Тисячі підприємств у Хошиміні «не знають, що станеться» у третьому кварталі 2023 року

Повільне зростання у сфері торгівлі та послуг

За даними Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, протягом перших 4 місяців 2023 року місто Хошимін продовжувало сприяти розвитку сільськогосподарської діяльності, переходячи до міського сільського господарства та застосовуючи високі технології.

Промислове виробництво у квітні покращилося, але підприємства все ще стикалися з багатьма труднощами через брак виробничих замовлень та безробіття. За перші 4 місяці 2023 року, порівняно з аналогічним періодом минулого року, індекс промислового виробництва (ІІП) у Хошиміні зріс на 1,4%; індекс праці знизився на 2,2%.

Водночас зростання торгівлі та сфери послуг все ще повільне через невелику кількість іноземних відвідувачів Хошиміна, а нерухомість, харчова промисловість та розважальна діяльність не відновилися так сильно, як до пандемії.

Що стосується підприємницької діяльності, то з початку року до 20 квітня Хошимін видав ліцензії 14 752 підприємствам зі зареєстрованим капіталом понад 144 568 млрд донгів, що на 24,8% менше капіталу порівняно з аналогічним періодом минулого року.

З них, що відносяться до 9 основних галузей послуг, у Хошиміні налічується 10 879 підприємств, що на 10,4% більше, ніж за той самий період; зареєстрований капітал досяг 84 505 млрд донгів, що на 41,2% менше.

Промислове виробництво у квітні покращилося, проте підприємства все ще стикалися з багатьма труднощами через брак виробничих замовлень та безробіття серед працівників.

У третьому кварталі 2023 року тисячі підприємств «не знають, що буде далі»

У 2022 році чисельність робочої сили, зайнятої в економічних секторах Хошиміна, становила понад 4,4 мільйона осіб. Очікується, що з урахуванням цільового показника зростання ВРП (валового регіонального продукту) Хошиміна у 2023 році, який досягне 7,5%, ця кількість перевищить 4,5 мільйона осіб.

Наразі в Хошиміні майже 2,5 мільйона людей користуються соціальним страхуванням, що на 3% менше порівняно з кінцем 2022 року; кількість безробітних зросла на 3,4% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

У березні в місті Хошимін було опитано 3795 підприємств, результати показали, що 30,75% підприємств повідомили про скорочення кількості працівників; 50,65% підприємств мали таку ж кількість працівників, а 18,6% підприємств зафіксували збільшення кількості працівників.

Група скорочень робочої сили в основному стосується взуттєво-текстильної промисловості, будівництва, харчової промисловості та харчових продуктів.

Очікується, що у другому кварталі 2023 року близько 71,78% підприємств збережуть свою виробничу та господарську діяльність, як і раніше; 20,95% зростуть, а 7,27% зменшать.

Водночас, оцінюючи третій квартал 2023 року, 57,57% підприємств не знали, в якому напрямку розвиватиметься їхня ситуація з робочою силою; 32,14% залишилися незмінними; 8,72% очікували зростання, а 1,55% очікували зниження.

Найближчим часом компанія PouYuen Vietnam Co., Ltd. (район Бінь Тан) планує розірвати трудові договори з 5744 працівниками на принципі домовленості.

Які рекомендації має Хошимін?

Хошимін рекомендує Національній асамблеї та уряду найближчим часом, під час розробки політики підтримки працівників, вивчити напрямок надання одноразової допомоги з певною сумою грошей, щоб підприємствам та працівникам не доводилося щомісяця вести облік, як у випадку з політикою підтримки оренди житла. Це також допоможе оптимізувати управлінську роботу.

Крім того, Департамент праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін рекомендує Міністерству праці, інвалідів та соціальних справ переглянути нормативні акти, що належать до компетенції Міністерства, з метою внесення змін та доповнень до положень щодо звітності про використання робочої сили. Оскільки наразі багато підприємств (включаючи державний сектор) не повідомляють про коливання робочої сили до Центру служби зайнятості та Національного порталу державних послуг. Це призводить до багатьох труднощів у моніторингу ситуації з працею та зайнятістю.

Підрозділ також рекомендує підприємствам розробляти щорічні плани розвитку людських ресурсів на основі бізнес-планів; дотримуватися трудового законодавства, такого як участь у соціальному страхуванні, підтримка професійного навчання тощо.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm