Вирішення проблеми людських ресурсів для реалізації планування провінції Дак Нонг

Брак спеціалізованих людських ресурсів

Незважаючи на велику робочу силу, наразі деякі ключові галузі та сфери Дак Нонг стикаються з труднощами у наборі людських ресурсів.

Частка державних службовців та працівників державного сектору в Дак Нонг, які здобули спеціальність "будівництво та архітектура", дуже мала.

Як правило, у секторах будівництва, планування та управління плануванням провінції наразі бракує кваліфікованих кадрів. Згідно з оглядом Департаменту будівництва, кількість державних службовців та працівників у провінції, які навчалися за спеціальністю «будівництво» та «архітектура», становить незначну частку в апараті державного управління.

Директор Департаменту будівництва Фан Нят Тхань сказав, що не всі райони мають спеціалізованих архітекторів. У всій провінції наразі лише 5 осіб мають досвід у цій галузі.

Існує серйозна нестача спеціалізованого будівельного персоналу для виконання робіт з управління будівництвом та ліцензування, що створює недоліки в експлуатації.

Нестача спеціалізованого будівельного персоналу призведе до недоліків у здійсненні будівельного управління та ліцензування робіт.

Щоб подолати цю ситуацію, Департамент будівництва співпрацював з Департаментом внутрішніх справ, районами та містами, очікуючи, що найближчим часом виникне потреба в спеціалізованих кадрах у цій галузі. Тому в процесі найму слід звернути увагу на професію архітектури.

Для виконання завдання впровадження Провінційного планування, нещодавно Департамент будівництва у співпраці з Академією будівництва та міського управління організував навчання для керівників комун та районів, а також земельних чиновників з питань процесу впровадження планування. Таким чином, поступово покращується якість людських ресурсів та ефективно впроваджується планування в провінції.

Залучення висококваліфікованої робочої сили в сільськогосподарський та туристичний сектори Дак Нонг все ще стикається з багатьма труднощами.

Так само туристичний сектор — один із економічних проривів Дак Нонгу — стикається з труднощами у залученні якісних людських ресурсів.

Пан Нгуєн Чунг Тхань, директор компанії Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, зазначив, що підприємство бажає співпрацювати з місцевими навчальними закладами для набору кваліфікованих працівників.

Наразі компанія не має достатніх ресурсів для залучення кваліфікованих людських ресурсів з інших провінцій. Тому компанія співпрацюватиме з місцевими професійно-технічними навчальними закладами, щоб допомогти працівникам пройти навчання протягом короткого часу, а потім повернутися та підписати довгостроковий трудовий контракт.

Згідно з планом, Дакнонг має на меті стати національним промисловим центром бокситів, алюмінію та алюмінію, а також центром відновлюваної енергетики регіону.

Дакнонг прагне стати національним промисловим центром бокситів, глинозему та алюмінію до 2030 року, тому йому дуже потрібна висококваліфікована робоча сила.

Поряд з цим, провінція розвиває високотехнологічне сільське господарство, пов'язує ланцюжки створення вартості; розвиває курортний та екологічний туризм, пропагує переваги клімату, природного ландшафту та унікальної культури, особливо Глобальний геопарк ЮНЕСКО Дак Нонг.

Для досягнення цих цілей Дак Нонг шукає рішення для розвитку людських ресурсів. Провінція навчає та залучає висококваліфікованих людських ресурсів для ключових галузей та сфер.

Однак насправді людські ресурси провінції не сильно покращилися, особливо висококваліфіковані людські ресурси, що обслуговують спеціалізовані галузі, такі як планування, будівництво...

Поглиблене навчання

Можна стверджувати, що якісні людські ресурси є одним із важливих факторів для реалізації Плану розвитку провінції Дак Нонг на період 2021-2030 років з перспективою до 2050 року.

Планування провінції Дакнонг зосереджено на розвитку людських ресурсів, забезпечуючи вимоги щодо кількості, якості, структури кваліфікацій та професій.

Дак Нонг прагне сформувати команду людських ресурсів з якістю відповідно до національних стандартів.

За словами експертів, для реалізації плану Дак Нонгу необхідно ретельно сформувати команду кваліфікованих людських ресурсів відповідно до національних стандартів, прагнучи до міжнародних стандартів та відповідаючи вимогам професійних завдань.

Зокрема, на місцях необхідно розвивати команду науково-технічних кадрів, здатних опанувати та передавати передові та сучасні технології.

Провінції необхідно зосередитися на залученні та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів у пріоритетних сферах, таких як промисловість, будівництво, архітектура, планування, високотехнологічне сільське господарство, цифрова трансформація, охорона здоров'я, освіта тощо.

Алюмінієвій промисловості Дак Нонга знадобиться близько 6700 нових робочих місць.

«

До 2030 року потреба провінції в людських ресурсах у ключових секторах становитиме близько 200 000 осіб. З них сільське господарство потребує близько 60 000 осіб, промисловість – 6 700 осіб, туризм – близько 2 000–2 300 осіб...

Планування провінції Дакнонг на період 2021-2030 років, бачення 2050

Заступник директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Дак Нонг провінції Хоанг В'єтнам заявив, що для задоволення попиту на робочу силу в новому періоді, особливо впровадження Провінційного планування, відділ активізує прогнозування потреб у людських ресурсах, галузях та професіях.

Департамент праці, інвалідів та соціальних справ сприяє програмам співробітництва та асоціації у навчанні та розвитку високоякісних людських ресурсів провінції, а також підвищує масштаби та якість соціалізації професійної освіти.

Заступник директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ Дак Нонг, Хоанг, В'єтнам

Громадський коледж Дак Нонг готується до нових можливостей впровадження Провінційного планування. Протягом останніх років школа підписала угоди про співпрацю з підприємствами в провінції та за її межами для проведення навчання персоналу.

Школа зосереджується на технічних спеціальностях та ключових сферах розвитку провінції, таких як: промисловість, автомобільні технології, різання металу, інформаційні технології, мода, туризм, адміністрування тощо.

Однак, також необхідно визнати, що внутрішні фактори Дак Нонг не можуть забезпечити високоякісними людськими ресурсами для впровадження провінційного планування.

Таким чином, залучення людських ресурсів для обслуговування провінційного планування є як негайним, так і довгостроковим рішенням. Тому провінції необхідно дослідити та розробити відповідні механізми та політику для залучення висококваліфікованих людських ресурсів, особливо у спеціалізованих та вузькоспеціалізованих галузях.

Поряд з цим, Дак Нонг продовжує глибоко інвестувати в навчання людських ресурсів, особливо в ключових галузях, як це зазначено в Провінційному плані.

Людські ресурси є ключовим фактором для забезпечення успіху провінційного планування. Якщо це питання не буде вирішено, Дак Нонг зіткнеться з багатьма труднощами у досягненні цілей соціально-економічного розвитку, встановлених на період 2021-2030 років, та бачення 2050.

Джерело: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html