Лао Кай: Яскрава діяльність під час Місяця трудящих

Місяць працівників 2026 року активно впроваджується в місцевостях, підрозділах та на підприємствах по всій провінції, пропонуючи багато практичних заходів, спрямованих на членів профспілок та працівників. Окрім матеріальної підтримки, цьогорічний Місяць працівників також знаменує собою інновацію в методах організації профспілок на всіх рівнях, зосереджуючись на працівниках, зміцнюючи діалог, уважно слухаючи та супроводжуючи їх з низового рівня.

Під девізом «Кожна низова профспілка – одна користь для її членів» профспілки всіх рівнів у провінції активно розробили багато заходів, що відповідають реаліям низового рівня. Примітно, що всі ці програми зосереджені на безпосередньому задоволенні практичних потреб працівників, таких як: охорона здоров’я, підтримка житла, покращення допомоги на харчування, юридичні консультації та відповіді на запитання щодо правил та політики для працівників.

Зосередьтеся переважно на низовому рівні, маючи в центрі увагу членів профспілки.

Однією з найяскравіших подій цьогорічного Місяця працівників стала програма «Дякую, члени профспілки», організована профспілкою комуни Тран Єн. Майже 140 членів профспілки та працівників у цьому районі пройшли безкоштовні медичні огляди, вартість кожного пакету становила понад 500 000 донгів. Огляди включали: вимірювання артеріального тиску та серцево-судинних захворювань, базові аналізи, консультації з питань охорони здоров’я та раннє виявлення деяких поширених професійних захворювань.

Профспілка комуни Тран Єн організувала програму «Подяка членам профспілки», щоб висловити подяку працівникам.

Ця діяльність демонструє турботу профспілки про працівників – безпосередню силу, яка створює матеріальні блага та сприяє розвитку підприємства. У промисловому робочому середовищі багато працівників часто мають обмежені можливості для комплексних медичних оглядів через брак часу та коштів. Тому організація медичних оглядів безпосередньо на підприємстві полегшила працівникам контроль власного стану здоров'я.

Пані Хоанг Тхі Лу, член профспілки компанії Yamazaki Co., Ltd. у комуні Хунг Кхань, поділилася: «Такі медичні огляди допомагають членам профспілки та працівникам контролювати стан власного здоров’я та підвищувати обізнаність про регулярне медичне обслуговування, запобігання професійним захворюванням, а також забезпечення безпечніших та ефективніших умов праці та виробництва».

Майже 140 членів профспілки та працівників у комуні Тран Єн пройшли безкоштовні медичні огляди.

Профспілка комуни Тран Єн наразі керує 24 низовими профспілками, які налічують майже 1300 членів. Під час цьогорічного Місяця працівників осередок здійснив багато заходів для захисту прав своїх членів.

Окрім підтримки медичних оглядів, профспілка також надає підтримку у будівництві «Профспілкових притулків» вартістю 50 мільйонів донгів для членів профспілки, які перебувають у складних житлових ситуаціях; організовує візити та подарунки для членів профспілки, які хворі, нездужають або постраждали від стихійних лих та повеней; а також одночасно поширює інформацію та надає консультації щодо соціального страхування, медичного страхування, страхування по безробіттю та прав працівників, передбачених законом. Ця турбота профспілкової організації служить заохоченням для працівників прагнути кращого життя, продовжувати бути відданими своїй роботі та підприємству.

Члени профспілки та працівники, які опинилися у скрутному становищі, отримали подарунки під час Місяця працівників.

Пан Ві Вієт Чунг, голова профспілки комуни Тран Єн, сказав: «Під час цьогорічного Місяця працівників профспілка комуни організувала програму «Профспілковий обід» у 4 низових профспілках, у якій взяли участь 320 членів профспілки; та вручила 70 подарунків на суму 35 мільйонів донгів членам профспілки, які опинилися у скрутних обставинах. Крім того, 12 афілійованих низових профспілок також організували багато змістовних заходів для піклування про майже 700 членів профспілки та працівників».

Діалог, вирішення проблем та співпраця з працівниками.

Родзинкою цьогорічного Місяця працівників стала програма «Травневий діалог», у якій взяли участь багато профспілок комун та районів, а також 250 низових профспілок.

