Утримуйте працівників за допомогою пільг.

Окрім зарплат та бонусів, багато компаній утримують працівників за допомогою практичних заходів соціального забезпечення, починаючи від комфортного житла і закінчуючи щоденними зручностями, сприяючи тривалій лояльності.

Проживши майже 10 років у тісному, задушливому будинку з бляшаним дахом, Нгуєн Трі Дик (41 рік), працівник санітарної служби акціонерної компанії міського розвитку Кьєнзянг (член CIC Group), тепер має просторий та комфортний будинок на землі, подарованій йому батьками. Новий будинок, площею приблизно 75 квадратних ^метрів , включає вітальню, спальню та кухню. Він світлий, чистий і був побудований за рахунок гранту у розмірі 50 мільйонів донгів від профспілки компанії та внесків родичів.

Пропрацювавши сміттєзбирачем 14 років, заробляючи близько 15 мільйонів донгів на місяць, що ледве покриває витрати на проживання, пан Дук майже не має заощаджень. «Підтримка компанії є величезним заохоченням, допомагає мені почуватися впевнено в роботі, забезпечувати свою сім'ю та продовжувати залишатися відданим справі», – сказав пан Дук.

Команда міської санітарії Акціонерного товариства міського розвитку Кьєнзянг вітає родину пана Нгуєн Трі Дика з отриманням підтримки від «Профспілкового притулку». Фото: AN LAM

За словами пані Нгуєн Тхі Хонг Хань, голови низової профспілки CIC Group, яка налічує понад 600 членів, низова профспілка завжди тісно співпрацює з підприємством для побудови гармонійних трудових відносин. Завдяки регулярному діалогу до колективних трудових договорів було включено багато корисних політичних рішень, таких як збільшення допомоги у разі критичних захворювань до 20 мільйонів донгів/год, підтримка членів сімей на суму 10 мільйонів донгів, винагородження працівників з тривалим стажем ощадними рахунками на суму 20-40 мільйонів донгів та пенсійні виплати, еквівалентні двомісячній зарплаті.

Програма «Профспілковий притулок» у CIC Group впроваджується регулярно, і кожен будинок отримує підтримку в розмірі десятків мільйонів донгів, допомагаючи багатьом членам профспілки забезпечити собі стабільне житло. Крім того, значна річна сума бюджету передбачає такі заходи соціального забезпечення, як допомога на харчування (приблизно до 730 000 донгів/особа/місяць), відпустки та якісні регулярні медичні огляди, що сприяє покращенню життя працівників. Завдяки цим систематичним інвестиціям у соціальне забезпечення, CIC Group підтримує середній дохід приблизно 14,5 мільйонів донгів/особа/місяць.

Протягом багатьох років хвороба нирок ускладнювала життя пані Хюїнь Тхі Нян, працівниці компанії An Giang Samho Co., Ltd. Вона кілька разів на тиждень проходить діаліз, її здоров'я погіршується, а її чоловік уже сім років переніс інсульт, через що він не може працювати. Весь тягар лягає на її і без того виснажені плечі. Їхній маленький будинок постійно переживає фінансові труднощі, часом здається, що його неможливо полагодити. У цей найважчий час профспілка компанії стала своєчасним джерелом підтримки. Наприкінці 2025 року пані Нян отримала 23,1 мільйона донгівських донгів допомоги з пожертвувань членів профспілки. До цього профспілка та різні відділи відвідували її, забезпечуючи необхідними речами та готівкою, щоб допомогти її родині подолати цей критичний період.

За словами Во Тхань Ня, голови профспілки компанії «An Giang Samho Limited Company», яка має понад 10 000 співробітників, понад 97% з яких є членами профспілки, низова профспілка визначила, що турбота про добробут працівників – це не лише підтримка, а й «стратегія збереження людських ресурсів». Тому компанія зосереджується на побудові багаторівневої екосистеми добробуту, від удосконалення колективних трудових договорів до моделей, що безпосередньо служать повсякденному життю, таких як надання послуг з накачування та ремонту шин, постачання чистого льоду та продаж товарів першої необхідності за пільговими цінами.

Протягом періоду 2023-2025 років лише фонд «Samho Shelter» надав близько 300 мільйонів донгів членам профспілки, які стикалися з житловими труднощами; одночасно, у координації з профспілками вищого рівня, було побудовано 4 «Профспілкові притулки» загальною вартістю близько 220 мільйонів донгів. Крім того, підприємство та профспілка стабільно розподіляють фінансування для підтримки щоденних програм соціального забезпечення, обслуговуючи тисячі працівників. Крім того, регулярно проводяться такі заходи, як відвідування та підтримка працівників, які, на жаль, страждають від серйозних захворювань, а також надання стипендій дітям працівників, з фінансуванням у сотні мільйонів донгів на рік.

На дедалі конкурентнішому ринку праці практична політика соціального забезпечення стає міцним зв'язком між підприємствами та працівниками. Коли про працівників піклуються з точки зору житла та повсякденного життя, вони почуваються в безпеці на своїх робочих місцях, готові залишатися в компанії довгостроково та робити внесок у її сталий розвиток.

ЛАМ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html