Тисячі підприємств у Хошиміні «невпевнені щодо майбутнього» у третьому кварталі 2023 року.

Повільне зростання у сфері торгівлі та послуг.

За даними Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, протягом перших чотирьох місяців 2023 року місто Хошимін продовжувало сприяти розвитку сільськогосподарської діяльності, переходячи до міського сільського господарства та застосовуючи високі технології.

Промислове виробництво продемонструвало деяке покращення у квітні; проте підприємства все ще стикалися з багатьма труднощами через брак виробничих замовлень та безробіття серед працівників. За перші чотири місяці 2023 року, порівняно з аналогічним періодом минулого року, індекс промислового виробництва (ІІП) у Хошиміні зріс на 1,4%, тоді як індекс праці знизився на 2,2%.

Водночас темпи зростання торгівлі та послуг залишаються повільними через низьку кількість іноземних туристів, які відвідують Хошимін, а сектори нерухомості, харчової промисловості та розваг ще не відновилися до допандемічного рівня.

Що стосується підприємницької діяльності, то з початку року до 20 квітня Хошимін видав ліцензії 14 752 підприємствам зі зареєстрованим капіталом понад 144 568 мільярдів донгів, що на 24,8% менше капіталу порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Зокрема, у 9 ключових секторах послуг у Хошиміні було створено 10 879 підприємств, що на 10,4% більше, ніж за аналогічний період минулого року; зареєстрований капітал досяг 84 505 млрд донгів, що на 41,2% менше.

Промислове виробництво продемонструвало деяке покращення у квітні; проте підприємства все ще стикалися з багатьма труднощами через брак виробничих замовлень та безробіття серед працівників.

У третьому кварталі 2023 року тисячі підприємств були «невпевнені щодо майбутнього».

У 2022 році кількість зайнятих у економічних секторах Хошиміна становила понад 4,4 мільйона осіб. З огляду на мету досягнення 7,5% зростання ВРП (валового регіонального внутрішнього продукту) для Хошиміна у 2023 році, прогнозується, що ця кількість перевищить 4,5 мільйона.

Наразі в Хошиміні майже 2,5 мільйона осіб беруть участь у соціальному страхуванні, що на 3% менше порівняно з кінцем 2022 року; кількість безробітних зросла на 3,4% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

У березні в місті Хошимін було опитано 3795 підприємств, і результати показали, що 30,75% повідомили про зменшення чисельності робочої сили; 50,65% повідомили про незмінну чисельність робочої сили, а 18,6% повідомили про збільшення чисельності робочої сили.

Найбільше скорочення робочих місць зазнали сектори, що утримуються від взуттєвої та текстильної промисловості, будівництва та харчової промисловості.

Очікується, що у другому кварталі 2023 року приблизно 71,78% підприємств збережуть своє виробництво та бізнес-операції, як і раніше; 20,95% зростуть, а 7,27% зменшать.

Водночас, оцінюючи третій квартал 2023 року, 57,57% підприємств не були впевнені щодо напрямку розвитку ситуації з робочою силою; 32,14% очікували, що вона залишиться незмінною; 8,72% очікували зростання, а 1,55% очікували зниження.

Спочатку компанія PouYuen Vietnam Co., Ltd. (район Бінь Тан) планує розірвати трудові договори з 5744 працівниками за взаємною згодою.

Які рекомендації має Хошимін?

Хошимін пропонує, щоб у майбутньому, під час розробки політики підтримки працівників, Національні збори та уряд розглянути можливість надання одноразової виплати певної суми, щоб підприємствам та працівникам не доводилося щомісяця подавати заяви, як це відбувається з політикою допомоги на житло. Це також сприяло б оптимізації управління.

Крім того, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін звернувся до Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ із проханням переглянути положення, що належать до його компетенції, з метою внесення змін та доповнень до положень щодо звітності про використання робочої сили. Наразі багато підприємств (включаючи державний сектор) не повідомляють про зміни в робочій силі до Центру служби зайнятості чи Національного порталу державних послуг. Це призводить до труднощів у моніторингу ситуації з працею та зайнятістю.

Підрозділ також рекомендував підприємствам розробляти щорічні плани розвитку людських ресурсів на основі своїх бізнес-планів; а також дотримуватися трудового законодавства, такого як участь у соціальному страхуванні та підтримка професійного навчання.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm