Майже 32% працівників шукають роботу із зарплатою 20 мільйонів донгів.

У період 2021-2024 років у середньому майже 32% працівників шукають роботу з річною зарплатою 20 мільйонів донгів.

Працівники, які шукають роботу з відповідною зарплатою, є законною потребою - Фото: NH

Інформацію було озвучено на контрольному засіданні делегації Національних зборів міста Хошимін щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально -економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів у період 2021-2024 років у місті Хошимін.

Очікування працівників та підприємств щодо заробітної плати суперечать одна одній.

Опитування 144 401 шукача роботи, яке щорічно проводить Центр прогнозування людських ресурсів та інформації про ринок праці міста Хошимін.

Інше опитування центру, проведене за той самий період, показало, що в середньому щороку Хошиміну потрібно створювати близько 285 215 робочих місць із середнім темпом зростання 9,5%.

Однак, зарплата, яку пропонують роботодавці, відрізняється від попиту. Зокрема, зарплата вище 20 мільйонів донгів становить лише 9,8%, від 15 до 20 мільйонів донгів (10,5%), від 10 до 15 мільйонів донгів (24%), від 5 до 10 мільйонів донгів (44,5%) та менше 5 мільйонів донгів (11,4%).

Цей результат демонструє контрастні очікування між шукачами роботи та роботодавцями. Працівники очікують зарплати, яка є досить високою порівняно з фактичною зарплатою, яку пропонують підприємства.

Звернувши особливу увагу на це питання, делегат Нгуєн Тхієн Нян зазначив, що це законна потреба працівників, яку підприємства не змогли задовольнити.

Бізнес цінує якість своїх працівників.

Пан Нгуєн Тхієн Нян також згадав про опитування 2000 підприємств, проведене протягом того ж періоду, з метою оцінки якості робочої сили.

Для непрямих працівників підприємства високо цінують етику та ставлення до роботи – 97%, професійну компетентність – 95%, а також навички безпеки та гігієни праці – 94%.

Щодо прямої праці, підприємства високо цінують етику та ставлення до роботи – 97%, навички безпеки та гігієни праці – 97%, а також професійну та технічну компетентність – 96%.

В обох цих групах підприємства не дуже цінують знання іноземних мов своїх співробітників.

За словами пана Няня, цей результат показує, що підприємства досить добре оцінюють працівників, а якість праці відповідає вимогам бізнесу.

Заступниця голови Народного комітету міста Хошимін Тран Тхі Дьєу Тхуй та представники багатьох департаментів та відділів відвідали наглядову сесію делегації Національних зборів міста Хошимін, щоб підготуватися до вищого наглядового засідання Національних зборів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів у період 2021-2024 років. Фото: ВУ ТХУЙ.

Обговорюючи далі питання сталого розвитку та використання людських ресурсів, пан Нгуєн Тхієн Нян зазначив, що розвиток місцевих трудових ресурсів та залучення працівників з інших місць до роботи є однаково важливими.

«Місцевих людських ресурсів Хошиміна недостатньо для відновлення, коли рівень народжуваності протягом тривалого часу низький. Хошиміну потрібно добре піклуватися про трудових мігрантів, розвивати їхній потенціал, кваліфікацію, а також забезпечувати їх житлом», – сказав пан Нянь.

Згідно з проектом звіту Народного комітету міста Хошимін, у період 2022-2024 років у місті Хошимін працюватиме понад 4,7 мільйона працівників. З них частка трудових мігрантів становитиме близько 50%, збільшуючись у середньому майже на 4% на рік.

З іншого боку, згідно з даними опитування щодо якості робочої сили та попиту на неї, відсоток підприємств, що використовують провінційну працю, становить 67%, відсоток провінційної праці – близько 51% від загальної кількості працівників у 2000 опитаних підприємствах.

9 470 чиновників, державних службовців та працівників державного сектору звільнилися з роботи за понад 3 роки

На моніторинговій сесії пані Луонг Тхі Той, заступниця директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, повідомила, що з 1 січня 2020 року по 30 квітня 2023 року в Хошиміні звільнилося загалом 9 470 кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, переважно у сферах освіти та навчання (42%), охорони здоров'я (43%) та серед молодих державних службовців.

Примітно, що рівень звільнення випускників університетів сягає 77%. Причина полягає в тому, що політика заробітної плати та пільг досі не відповідає умовам життя та недостатня для мотивації посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби працювати зі спокоєм та відданістю. Тим часом установи, організації та підприємства поза державним сектором пропонують дуже привабливу заробітну плату та пільги.

Поточне просування по службі та призначення керівників і менеджерів не створило сильної мотивації для залучення молодих чиновників, державних службовців та працівників до практики та зусиль. Водночас бракує механізмів захисту та заохочення чиновників, державних службовців, працівників та працівників до проактивної та творчої діяльності заради спільного блага.

Реальність така, що виникає перевантаження, коли персонал у Хошиміні має обслуговувати населення, яке в 3,2 рази перевищує населення всієї країни.

Читати далі Назад до тем

Джерело: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm