Прагнення Ханоя досягти великих витоків походить з його людських основ.

У сучасній картині розвитку Ханоя високоякісні людські ресурси вважаються «золотим ключем» до відкриття нової ери розвитку, де технології, наука, інновації та культура йдуть пліч-о-пліч.

Ханой дедалі більше інвестує у високоякісні людські ресурси. (Фото: Тран Оань)

В умовах активного розвитку цифрової епохи, коли технології та знання стають ресурсами, що визначають національне становище, Ханой все більше інвестує в якість людських ресурсів та інновації. Маючи бачення стати «зеленим, культурним, цивілізованим, сучасним містом, конкурентоспроможним у регіоні та світі» та «глобально пов’язаним містом», як це передбачено Резолюцією Політбюро № 15-NQ/TW, Ханой чітко усвідомлює, що: щоб рухатися швидко та стало, перш за все, він повинен інвестувати в людей – найцінніший ресурс, а також найстійкішу рушійну силу.

Від стратегічного бачення до рішучості діяти

Відразу після видання Резолюції 15-NQ/TW (5 травня 2022 року) Ханойський партійний комітет чітко визначив розвиток високоякісних людських ресурсів як один із трьох стратегічних проривів, поряд із розвитком інфраструктури та інституційним удосконаленням. Зокрема, Програма № 06-CTr/TU від 17 березня 2021 року «Культурний розвиток, підвищення якості людських ресурсів, формування елегантних та цивілізованих ханойців» на період 2021-2025 років вважається орієнтиром для цього шляху. Родзинкою програми є комплексний підхід до розвитку людського потенціалу, який зосереджений не лише на знаннях та професійних навичках, але й спрямований на покращення культури, якостей, цифрового потенціалу та духу міжнародної інтеграції.

У сучасній картині розвитку Ханоя високоякісні людські ресурси вважаються «золотим ключем» до відкриття нової ери зростання, де технології, наука , інновації та культура йдуть пліч-о-пліч.

Виступаючи на науковій конференції міського рівня 2025 року на тему «Розвиток високоякісних людських ресурсів столиці Ханоя до 2030 року, бачення та стратегічний прорив», пан Ву Ха, заступник голови Комісії з пропаганди та масової мобілізації Ханойського партійного комітету, наголосив: «Ханой стикається з новими можливостями та викликами в контексті глобалізації, економіки знань та четвертої промислової революції. Штучний інтелект, великі дані та Інтернет речей глибоко змінюють методи виробництва, управління та соціального життя».

У цьому контексті високоякісні людські ресурси є не лише вхідним фактором розвитку, а й стали цінним активом – ендогенним ресурсом, рушійною силою, що визначає конкурентоспроможність та статус кожної країни та кожного міста.

Насправді, столиця Ханой – політичний, економічний, культурний центр і лідер в освіті, науці та технологіях, все ще стикається з багатьма проблемами в розвитку людських ресурсів: необґрунтована структура зайнятості, нерівномірна якість робочої сили, обмежені навички взаємодії та володіння іноземними мовами; зв'язок між навчанням – дослідженнями – виробництвом не є щільним; механізм залучення та винагородження талантів насправді не створив сильної мотивації...

Цифрові людські ресурси – рушійна сила розумного капіталу

У процесі побудови цифрового уряду, цифрової економіки та цифрового суспільства Ханой розглядає розвиток цифрових людських ресурсів як ключовий напрямок. Напередодні 18-го з'їзду Ханойського партійного комітету (2025-2030) розвиток високоякісних людських ресурсів, науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації продовжує визначатися міським партійним комітетом як прорив.

Ханой не лише зупиняється на курсах технічної підготовки, але й зосереджується на мисленні на основі даних, інноваціях та цифровій культурі – вирішальних факторах для побудови сучасного, прозорого адміністративного апарату, який ефективно служить людям. Розвиток високоякісних людських ресурсів – це не лише економічна проблема, а й культурне та особистісне питання. Для Ханоя створення «елегантних та цивілізованих людей столиці» – це не лише збереження традицій, а й підвищення стандартів культурної поведінки в цифрову епоху.

У місті започаткували багато рухів, таких як «Громадяни столиці навчаються все життя», «Культура державної служби Ханоя – відповідальна, професійна, дружня» або «Ханойці поводяться чудово». Ці цінності поширюються в школах, офісах та житлових районах, формуючи портрет сучасних ханойців: розумних, співчутливих, впевнених в інтеграції. В освіті Ханой також є лідером у впровадженні цифрових навичок, навичок глобального громадянства та культури поведінки в школах, прагнучи підготувати молоде покоління до життя, навчання та роботи в міжнародному середовищі.

