План Федерації праці провінції щодо Місяця працівників 2026 року чітко визначає мету створення 47 низових профспілок та розвитку 4800 членів профспілки. Це також є одним з ключових напрямків пікового місяця для розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок, що впроваджуються по всій провінції.
В умовах труднощів, пов’язаних з багатьма підприємствами, та нестабільною робочою силою, завдання розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок вимагає гнучкого та практичного підходу. Профспілки всіх рівнів не повинні чекати, поки до них звернуться підприємства, а натомість звертатися безпосередньо до низового рівня, взаємодіючи з підприємствами з самого початку їхньої діяльності, прислухаючись до проблем працівників та вирішуючи проблеми роботодавців, щоб зміцнити довіру до профспілкової організації.
Представники профспілки з району Бай Чай просувають та заохочують власника та працівників готелю FTE Ha Long до створення низової профспілки.
У районі Бай Чай представники профспілки постійно відвідують підприємства, щоб сприяти створенню низових профспілок та заохочувати їх до цього. Ці зустрічі відбуваються безпосередньо на робочому місці, під час перерв працівників або шляхом прямих обговорень з власниками підприємств. Такий підхід, що характеризується тісною взаємодією та наполегливістю, допомагає профспілці поступово досягати консенсусу та розширювати свою роль на підприємстві.
Пані Нгуєн Тхі Дуєн, голова профспілки району Бай Чай, сказала: «Під час Місяця працівників ми створили та започаткували 5 низових профспілок, які налічують понад 800 членів профспілки та працівників. Ми також пропагували та мобілізували членів профспілки, зверталися до власників бізнесу, щоб створити консенсус щодо вступу членів профспілки до профспілки. Ми координували дії з місцевою владою, щоб заохотити власників бізнесу створювати більший консенсус та умови для участі членів профспілки у профспілці».
Завдяки проактивній участі місцевих профспілок, багато новостворених підприємств проявили ініціативу щодо створення профспілкових організацій з самого початку своєї діяльності. Готель FTE Ha Long, що належить акціонерній компанії FTE Ha Long Tourism and Trade Joint Stock Company, є одним із таких прикладів. Готель розпочав роботу в червні 2025 року з 70 співробітниками. Після досягнення стабільності роботи підприємство співпрацювало з профспілкою району Бай Чай для реалізації кроків зі створення низової профспілки. Для підприємств, що працюють у сфері послуг та туризму, де працівники часто працюють позмінно та з високою інтенсивністю, профспілкова організація є ще більш важливою у зв'язку з працівниками, піклуванні про них та захисті їхніх прав.
Пан Ле Тьєн Тхань, директор готелю FTE Ha Long, заявив: «Ми визнаємо, що профспілка не лише представляє та захищає законні права та інтереси працівників, але й виступає посередником між працівниками та підприємствами. Коли профспілка працює ефективно, вона сприяє побудові гармонійних та стабільних трудових відносин, тим самим підвищуючи продуктивність праці та лояльність працівників на підприємстві. Тому компанія завжди створює сприятливі умови з точки зору часу, приміщень та людських ресурсів, а також координує дії з профспілкою району, щоб підтримати працівників у створенні власних профспілок».
Не лише підприємства погоджуються, але й працівники бажають мати представницьку організацію, яка б супроводжувала та розділяла їхню роботу та життя. Пані Нгуєн Тхі Хоай Транг, працівниця готелю FTE Ha Long, поділилася: «Я хочу вступити до профспілки FTE, тому що це організація, яка представляє працівників. Це місце, яке об’єднує людей та створює солідарність, підтримку та допомогу один одному у складних ситуаціях, пропонуючи багато змістовних заходів та допомагаючи збалансувати життя».
Реальність у Бай Чай показує, що коли профспілки проактивно звертаються до бізнесу, працюють разом з працівниками та завойовують довіру роботодавців, розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок перестають бути виключно відповідальністю профспілкової організації, а стають потребою, що випливає як з боку бізнесу, так і з боку самих працівників.
У цьомурічній програмі Місяця працівників Федерація провінційної праці також звернулася до профспілок усіх рівнів зосередити ресурси на розвитку членства в профспілках та створенні низових профспілок, особливо на недержавних підприємствах та серед працівників неформального сектору; а також організовувати заходи для захисту законних прав та інтересів працівників. Кожна новостворена низова профспілка означає, що інша група працівників має місце, куди вони можуть звернутися зі своїми проблемами, організацію для представлення та захисту їхніх прав, а також систему підтримки у трудових відносинах.
Тхань Ханг
Джерело: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html
Коментар (0)