Не чекайте, поки вам не вдасться вступити до університету, щоб обрати коледж.

(NLĐO) - Професійно-технічна освіта прискорюється, розширюючи можливості працевлаштування та стаючи практичним вибором для кандидатів, які хочуть розпочати професію якомога раніше та заощадити час на навчанні.

Професійно-технічні коледжі вже не є просто запасним варіантом, а стають популярним вибором для багатьох студентів завдяки своїм програмам практичної підготовки, короткому терміну навчання та широкому спектру можливостей працевлаштування.

Професійно-технічна освіта приваблює студентів, а бізнес надає пріоритет навичкам.

Після об'єднання в Хошиміні наразі налічується 478 професійно-технічних навчальних закладів, які щорічно залучають майже 200 000 студентів, більшість з яких складають програми коледжного рівня.

За словами пані Нгуєн Туї Вуонг Хань, заступниці директора Центру комунікацій, прийому та послуг Економічного коледжу міста Хошимін, сприйняття студентами та батьками професійної підготовки значно змінилося за останні роки. Студенти дедалі більше стурбовані тим, чи підходить їм галузь навчання, тривалістю навчання та реальними можливостями працевлаштування після закінчення навчання.

Це також важливий напрямок навчання для сучасних коледжів: навчання, пов’язане з практикою, бізнесом та реальними потребами у наймі. «За сучасних умов бізнесу потрібні не лише працівники, які знають теорію, а й люди, які вміють працювати, використовувати технології, спілкуватися з клієнтами, співпрацювати в командах та мати гарне професійне ставлення», – наголосила пані Хань.

За словами пані Нгуєн Туї Вуонг Кхань, кандидатам не варто чекати, поки їм не вдасться вступити до університету, щоб обрати коледж. На той час багато відповідних спеціальностей можуть майже або повністю виконати свої квоти.

У 2025 році професійно-технічна освіта та навчання (ПТО) продовжувала демонструвати позитивні зрушення, зарахувавши близько 2,2 мільйона осіб, що досягло 107% плану. Рівень працевлаштування випускників перевищив 80%, причому близько 70-75% знайшли роботу за фахом.

Сучасний ринок праці вимагає робочої сили з практичними навичками, цифровими навичками та здатністю швидко адаптуватися до нового робочого середовища. Саме тому галузі економіки отримують дедалі більшу увагу.

З точки зору рекрутингової компанії, пані Нго Тхі Оань Ву, представниця De Heus Vietnam Group, вважає, що рекрутинг не залежить виключно від наявності у кандидата вищої чи університетської освіти. Важливими є вимоги до кожної посади та рівень готовності відповідати фактичним вимогам роботи.

Пані Нго Тхі Оань Ву, представниця групи De Heus Vietnam, наголосила, що здатність навчатися, адаптуватися та створювати цінність для бізнесу є вирішальним фактором у кар'єрному розвитку співробітників.

За словами представників компаній, деякі посади вимагають високої професійної кваліфікації, але багато інших надають пріоритет найму випускників коледжів через їхню здатність швидко адаптуватися та легко приступати до роботи. Після працевлаштування в компанії можливості кар'єрного зростання вже не залежать від ступеня, а від навичок вирішення проблем та цінності, яку створює працівник.

Вища освіта: Почніть свою кар'єру рано, відкривайте широкі можливості для розвитку.

За словами пані Нгуєн Туй Вуонг Кхань, однією з головних переваг програм коледжного рівня є короткий час навчання, зазвичай 2-3 роки. Студенти можуть заощадити кошти, швидше вийти на ринок праці, накопичити досвід і все ще мати можливість продовжити навчання.

У Економічному коледжі міста Хошимін економічна галузь є сильною стороною, зокрема, такі спеціальності, як бухгалтерський облік, фінанси та банківська справа, маркетинг, логістика, імпортно-експортний бізнес, електронна комерція, готельний менеджмент та туристичний консультант. Усі ці галузі є дуже застосовними та безпосередньо пов'язаними з веденням бізнесу.

Щоб студенти могли працювати одразу після закінчення навчання, навчальна програма розроблена оптимізованим способом, зі збільшенням практичної підготовки та міцними зв'язками з бізнесом. Студенти знайомляться з документами, програмним забезпеченням та бізнес-даними, одночасно розвиваючи цифрові навички, комунікативні навички та професійну поведінку.

У деяких галузях, таких як готельний менеджмент, туристичний гід та логістика, програми подвійного навчання впроваджуються одночасно як на підприємствах, так і в школах. Такий підхід допомагає подолати розрив між теорією та практикою.

У 2026 році Економічний коледж міста Хошимін набере понад 3000 студентів двома методами: переглядом шкільних транскриптів та переглядом результатів національних шкільних іспитів. Навчальний заклад також відкрив онлайн-портал прийому, що дозволяє кандидатам проактивно реєструватися та відстежувати результати.

«Кандидати обирають свою спеціальність, виходячи зі своїх справжніх здібностей, справжніх інтересів та реальних кар’єрних можливостей. У контексті того, що бізнес все більше цінує навички та ефективність роботи, коледж більше не є «легким» вибором, а практичним, гнучким шляхом із багатими можливостями для довгострокового розвитку», – наголосила пані Хань.

Джерело: https://nld.com.vn/dung-doi-truot-dai-hoc-moi-chon-cao-dang-196260527131616776.htm