг Тхі Мінь Зунг, голова Народного комітету округу Кау Онг Лань та колишня голова профспілки 1-го округу, отримала від Президента В'єтнаму Медаль праці другого ступеня. Пан Нгуєн Тхань До, директор Центру юридичних консультацій профспілки міста Хошимін, отримав Почесну грамоту від Прем'єр-міністра. Профспілка міста Хошимін нагородила Прапором наслідування 16 колективів.
Також на конференції Федерація профспілок міста Хошимін вручила дев'яти робочим групам символічні таблички, що представляють 350 000 подарунків та 18 будинків, що спонсоруються профспілками, на підтримку місячного Нового року Коня у 2026 році.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
