Діалог для кращого розуміння та впровадження політики соціального забезпечення

Служба соціального забезпечення В'єтнаму (VSS) щойно організувала в Бінь Дуонг «Конференцію з питань підтримки, відповідей, діалогу та консультування щодо політики соціального та медичного страхування для працівників та роботодавців у промислових парках та зонах експортної переробки». Завдяки ентузіазму працівників соціального забезпечення, які відповідали на запитання підприємств та працівників та надавали їм консультації, конференція сприяла наближенню політики та режимів соціального страхування до людей.

Представники бізнесу ставили запитання щодо політики для працівників, які втратили свої книжки соціального страхування або звільнилися з роботи.

Зрозумійте, щоб працювати краще

На конференції багато часу було приділено делегатам, які представляють роботодавців та працівників підприємств провінції, для обговорення та пошуку відповідей на труднощі та практичні ситуації у впровадженні політики соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття. Таким чином, працівники краще розуміють свої права та обов'язки під час участі в соціальному страхуванні, медичному страхуванні та страхуванні на випадок безробіття, а підприємства мають більше знань про підтримку, ведення документації та процедури, щоб допомогти працівникам повною мірою скористатися політикою та режимами...

Представник в'єтнамської компанії FuYao Industrial Co., Ltd. (індустріальний парк Dong An II) запитав, чи має право іноземець, який бере участь у програмі соціального страхування, після повернення додому у відпустку та не повернення на роботу, на отримання одноразової виплати соціального страхування? Провінційне агентство соціального страхування дуже чітко та задовільно пояснило, що в такому випадку підрозділ повідомить іноземця про зменшення, закриє книжку соціального страхування та зв'яжеться з ним для подання заявки на одноразову виплату соціального страхування. Якщо він не перебуває у В'єтнамі, він може уповноважити персонал компанії подати заявку на одноразову виплату соціального страхування. Якщо з ним не вдасться зв'язатися, він не матиме права на одноразову виплату соціального страхування.

Тим часом, представник TPR Vietnam Co., Ltd. (В'єтнамсько-Сінгапурський промисловий парк II) порушив питання реєстрації нових працівників на соціальне страхування та виявлення того, що ця особа бере участь у старій компанії. Що робити, якщо стара компанія не повертає працівнику книжку соціального страхування? Керівник провінційного агентства соціального страхування заявив, що цей випадок пов'язаний з трудовими відносинами працівника зі старою компанією, а не з агентством соціального страхування. Щоб вирішити це питання, необхідно укласти угоду між працівником та старою компанією або звернутися до суду з проханням з'ясувати характер цієї справи, чи порушує вона положення закону, та розглянути її відповідно до в'єтнамського законодавства.

На конференції представники Служби соціального забезпечення В'єтнаму та провінційного соціального забезпечення також підтримали, відповіли, обговорили та надали консультації з питань політики багатьом підприємствам та працівникам з багатьох практичних питань, таких як: Чи може працівник, який навчається за кордоном, отримати одноразову субсидію менш ніж через 1 рік після звільнення з роботи? Працівник, який потрапив у нещасний випадок на виробництві дорогою на роботу, після повернення на роботу ще не заповнив заявку на отримання допомоги у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, оскільки це потребує часу для оцінки. Отже, чи вплине це на те, чи вийшла вона на роботу, коли заявка буде заповнена та подана до соціального забезпечення? У випадку працівника, який брав участь у соціальному забезпеченні протягом 1 року та перебуває на 3 місяці вагітності, але через нестабільне здоров'я хоче взяти неоплачувану відпустку за 3 місяці, а потім перейти у відпустку по вагітності та пологах, чи вплине це на допомогу по вагітності та пологах працівника? На всі вищезазначені питання керівники провінційного соціального забезпечення отримали задовільні відповіді.

Забезпечення прав людей на соціальне забезпечення

Ця конференція оновила та поширила деякі матеріали щодо політики та режимів соціального страхування, на які слід звернути увагу; переваги політики соціального страхування; переваги участі в соціальному страхуванні та ризики неучасті в соціальному страхуванні, а також права та обов'язки підприємств перед працівниками та деякі нові пункти в проекті зміненого та доповненого Закону про соціальне страхування. Крім того, делегати взяли участь у проведенні опитування щодо проекту зміненого та доповненого Закону про соціальне страхування.

Оскільки Соціальне страхування дедалі більше вдосконалює свою політику, щороку з'являються нові зміни, спрямовані на підвищення переваги та забезпечення кращого соціального забезпечення людей. Розуміючи труднощі та виклики підприємств і бажаючи поділитися ними з відділом кадрів підприємств, В'єтнамське соціальне страхування розгорнуло безліч онлайн-каналів взаємодії з працівниками та роботодавцями, таких як: кол-центр 19009068 та номери гарячих ліній у Соціальному страхуванні провінцій та міст; поряд із додатками на платформах соціальних мереж, сторінкою В'єтнамського соціального страхування у Facebook, групами Zalo для підтримки працівників та роботодавців... Таким чином, діяльність спрямована на оперативне реагування та підтримку труднощів та проблем усіх сторін, охоплення думок та прагнень кожного для надання все кращої та кращої підтримки.

У Біньзионг понад 1 мільйон працівників користуються соціальним страхуванням (рівень досягає 80%), близько 2,2 мільйона осіб користуються медичним страхуванням (рівень досягає 91%). У Біньзионг набагато вищий рівень людей, які користуються соціальним страхуванням та медичним страхуванням, ніж загальний показник по країні. Ці цифри підтверджують, що партійні комітети та органи влади Біньзионга дуже зацікавлені в роботі соціального забезпечення людей, особливо соціального страхування. Крім того, існує координація та відповідальність функціональних відділів, філій, кадрів, державних службовців та працівників провінції. Це партнерство з підприємствами у впровадженні соціального страхування та медичного страхування для працівників та населення в цьому районі.

(Пані Дуонг Нгок Ань, заступниця директора Центру обслуговування та підтримки клієнтів, Служба соціального забезпечення В'єтнаму)

МІНЬ ХІЕУ

Посилання на джерело