Ханой прагне досягти більших висот, спираючись на свої людські ресурси.

Ханой прагне досягти нових висот: прориву завдяки силі свого народу.

Ханой дедалі більше інвестує у високоякісні людські ресурси. (Фото: Тран Оань)

У стрімко розвивається цифрову епоху, де технології та знання стали вирішальними факторами у визначенні позиції нації, Ханой дедалі більше інвестує в якість своїх людських ресурсів та інновації. Маючи бачення стати «зеленим, культурним, цивілізованим, сучасним містом з регіональною та глобальною конкурентоспроможністю» та «глобально пов’язаним містом», як це зазначено в Резолюції Політбюро № 15-NQ/TW, Ханой чітко розуміє, що для швидкого та сталого прогресу він повинен насамперед інвестувати у своїх людей – свій найцінніший ресурс, а також найстійкішу рушійну силу.

Від стратегічного бачення до рішучих дій.

Відразу після видання Резолюції 15-NQ/TW (5 травня 2022 року) міський комітет партії Ханоя чітко визначив розвиток високоякісних людських ресурсів як один із трьох стратегічних проривів, поряд із розвитком інфраструктури та інституційною реформою. Зокрема, Програма № 06-CTr/TU від 17 березня 2021 року «Розвиток культури, покращення якості людських ресурсів, формування елегантного та цивілізованого народу Ханоя» на період 2021–2025 років вважається провідним принципом цього шляху. Родзинкою програми є цілісний підхід до розвитку людського потенціалу, який зосереджений не лише на знаннях та професійних навичках, але й спрямований на покращення культури, характеру, цифрових можливостей та духу міжнародної інтеграції.

У контексті сучасного розвитку Ханоя високоякісні людські ресурси вважаються «золотим ключем» до відкриття нової ери зростання, де технології, наука , інновації та культура йдуть пліч-о-пліч.

Виступаючи на науковій конференції міського рівня 2025 року на тему «Розвиток високоякісних людських ресурсів для Ханоя до 2030 року: бачення та стратегічні прориви», пан Ву Ха, заступник голови Постійного комітету Департаменту пропаганди та масової мобілізації міського партійного комітету Ханоя, наголосив, що Ханой стикається з новими можливостями та викликами в контексті глобалізації, економіки знань та четвертої промислової революції. Штучний інтелект, великі дані та Інтернет речей глибоко змінюють методи виробництва, управління та соціальне життя.

У цьому контексті високоякісні людські ресурси є не лише внеском у розвиток, а й стали цінним активом – ендогенним ресурсом, вирішальною рушійною силою конкурентоспроможності та статусу кожної нації та кожного міста.

Насправді, Ханой, політичний, економічний та культурний центр і провідний осередок освіти, науки та технологій, все ще стикається з багатьма проблемами у розвитку людських ресурсів: незбалансована професійна структура, нерівномірна якість робочої сили, обмежені навички взаємодії та володіння іноземними мовами; слабкі зв'язки між навчанням, дослідженнями та виробництвом; а також механізми залучення та утримання талантів, які ще не забезпечують сильних стимулів...

Цифрова робоча сила – рушійна сила розумної столиці.

У процесі побудови цифрового уряду, цифрової економіки та цифрового суспільства Ханой розглядає розвиток цифрових людських ресурсів як ключовий напрямок. Розпочинаючи 18-й термін повноважень Ханойського міського партійного комітету (2025-2030), розвиток високоякісних людських ресурсів, наука і технології, інновації та цифрова трансформація продовжують визначатися міським партійним комітетом як проривна сфера.

Окрім курсів технічної підготовки, Ханой також робить акцент на мисленні, заснованому на даних, інноваціях та цифровій культурі – ключових елементах у побудові сучасної, прозорої адміністративної системи, яка ефективно служить людям. Розвиток високоякісних людських ресурсів – це не лише економічне питання, а й питання культури та характеру. Для Ханоя формування «елегантних та цивілізованих громадян» – це не лише збереження традицій, а й підвищення стандартів культурної поведінки в цифрову епоху.

У місті започаткували численні рухи, такі як «Громадяни Ханоя навчаються на все життя», «Культура державної служби Ханоя – відповідальна, професійна та дружня» та «Ханойці поводяться красиво». Ці цінності поширюються в школах, офісах та житлових районах, формуючи образ сучасних ханойців: розумних, співчутливих та впевнених в інтеграції. В освіті Ханой також є лідером у впровадженні цифрових навичок, навичок глобального громадянства та культурного етикету в школах, прагнучи підготувати молоде покоління до життя, навчання та роботи в міжнародному середовищі.

