Хайфон: Формування культури доброчесності та стандартної поведінки серед кадрів та державних службовців

Місто сприяє побудові цивілізованого, публічного та прозорого управління, застосовуючи цифрову трансформацію для автоматизації процесів, підвищення ефективності управління та кращого обслуговування потреб людей.

Місто Хайфон зосереджується на побудові культури доброчесності, створенні важливої ​​ідеологічної основи, пов'язаної з правовим регулюванням, прагнучи сформувати звички та стандарти поведінки серед кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору – у напрямку «без корупції, без потреби, без потреби бути корумпованим».

Водночас місто сприяє побудові цивілізованої, публічної, прозорої адміністрації, застосовуючи цифрову трансформацію для автоматизації процесів, підвищення ефективності управління та кращого обслуговування потреб людей.

За словами Нгуєн Дінь Чуєна, голови Комітету внутрішніх справ партійного комітету Хайфону, практика показує, що формування культури доброчесності є не лише вимогою партійного будівництва, а й завданням усієї політичної системи та суспільства. Це ключовий фактор для досягнення мети розвитку процвітаючої та щасливої ​​країни, водночас зберігаючи довіру народу до партії та режиму.

Міський партійний комітет Хайфону видав документи з керівництвом та напрямками роботи щодо розбудови та виховання доброчесності, зосереджуючись на розробці проекту «Розбудова соціалізму, пов’язаного з соціалістичним народом у місті Хайфон», з метою, якої навчав президент Хо Ши Мінь: «Живий приклад вартий більше, ніж сотня пропагандистських промов»; Резолюція міського партійного комітету № 07-NQ/TU від 1 серпня 2022 року «Деякі рішення щодо інновацій та покращення якості та ефективності ідеологічної роботи міського партійного комітету до 2025 року з перспективою до 2030 року».

У документах чітко визначено обов'язки кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору щодо виховання етичних якостей, практики доброчесності, зразкової відповідальності та кодексів поведінки для осіб, що обіймають посади та мають повноваження.

Фахівці з будівництва, дорожнього руху, промисловості та торгівлі з району Тхіен Хионг перевіряють інформацію у заявках громадян, поданих ними. (Фото: Мінх Тху/VNA)

Однак, формування та практика культури доброчесності серед кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору все ще має недоліки та обмеження, такі як: явище переслідування під час здійснення адміністративних процедур; контроль влади, прозорість активів та доходів насправді не є ефективними; низка кадрів та членів партії не дуже усвідомлюють, як подавати приклад, все ще демонструють ознаки дистанції від народу, браку відповідальності, що впливає на престиж партійної організації.

Голова Комітету внутрішніх справ міського партійного комітету Хайфону Нгуєн Дінь Чуєн зазначив, що місту необхідно продовжувати формування команди справді чесних, відданих та щиросердних кадрів, членів партії, державних службовців та працівників громадського сектору, які служать Вітчизні та народу; продовжувати переглядати, доповнювати та вдосконалювати механізми та політику запобігання та боротьби з корупцією, марнотратством та негативом, пов'язаними з побудовою культури доброчесності в партії, державі та суспільстві в цілому.

Зокрема, місту необхідно сприяти нагляду народу та суспільно-політичних організацій за кадрами та членами партії за місцем їхнього проживання; запропонувати Постійному комітету міського партійного комітету вивчити та видати спеціальну резолюцію про «посилення керівництва, керівництва та підвищення наглядової ролі партійних осередків, Вітчизняного фронту, організацій та народу над кадрами та членами партії за місцем їхнього проживання».

Поряд з цим, Хайфонг зосереджується на пропагандистській та освітній роботі, спрямованій на підвищення обізнаності та відповідальності кадрів та членів партії щодо важливості формування культури доброчесності; сприяння дотриманню кодексів поведінки та стандартів етики державної служби, формування культури «скажімо ні корупції» та розгляд доброчесності як основної цінності, що поширюється на всю політичну систему.

Місто пропагує роль ЗМІ та преси через культурні та мистецькі заходи для впровадження інноваційних методів пропаганди, підвищення суспільної обізнаності щодо доброчесності, пов'язаної із запобіганням та боротьбою з корупцією, марнотратством та негативом, створення ідеологічної основи та добрих звичок дій у спілкуванні, поведінці та служінні.

Хайфонг також наголосив на суворому виконанні обов'язку бути прикладом у дусі 13-го Національного з'їзду партії, який чітко заявив: «Партійні комітети, партійні організації, партійні організації в політичній системі, члени партії, кадри, державні службовці та працівники державного сектору подають приклад у практиці демократії, дотриманні закону та просуванні соціальної етики»; добре виконують роботу з оцінювання, планування та призначення кадрів; розглядають доброчесність як важливий критерій оцінювання; формують команду кадрів, особливо ключових кадрів на всіх рівнях, з достатніми якостями та можливостями для виконання вимог завдання. Місто заохочує, підбадьорює та створює умови для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, щоб вони розвивали свої здібності та сильні сторони, сміливі думати, сміливі діяти, сміливі брати на себе відповідальність за спільні інтереси; водночас звертають увагу на покращення умов праці та життя кадрів, щоб вони могли працювати зі спокійною душею та робити свій внесок.

Водночас, Хайфон сприяє адміністративній реформі, ефективно застосовує та застосовує досягнення четвертої промислової революції у сфері державних послуг; продовжує керувати переглядом та модернізацією інформаційної системи адміністративних процедур та врегулювання міста.

Місто публікує адміністративні процедури; гарячі лінії, скриньки для пропозицій та онлайн-канали зворотного зв'язку для людей та бізнесу; конкретизує мету «цифрової трансформації з людиною як центром та рушійною силою», прагнучи створити імідж «цифрових громадян», пропагуючи відповідальність лідерів за керівництво та діяльність з виявлення та моніторингу з метою мінімізації можливих домагань та негативної поведінки.

Місто Хайфон прагне стати сучасним, розумним, екологічним та комфортним для життя морським портом до 2030 року; лідируючим у країні в індустріалізації, модернізації, цифровій трансформації, зеленій трансформації та інноваціях; водночас ставши національним центром морської економіки, логістичним центром, провідним центром обслуговування морських портів у Південно-Східній Азії; міжнародним центром освіти та навчання, досліджень та застосування науки і технологій, чистої енергії та морського туризму.

Зростання ВВП у період 2026-2030 років досягне в середньому 13%/рік або більше, прагнучи досягти 14%/рік; ВВП на душу населення у 2030 році досягне 11 247 доларів США/особу.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp