Фрілансери знаходять свій власний шлях

«Завдяки фрілансу я постійно вдосконалюю свої навички. Я не лише фінансово незалежний, але й можу допомагати своїй родині та розширювати свою соціальну мережу», – зазначив Ле Іч Мі (22 роки, з Тхуа Тхієн – Хюе ).

Можливості переплітаються з викликами

Мій — фрілансер-ілюстратор, відомий як Лім.

Визначивши свою пристрасть з юних років, Май обрав навчання в Архітектурному університеті в Данангу та почав ілюструвати у 2020 році. Всього за 4 роки його «активом» є чимало проектів для відомих брендів комп’ютерів та чаю з молоком. Цікаво, що всі вони виконані онлайн. Май не обмежує себе певним робочим простором, оскільки для нього важливо підтримувати зв’язок з клієнтами. Завдяки своєму комфортному менталітету він надихається на творчість, тим самим підвищуючи ефективність роботи.

Ле Іч Мі вважає, що молоді люди, які працюють фрілансерами, будуть дотримуватися доброї дисципліни, навіть якщо поруч немає начальника чи колег, вони все одно повинні бути уважними до виконання завдань.

Хюїнь Кхань Луан (21 рік) був прийнятий на роботу веб-програмістом у компанію Neo Prototype (Канада) з середини 2023 року. Студент-програміст сказав, що це йому пощастило, адже, хоча він працював віддалено, все спілкування між компанією та співробітниками було дуже зручним. «Я маю доступ до нових знань про штучний інтелект і покращив свої навички спілкування англійською мовою», – сказав Луан. Завдяки стабільному доходу Луан може самостійно оплачувати навчання та проживання, не залежачи від своєї родини. Через різницю в часових поясах між двома країнами йому просто потрібно розумно організувати свої справи, щоб це не вплинуло на його здоров'я та навчання, особливо під час онлайн-зустрічей.

Як і для багатьох інших фрілансерів, комп'ютери та розумні пристрої невіддільні від Хан Луана.

Постійно оновлюй себе

Географічні бар'єри поступово усуваються, створюючи умови для того, щоб фрілансери стали невід'ємною частиною ринку праці. Нгуєн Ву Ан (проживає в Хошиміні) пропрацював понад 7 років у великих і малих компаніях на різних рівнях, перш ніж стати фрілансером на повний робочий день. Цей вибір відповідає особистості та бажанням хлопця з 9-річним стажем. Ан сказав, що саме зв'язки та успіхи зі старих проектів сприяють відкриттю шляху для багатьох нових проектів, які відповідають його сильним сторонам та цілям. Ан досяг успіху в розробці продуктів для іноземних компаній, таких як ReShare App (Австралія), Subtrux Marketplace (Австралія), Wylde App (Австралія), EventCHI App (Нідерланди)... Порівняно з його попередньою офісною роботою, фріланс допомагає йому розкрити свій потенціал. Нгуєн Ву Ан усвідомлює: захоплення дизайном та знання технологій є перевагою, але не можна нехтувати оновленням нових знань, якщо хочеться продовжувати створювати продукти, які приносять довгострокову цінність громадськості.

Ву Ан дедалі чіткіше позиціонує себе, він вважає: «Якщо мотивація походить від любові, вір, що кожне рішення завжди буде правильним».

Для Ле Іч Мі мрія — стати відомим ілюстратором і бути відомим багатьом клієнтам. Він готовий приєднатися до певної компанії, щоб накопичити знання та досвід. Хань Луан продовжує вдосконалювати свої знання іноземних мов, щоб впевнено взаємодіяти з міжнародними партнерами та сміливо використовувати можливості працевлаштування на міжнародному ринку праці в майбутньому.

За даними Головного статистичного управління, до 2025 року покоління Z становитиме 1/3 працездатного населення В'єтнаму та матиме великий вплив на тенденції внутрішньої зайнятості. Це особливий людський ресурс, з зовсім іншим мисленням та потребами порівняно з попередніми поколіннями. Їхній рівень амбіцій, креативності та незалежності вищий, і фрілансери є ідеальним вибором для багатьох представників покоління Z. Поширені причини: фрілансери мають гнучкий контроль над своєю роботою, можуть вибирати улюблені проекти, можуть працювати над багатьма проектами одночасно залежно від продуктивності та можуть вільно пробувати нове. З іншого боку, можливість працювати в міжнародних компаніях, проживаючи в країні, є більш привабливою для багатьох людей. Навіть без пильного нагляду з боку менеджерів, фрілансери повинні мати почуття відповідальності, розвивати свої працездатності, постійно самостійно навчатися та вдосконалювати свої навички, щоб ефективно виконувати роботу. Фрілансери часто не мають режимів соціального забезпечення, полісів медичного страхування, соціального страхування або спеціальних трудових договорів, тому молодим людям потрібно бути обережними під час переговорів про роботу, щоб уникнути невигідних ситуацій.