Церемонія вшанування 101 видатного голови низових профспілок по всій країні за їхню роботу в колективному діалозі та переговорах у 2026 році є змістовним заходом, що веде до 140-ї річниці Міжнародного дня праці.
Почесна посада, якої було присуджено Голові профспілки EVNGENCO1 Тран Доан Тханю, є заслуженим визнанням його наполегливих зусиль, відповідальності та ефективності в організації та здійсненні профспілкової діяльності. Це звання є не лише честю для нього особисто, а й сприяє утвердженню позиції, престижу та ефективності профспілки EVNGENCO1.
Ефективність діалогу та турбота про працівників.
Наразі в EVNGENCO1 працює понад 4200 співробітників на численних електростанціях по всій країні. Протягом багатьох років колективні переговори та діалог впроваджувалися систематично та ефективно. Протягом періоду 2023-2025 років 100% запитів працівників, що виникли в результаті цих діалогів, було остаточно вирішено.
Було розглянуто та скориговано багато питань, безпосередньо пов’язаних із життям працівників, таких як покращення виплат за харчування, підвищення якості охорони праці та покращення умов праці на заводах, розташованих далеко від міських центрів. Такий практичний підхід допоміг поглибити діалоги, створивши простір для працівників, щоб відверто ділитися своїми проблемами, тоді як профспілка постійно стежить за цими питаннями та закликає їх до їх вирішення.
Окрім регулярних діалогів, було посилено тематичні діалоги з питань безпеки праці та прав жінок; було сприяно проведенню виїзних перевірок та застосуванню електронних операційних систем, що сприяє подоланню розриву між працівниками та керівниками підрозділів і підвищенню ефективності управління.
Образ голови профспілки Тран Доан Тханя, який особисто присутній на майстернях та будівельних майданчиках, слухає та обговорює з робітниками, став знайомим. Він також безпосередньо брав участь і головував на багатьох переговорах щодо колективних трудових договорів, забезпечуючи більш сприятливі умови для працівників та приносячи практичні переваги всім співробітникам та працівникам.
Примітно, що протягом багатьох років EVNGENCO1 не стикалася з жодними тривалими трудовими конфліктами чи незаконними страйками; будь-які виникаючі проблеми оперативно вирішувалися шляхом діалогу та переговорів на низовому рівні.
Роль профспілок у корпоративному управлінні та культурі.
Поряд з діалогом, профспілка EVNGENCO1 активно бере участь в управлінських механізмах, таких як ради з питань оплати праці, системи моделювання та винагород, розробка правил оплати праці, наймання та трудове законодавство. Завдяки цьому голоси працівників відображаються безпосередньо в процесі розробки політики.
Акцент робиться на навчанні та розвитку навичок представників низових профспілок; регулярно проводяться заходи з поширення трудового законодавства, що сприяє підвищенню обізнаності та дотриманню трудового законодавства серед працівників.
Крім того, корпоративна культура була впроваджена синхронно у 100% підрозділів Корпорації, пов'язана з рухами за наслідування та культурними й спортивними заходами, що сприяє створенню дисциплінованого, відповідального та єдного робочого середовища.
Рухи трудового та виробничого змагання продовжують ефективно підтримуватися, сприяючи підвищенню почуття відповідальності, дисципліни та креативності персоналу та працівників, а також роблячи практичний внесок у виробничі та бізнес-результати Корпорації.
Окрім видатних досягнень у профспілковій роботі, голова профспілки EVNGENCO1 також був відзначений багатьма престижними нагородами, такими як Медаль за працю третього ступеня (у 2025 році) та Почесні грамоти від Профспілки електроенергетики В'єтнаму у 2023 та 2024 роках.
Примітно, що він був одним із 10 видатних делегатів серед 101 чудового голови низових профспілок по всій країні у 2026 році та був удостоєний честі отримати подарунок від віце-президента в Президентському палаці – знак, що підтверджує його престиж та видатний внесок у в'єтнамську профспілкову систему.
Звання Видатного та Взірцевого Голови Профспілки на низовому рівні по всій країні є не лише визнанням особистості Голови Профспілки EVNGENCO1, але й свідченням міцного фундаменту діяльності профспілки в підрозділі. Від зразкового взірця для наслідування шлях «збереження полум’я віри» продовжує поширюватися, сприяючи зміцненню згуртованості та створюючи імпульс для сталого розвитку Корпорації в наступний період.
Джерело: https://daibieunhandan.vn/evngenco1-hanh-trinh-giu-lua-niem-tin-tiep-tuc-duoc-lan-toa-10415301.html
Коментар (0)