З ентузіазмом повертаюся до робочого ритму.
За даними профспілкового комітету промислової зони Міської федерації праці, перші чотири підприємства відновили роботу 20 лютого (4-й день першого місячного місяця). Через тиждень понад 95% підприємств у промисловій зоні відновили виробництво. Решта підприємств працюють епізодично та повністю стабілізуються не пізніше 2 березня (14-й день першого місячного місяця). Працівники, які ще не повернулися до роботи, переважно перебувають у щорічній відпустці, на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у сімейних справах або є трудовими мігрантами, які просять додаткову відпустку.
У компанії Tinh Loi Garment Co., Ltd. (індустріальний парк Лай Ву) з ранку 23 лютого (7-го дня першого місячного місяця) 94% працівників повернулися до роботи після Тет, що більше, ніж під час свята Тет 2015 року (93%). Атмосфера в цехах була жвавою, сміх, розмови та новорічні привітання поєднувалися з ритмічною роботою машин.
Щоб створити позитивний початок року, профспілка компанії організувала розіграш призів, у якому було розіграно понад 2900 призів, таких як рисоварки, електрочайники, термоси тощо, на загальну суму близько 800 мільйонів донгів. Керівники фабрики також особисто привітали працівників з Новим роком та вручили їм подарунки від 20 000 до 200 000 донгів на особу, що сприяло підвищенню морального духу та заохоченню конкуренції з першого дня роботи.
Пан Фам Дінь Хоа, голова профспілки компанії, зазначив, що з огляду на понад 4700 трудових мігрантів, компанія та місцева профспілка виділили майже 1,5 мільярда донгів на підтримку автобусних квитків, вартістю від 200 000 до 500 000 донгів за квиток залежно від відстані, при цьому Міська федерація праці надала понад 1200 квитків. Компанія також організувала для трудових мігрантів два вихідних раніше, щоб мати більше часу повернутися додому для сімейних зустрічей.
У компанії Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Японський промисловий парк Хайфонг) рівень відвідуваності у перший робочий день сягнув понад 97%, решта працівників взяли відпустку через сімейні обставини. Пан Нгуєн Куок В'єт, голова профспілки компанії, заявив, що компанія дотримується політики виплати премій двома частинами: премія до виходу на пенсію у розмірі приблизно 160% від місячної зарплати та премія після виходу на пенсію у розмірі 20-40% від місячної зарплати, включаючи надбавки. Такий підхід сприяє стабільності праці та заохочує працівників повертатися до роботи вчасно.
За словами пані До Тхі Тху Фуонг, голови профспілки компанії Bao Long Shoe Co., Ltd. (промисловий кластер Куїнь Фук, комуна Фу Тай), компанія застосовує політику повернення щорічної відпустки після Tet; водночас вона надає допомогу на проїзд у розмірі 150 000–300 000 донгів кожному працівнику, який повертається на роботу.
Профспілки працюють разом, бізнес виявляє стурбованість.
Роль профспілок у підтримці працівників продовжує бути чітко продемонстрована. Місцеві профспілки координували свою діяльність з підприємствами для перегляду та коригування заробітної плати та внутрішньої політики соціального забезпечення відповідно до фактичної ситуації. На початку цього року 88% підприємств у промислових зонах Хайфону запровадили підвищення заробітної плати, із середнім збільшенням на 390 000 донгів на особу (що еквівалентно 6,8%). 100% підприємств виплатили працівникам бонуси Tet, із середнім бонусом у розмірі 1,31 місячної зарплати. Виплати здійснювалися гнучко, приблизно 75% підприємств завершили виплату бонусів до Tet; 25% підприємств зробили часткові аванси до Tet і виплатили решту суми після свят, щоб стабілізувати робочу силу після їх повернення до роботи.
Після місячного Нового року підприємства організовують багато заходів для мотивації працівників та стабілізації виробництва та бізнес-операцій. Зокрема, 64,4% підприємств дарують працівникам щасливі гроші із середньою сумою 181 000 донгів на особу; 21,3% підприємств організовують новорічні зустрічі; решта заходів включають розіграші, запуск кампаній для молодших студентів, посадку дерев, організацію культурних та спортивних заходів тощо.
Пані Фам Тхі Тхуонг, працівниця компанії Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Японський промисловий парк Хайфонг), сказала, що отримання подарунків від Федерації праці міста Хайфонг на це свято Тет дуже зігріло її. Вона сподівається, що у 2026 році компанія матиме багато замовлень для забезпечення стабільного доходу, а профспілка продовжуватиме підтримувати та захищати права своїх членів і працівників.
За словами Нгуєна Ван Куєта, постійного віце-голови Федерації праці міста Хошимін, під час святкування Нового року за місячним календарем, року Коня, 68 підприємств по всьому місту організували роботу 8375 працівників для забезпечення виробничого прогресу, зосереджених у таких компаніях: LG Displays (близько 4000 працівників), LG Electronics (769 працівників), Toyo Denso (близько 600 працівників), Shin-Etsu (близько 450 працівників), Hilex (400 працівників) тощо.
24 та 25 лютого керівники міської профспілки відвідали місто, привітали його з Новим роком та вручили 200 подарунків, щоб заохотити працівників, які продовжували працювати під час свята Тет на 7 об'єктах та підприємствах.
Підтримка та турбота профспілок Хайфону на всіх рівнях, а також відповідальний дух бізнесу, вважаються важливими та довгостроковими рішеннями для стабілізації робочої сили в умовах дедалі жорсткішої конкуренції на ринку праці. Це сприяє створенню міцної основи для подальшого промислового зростання Хайфону, забезпечення соціального забезпечення та прагнення до сталого розвитку та добробуту своїх працівників.
Нгуєн НгуєнДжерело: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
Коментар (0)