Ілюстрація: suckhoedoisong.vn

Два вищезгадані випадки не поодинокі. У січні та травні 2025 року товариші Дуонг Ван Ан (секретар провінційного партійного комітету Вінь Фук) та Нгуєн Тхі Кім Чі (заступник міністра освіти та навчання) також були стягнуті у вигляді попереджень за порушення, допущені під час їхньої попередньої роботи, коли вони обіймали посади в провінції Бінь Тхуан та місті Куа Ло (Нге Ан). Варто зазначити, що обидва вони перебували на своїх нових посадах менше року.

На конференції з огляду інспекційної, наглядової та дисциплінарної роботи партії, що відбулася 24 червня 2025 року, член Політбюро та постійний член Секретаріату товариш Тран Кам Ту наголосив на необхідності «суворої оцінки кадрової роботи, забезпечення того, щоб до складу партійного комітету не потрапляли кадри, які порушують моральні якості та спосіб життя, які демонструють ознаки «самоеволюції» та «самотрансформації», та «ґрунтовного подолання ситуації з кадрами, яких щойно призначили та обрали, а потім дисциплінарно стягнули».

Озираючись на справи вищезгаданих посадовців, легко побачити, що всі вони мають «гарний досвід», високу кваліфікацію та обіймали багато важливих посад у політичній системі. Товариш Дуонг Ван Ан має ступінь доктора філософії з економіки, був функціонером молодіжної спілки та поступово пройшов багато керівних посад. Під час свого перебування на посаді заступника секретаря провінційного партійного комітету Бінь Тхуан його вважали «відвертим борцем» і мали іншу думку, ніж колектив, коли виявляв правопорушення. Можливо, саме тому йому довірили посаду секретаря провінційного партійного комітету Бінь Тхуан, потім секретаря провінційного партійного комітету Вінь Фук – місцевості, яка також була «гарячою» з точки зору кадрової роботи, коли його попередника заарештували за корупцію. Але потім правопорушення, що сталися в Бінь Тхуані, призвели до дисциплінарного стягнення.

Товариша Нгуєн Тхі Кім Чі також визнавали здібним, сміливим кадром, який виріс з низових кіл, прийшов з освітнього сектору, був чудовим учителем у відомій школі провінції Нгеан та обіймав посаду секретаря партійного комітету міста Куа Ло. Товариші Нгуєн Ван Х'єу та Тран В'єт Чионг також були кадрами, яких добре оцінювали перед дисциплінарним стягненням.

Тож у чому проблема? Чи в тому, що процес недосконалий? Чи в тому, що його впровадження є надто формальним, надто процедурним і не має суттєвої перевірки?

Процес правильний, але вибір людини... все ще неправильний?

Фактично, нинішній процес призначення кадрів здійснюється у 5 суворих кроків: від відбору, представлення, оцінки до збору думок та прийняття рішень. Але, як зазначив товариш Ле Нху Тьєн, колишній заступник голови Комітету Національних зборів з питань культури, освіти, молоді, підлітків та дітей: «Процес — це просто процес, проблема полягає в тому, як вибрати вхідні дані для цього процесу». Він порівняв: «Щоб зробити хорошу шинку, вона повинна пройти багато етапів: товкання, загортання, варіння. Однак, якщо м’ясо зіпсовано з самого початку, то незалежно від того, наскільки тривалим буде процес, він дасть лише зіпсовану шинку». Тобто, ми не можемо очікувати хорошого результату, якщо вхідні дані не є справді чистими кадрами, чия природа не оцінена належним чином.

Тут «процес правильний», але кадри все ще «неправильні» – це застереження для кадрової роботи, особливо щодо оцінювання та перевірки кадрів. Відповідно, проблема полягає в тому, що деякі партійні організації оцінюють кадри на основі емоцій, на основі «хороших» результатів, ігноруючи реальні фактори; деякі місця навіть використовують цей процес для легітимізації вже існуючого вибору, незважаючи на попередження громадської думки.

Не дозволяйте йому прослизнути через мережу з вхідного каскаду.

Коли посадовців, які порушують закон, стягують після призначення, навіть у кількох випадках, це шкодить не лише їхній особистій репутації, а й партійній організації.

Очевидно, що для того, щоб «обрати правильну людину», ми не можемо покладатися лише на записи, досягнення чи поверхневу довіру. Повинен бути механізм для суттєвої перевірки, перевірки етики, способу життя, зв'язків за інтересами, ознак деградації... на проактивній, об'єктивній та регулярній основі. Кадрова робота повинна вийти з орбіти «політичних настроїв» і натомість стати «політологією». За свого життя президент Хо Ши Мін колись порадив: «Кадри – корінь усієї роботи». Кадрова робота є найважливішим завданням у справі партійного будівництва та державного управління. Він вважав, що при відборі кадрів не повинно бути упередженості чи фаворитизму, а потрібно вибирати людей, які є справді доброчесними та талановитими.

Якщо корінь не міцний, то верхівка рано чи пізно впаде. Той факт, що кадри просто «злетіли», а потім «впали», є проявом дисбалансу між формою та суттю; між правильним процесом і неправильною людиною. Цю проблему не можна вирішити лише на останньому кроці, коли помилки кадрів виявлені та з ними потрібно розібратися, а потрібно вирішити її з самого першого кроку: правильної оцінки людини.

ГРУПА РЕПОРТЕРА

    Джерело: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241