Під час цих діалогів профспілки та підприємства прислухалися до проблем та прагнень членів профспілок і працівників, тим самим оперативно виявляючи та вирішуючи виникаючі проблеми; водночас вони отримали та відповіли на сотні думок та пропозицій, пов’язаних із зайнятістю, заробітною платою, соціальним страхуванням, соціальним житлом, умовами праці, безпекою та гігієною праці, а також політикою та нормативними актами для працівників.

Завдяки прямим діалогам профспілка району Кам Дуонг оперативно вирішила багато труднощів і проблем, з якими стикаються її члени та працівники.

У профспілці району Кам Дуонг було організовано програму діалогу на тему: «Діалог, слухання та вияв вдячності працівникам», у якій взяли участь майже 100 посадовців, членів та працівників профспілки з 43 афілійованих низових профспілок.

З духом відвертості, відкритості та відповідальності на кожне запитання членів профспілки та працівників було оперативно дано відповідь; водночас надавалася додаткова необхідна інформація, щоб допомогти членам профспілки краще зрозуміти чинні правила та політику, а також почуватися впевнено у своїй роботі, трудових відносинах та виробництві.

Пані Нгуєн Тхі Хюе, голова профспілки району Кам Дуонг, додала: «Окрім розгляду запитів працівників, профспілка району також координувала свою діяльність з поліцією району для просування кампаній з підвищення правової обізнаності щодо запобігання наркотикам, незаконного кредитування та запобігання пожежам; водночас вручила 20 подарунків для підтримки членів профспілки, які опинилися у складних обставинах, а також відзначила та нагородила колективи та окремих осіб за видатні досягнення у праці, трудовій діяльності та профспілковій діяльності».

Поширення турботи та турботи про членів профспілки та працівників.

Яскрава атмосфера Місяця працівників продовжує поширюватися на багато підприємств завдяки «Програмі харчування профспілок». На сьогоднішній день низові профспілки по всій провінції організували 143 програми, надаючи підтримку від 50 000 до 100 000 донгів за один прийом їжі. Багато підприємств активно покращують якість харчування, надаючи додаткове харчування працівникам у важких, небезпечних та спекотних умовах праці.

Хоча грошова цінність може бути незначною, профспілкові обіди мають практичне значення. Вони символізують спільне використання досвіду та прихильність, яку профспілкова організація відчуває до працівників після довгих годин важкої роботи. Завдяки таким заходам зв'язок між підприємством, профспілковою організацією та працівниками стає тіснішим і міцнішим.

Програма «Профспілковий обід» поширюється на багато підприємств.

Крім того , профспілкові відділення всіх рівнів організували візити до понад 150 членів профспілки та працівників, які перебувають у складних обставинах, страждають від серйозних захворювань або стали жертвами нещасних випадків на виробництві, на загальну суму майже 100 мільйонів донгів; активно координували свою діяльність з поліцейськими силами та підприємствами на рівні комун з метою поширення правових знань щодо профілактики наркоманії; а також підвищували обізнаність працівників про шкідливий вплив наркотиків та їхню відповідальність за створення підприємств, вільних від наркотиків.

Поряд із заходами, спрямованими на покращення умов життя, також широко організовуються культурні та спортивні заходи, що створює жваву конкурентну атмосферу серед працівників та сприяє зміцненню зв’язків між членами профспілки, працівниками, профспілковою організацією та підприємством.

Протягом Місяця працівників 2026 року для членів профспілки та працівників буде організовано багато практичних заходів.

Завдяки гнучким та креативним підходам, адаптованим до конкретних умов кожного підрозділу та підприємства, Місяць працівників 2026 року широко поширився та залишив чіткий слід у житті членів профспілки та працівників. Ці практичні та змістовні заходи не лише демонструють турботу та підтримку профспілкової організації, але й забезпечують додаткову мотивацію працівників почуватися впевнено у своїй роботі та виробництві, залишатися відданими своїй справі та робити внесок у загальний розвиток місцевості.

Джерело: https://baolaocai.vn/lao-cai-soi-noi-cac-hoat-dong-trong-thang-cong-nhan-post900290.html