Під час реалізації програм професійної підготовки місто ефективно впроваджувало політику підтримки стажерів, таку як звільнення від плати за навчання та її зниження, фінансова допомога на покриття витрат на навчання та допомога у працевлаштуванні після закінчення навчання. Професійно-технічні училища та центри професійної освіти та підвищення кваліфікації в цьому районі поступово отримували інвестиції в сучасне обладнання, а викладацький склад удосконалював свою кваліфікацію та методи викладання, поєднуючи теорію з практикою.
Зокрема, професійне навчання спрямоване не лише на молодь, а й на фермерів, самозайнятих працівників, людей у районах, що переживають трансформацію виробництва або постраждалих від урбанізації та розчищення земель; при цьому вугільна та гірничодобувна промисловість визначені як ключовий напрямок. Місто активно координує свої дії з TKV та Північно-східною корпорацією для впровадження курсів перепідготовки та професійної перепідготовки для працівників вугільної промисловості. Це є частиною дорожньої карти трансформації економіки з коричневої на зелену модель, підготовки людських ресурсів для високотехнологічних та екологічно чистих галузей промисловості.
У переробній та виробничій промисловості частка кваліфікованих працівників значно зросла для задоволення потреб розвитку галузей з високою доданою вартістю, особливо в контексті активного залучення міста інвестицій у проекти чистої енергетики та підтримки галузей промисловості.
У сільськогосподарському та рибному секторах місто організовує численні навчальні курси з методів вирощування, тваринництва, а також застосування цифрових технологій та автоматизації у сільськогосподарському виробництві, прагнучи сталого розвитку та збільшення доходів сільських жителів. Воно також виділяє морські території для аквакультури домогосподарствам, які відповідають вимогам, та допомагає їм заповнити необхідні документи для виділення морських територій підприємствам та кооперативам. До першого кварталу 2025 року 371 домогосподарство, яке займається аквакультурою, матиме пріоритет у програмі технічного навчання, зокрема, зосереджуючись на екологічній гігієні, профілактиці захворювань та використанні екологічно чистих плавучих матеріалів для заміни пінопластових буїв.
Ключові туристичні райони, такі як затока Бай Ту Лонг, курорт з гарячими джерелами Куанг Хань та храм Куа Онг, щороку створюють сотні нових робочих місць, що вимагає робочої сили зі спеціалізованими навичками та професійною поведінкою. Місто активно співпрацює з підприємствами розміщення та подорожей, а також з центрами професійної підготовки в галузі туризму, щоб організовувати навчальні курси з навичок обслуговування, комунікації, іноземних мов та цивілізованої міської поведінки.
Завдяки цілеспрямованому професійному навчанню, зусилля міста щодо працевлаштування стали успішнішими. У промислових кластерах регулярно організовуються ярмарки вакансій та біржі зайнятості для ефективного зв'язку працівників та підприємств. Молодіжні спілки, жіночі асоціації та асоціації фермерів активно беруть участь у консультуванні, поширенні інформації та наданні стартап-кредитів малозабезпеченим групам працівників. З 755 працівників, які знайшли роботу у першому кварталі 2025 року, майже 40% були самозайнятими через малий сімейний бізнес або кооперацію виробничих груп. Відсоток навчених працівників у цьому районі досяг 95%.
У найближчому періоді місто продовжуватиме впроваджувати комплексні рішення для розвитку людських ресурсів у напрямку стандартизації, модернізації та гнучкої адаптації до вимог інтеграції; надаючи головний пріоритет програмам професійної підготовки, пов'язаним з цифровою трансформацією, енергетичним переходом, високотехнологічним сільським господарством та морською економікою.
Джерело: https://baoquangninh.vn/dot-pha-trong-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-3358028.html






Коментар (0)