Місто впроваджує такі рішення, як покращення політики оплати праці та залучення талановитих людей. (Фото: Тран Оань)

За словами магістра Дао Тхі Хоанг Лана (Кадровий навчальний заклад Ле Хонг Фонг), для розвитку високоякісних людських ресурсів Ханою необхідно комплексно та синхронно впровадити 3 групи стратегічних рішень. Зокрема, інновації у навчанні та управлінні на основі технологій; побудова екосистеми для залучення проривних талантів; пріоритет розвитку цифрової інфраструктури та сприяння міжнародній інтеграції у сфері навчання та досліджень для підвищення міжнародної конкурентоспроможності столиці.

«Високоякісні людські ресурси більше не є вхідним фактором, а стали цінним активом, ендогенним ресурсом та рушійною силою, що визначає швидкий та сталий розвиток кожної країни та кожного міста».

Тим часом, доцент доктор Тран Кім Чунг, член Центральної теоретичної ради, заявив, що Ханою необхідно точно прогнозувати та регулювати навчання відповідно до ринкового попиту, зосереджуючись на галузях з високим потенціалом зростання, таких як інформаційні технології, фінанси - банківська справа, логістика, високоякісна охорона здоров'я, креативні індустрії та розумні міські послуги. Зокрема, навчання має бути тісно пов'язане з практикою розвитку, об'єднуючи школи, дослідницькі інститути та підприємства.

Зі своєї точки зору, професор доктор Нгуєн Дінь Дик, колишній голова ради Технологічного університету (Ханойський національний університет), запропонував створити систему аналізу даних про людські ресурси на основі штучного інтелекту для створення єдиної платформи даних про людські ресурси, яка б слугувала для аналізу, прогнозування дефіциту навичок та консультування з питань перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Водночас, за словами пана Нгуєн Дінь Дика, Ханою необхідно найближчим часом створити центр даних про людські ресурси, пов'язаний з плануванням соціально-економічного розвитку.

Використання людської сили

Щоб досягти мети стати Ханоєм провідним центром навчання, розвитку та залучення висококваліфікованих людських ресурсів у країні до 2030 року, на думку експертів, місту необхідно синхронно впроваджувати такі рішення, як удосконалення політики оплати праці та залучення талантів. Побудова гнучкого механізму заробітної плати, умов праці та можливостей розвитку для експертів та інтелектуалів, особливо в галузі науки, технологій та цифрової трансформації. Водночас, зміцнення зв'язку між освітою та бізнесом. Розробка паралельних моделей навчання, «упорядкування» людських ресурсів відповідно до фактичних потреб.

Крім того, сприяти цифровій трансформації в освіті, розширювати системи онлайн-навчання, центри навчання громад, допомагаючи кожному мати можливість удосконалювати нові навички. Сприяти міжнародній співпраці, налагоджувати зв'язки з університетами, дослідницькими інститутами та міжнародними організаціями для вивчення передових моделей навчання. Зокрема, необхідно Застосування штучного інтелекту та великих даних в управлінні людськими ресурсами. Включаючи створення єдиної бази даних про пропозицію та попит на робочу силу, прогнозування майбутніх тенденцій зайнятості та підтримку планування відповідної політики навчання.

Висловлюючи свою думку, доктор Буй Ван Тхач, заступник голови Центральної теоретичної ради, наголосив: Ханою необхідно зосередитися на трьох основних проривах в інституціях та політиці винагородження талантів, у технологіях та цифровій трансформації в управлінні, навчанні та в моделі зв'язку між державою, школою та підприємством.

За словами доктора Буй Ван Тхача, лише сміливо впроваджуючи інноваційне мислення та дії, столиця Ханой може залучити та максимально використати інтелект і креативність висококваліфікованих людських ресурсів, прагнучи таким чином стати центром знань, креативним, розумним міським районом з регіональною та міжнародною конкурентоспроможністю.

Ханой з високоякісними людськими ресурсами – це не лише гасло, а й зобов'язання до дії, віра в молоде покоління, щоб разом створити картину динамічної, сучасної столиці, яка все ще пронизана ідентичністю.

Джерело: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html