Ханой прагне досягти більших висот завдяки силі свого народу.

Місто впроваджує такі рішення, як удосконалення політики для залучення та утримання талантів. (Фото: Тран Оань)

За словами пані Дао Тхі Хоанг Лан (Школа кадрової підготовки Ле Хонг Фонг), для розвитку високоякісних людських ресурсів Ханою необхідно комплексно та синхронно впровадити три групи стратегічних рішень. Зокрема, інновації у навчанні та управлінні на основі технологій; побудова екосистеми для залучення проривних талантів; та пріоритетність розвитку цифрової інфраструктури та сприяння міжнародній інтеграції у сфері навчання та досліджень для підвищення міжнародної конкурентоспроможності столиці.

«Високоякісні людські ресурси вже не є просто вхідним фактором, а стали цінним активом, ендогенним ресурсом та вирішальною рушійною силою швидкого та сталого розвитку кожної країни та кожного міста».

Тим часом, доцент Тран Кім Чунг, член Центральної теоретичної ради, заявив, що Ханою необхідно точно прогнозувати та регулювати навчання відповідно до ринкового попиту, зосереджуючись на галузях з високим потенціалом зростання, таких як інформаційні технології, фінанси та банківська справа, логістика, високоякісна охорона здоров'я, креативні індустрії та розумні міські послуги. У цьому контексті навчання має бути тісно пов'язане з практичним розвитком, об'єднуючи університети, дослідницькі інститути та підприємства.

Зі своєї точки зору, професор Нгуєн Дінь Дик, колишній голова Університетської ради Технологічного університету (В'єтнамський національний університет, Ханой), запропонував створити систему аналізу даних про людські ресурси на основі штучного інтелекту для створення єдиної платформи даних про людські ресурси, яка б слугувала для аналізу та прогнозування дефіциту навичок, а також для консультування щодо перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Водночас, за словами професора Нгуєн Дінь Дика, Ханою необхідно швидко створити центр даних про людські ресурси, пов'язаний з його планом соціально-економічного розвитку.

Використання людської сили

Для досягнення мети перетворити Ханой на провідний центр навчання, розвитку та залучення висококваліфікованих людських ресурсів у країні до 2030 року, експерти вважають, що місту необхідно впровадити комплексний набір рішень, включаючи вдосконалення політики залучення та утримання талантів. Це включає створення гнучких механізмів щодо заробітної плати, умов праці та можливостей розвитку для експертів та інтелектуалів, особливо в галузі науки, технологій та цифрової трансформації. Водночас вкрай важливо зміцнити зв'язок між освітою та бізнесом, а також розробити моделі подвійного навчання, які «упорядковують» людські ресурси на основі реальних потреб.

Крім того, необхідно сприяти цифровій трансформації в освіті, розширювати системи онлайн-навчання та центри громадського навчання, надаючи всім громадянам можливість покращувати свої навички. Слід сприяти міжнародній співпраці, встановлюючи зв'язки з університетами, дослідницькими інститутами та міжнародними організаціями для вивчення передових моделей навчання. Зокрема, важливо... Застосування штучного інтелекту та великих даних в управлінні людськими ресурсами. Це включає створення єдиної бази даних про пропозицію та попит на робочу силу, прогнозування майбутніх тенденцій зайнятості та підтримку планування відповідної політики навчання.

Висловлюючи свою думку, доктор Буй Ван Тхач, заступник голови Центральної теоретичної ради, наголосив, що Ханою необхідно зосередитися на трьох основних проривах: інституційних та політичних стимулах для талантів, технологіях та цифровій трансформації в управлінні та навчанні, а також моделі зв'язку між державою, школами та бізнесом.

За словами доктора Буї Ван Тхача, лише сміливо впроваджуючи інновації в мисленні та діях, Ханой може залучити та максимально використати інтелект і креативність своєї висококваліфікованої робочої сили, прагнучи таким чином стати центром знань, креативним та розумним містом з регіональною та міжнародною конкурентоспроможністю.

Висококваліфікована робоча сила Ханоя – це не просто гасло, а відданість справі, віра, вкладена в молоде покоління, щоб разом створити динамічну, сучасну столицю, яка все ще зберігає свою багату культурну ідентичність.

Джерело: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html