Ефективність ротації персоналу, як видно з прикладу Тханг Бінь

Секретар партійного комітету комуни Бінь Нгуєн Нгуєн Тхі Донг Ань (другий зліва) відвідав виробництво та бізнес-підприємство пана Чионг Куанг Бінь (9-та група, Тхань Лі 1, Бінь Нгуєн) з виробництва оббивки автомобільних сидінь, яке постраждало від пожежі 22 квітня 2024 року. Фото: ХАНЬ ЗЯН

Спільне використання молодої секретарки

У липні 2023 року пані Нгуєн Тхі Донг Ань, заступниця керівника апарату районного партійного комітету Тханг Бінь, була переведена Постійним комітетом районного партійного комітету на посаду секретаря партійного комітету комуни Бінь Нгуєн.

Не будучи місцевою, молода секретарка одразу після прибуття до комуни намагалася швидко взятися за роботу; досліджувала та вивчала місцеві реалії, а також активно будувала солідарність у партійному комітеті.

Поряд з цим активно відвідувати житлові райони, щоб дізнатися думки кадрів, членів партії та народу. Звідти разом із Постійним комітетом партійного комітету комуни Бінь Нгуєн обговорювати напрямки, усувати труднощі та перешкоди, допомагаючи партійним осередкам ефективно керувати завданнями та рухами на практиці.

Секретар партійного комітету комуни Бінь Нгуєн – Нгуєн Тхі Донг Ань поділилася, що вона завжди вчиться, є неупередженою, уважною, уважною, регулярно аналізує, самовиправляє та переоцінює результати керівництва та спрямування у виконанні поставлених політичних завдань з духом служіння партії та народу для прогресу та кращого служіння у своїй роботі.

«Протягом останніх 2 років я працювала з партійним комітетом та Постійним комітетом Комунального партійного комітету, щоб керувати та спрямовувати виконання політичних завдань, виконавши 100% цільових показників, визначених у резолюції. Сектори, що займаються подіями 11 вересня, чудово виконали свої завдання, а партійний комітет був визнаний «партійним комітетом чотирьох хороших»...» – поділилася пані Дон Ань.

Оцінюючи результати виконання Резолюції партії на період 2020-2025 років, за даними Комітету партії комуни Бінь Нгуєн, на сьогодні 100% кадрів та державних службовців виконали 3 стандарти.

Огляд колективів та окремих осіб, а також класифікація якості партійних організацій та членів партії проводяться серйозно, демократично, відверто та чуйно, у поєднанні з виконанням Постанови Центрального Комітету № 4 (12-й скликання) та Висновку № 21 від 25 жовтня 2021 року (13-й скликання) про партійне будівництво та виправлення.

Партійний комітет комуни Бінь Нгуєн, займаючись партійним будівництвом, зосереджується на рішеннях для покращення лідерських якостей, бойової сили партійної організації та якості кадрів і членів партії. Зокрема, розробляє плани та керує впровадженням моделей «4-х хороших партійних осередків» та «4-х хороших низових партійних комітетів», сприяючи підвищенню ролі основного керівництва та підвищенню ефективності політичної системи з низового рівня.

Завдяки цьому щороку 90% низових партійних організацій відповідають стандартам виконання своїх завдань добре або краще, а 91,7% членів партії добре виконують свої завдання. Робота з розвитку членів партії завжди зосереджена та спрямована, 21 член партії було прийнято, що досягло мети, встановленої в резолюції.

Проблеми на практиці

Впроваджуючи політику мобілізації та ротації кадрів для обіймання керівних та ключових посад, що тісно поєднується з організацією низки ключових керівних посад на рівні комуни, які не є місцевими жителями, на сьогоднішній день у Тханг Бінь є 10/20 секретарів партійних комітетів комуни та 2/20 голів народних комітетів комуни, які не є місцевими жителями.

Постійний комітет районного партійного комітету Тханг Бінь визнав, що робота з мобілізації та ротації кадрів для обіймання керівних та ключових посад на низовому рівні, а також в районних агентствах, департаментах та відділеннях принесла позитивні зміни, сприяючи стабілізації організацій населених пунктів та відділень, ефективному керівництву та спрямовуванню виконання політичних завдань.

Водночас створити умови для навчання та практичної перевірки кадрів, особливо молодих та перспективних, у плановому процесі; подолати локальну та закриту ситуацію в кадровій роботі. Товариші, які мобілізуються та проходять ротацію, можуть розвивати свої здібності та інтелект, накопичувати практичний досвід; після періоду ротації всі вони будуть призначені на керівні та управлінські посади відповідно до плану.

Розповідаючи більше про результати виконання Резолюції 20 Провінційного партійного комітету, пан Ле Куанг Хат, постійний заступник секретаря районного партійного комітету Тханг Бінь, зазначив, що завдяки роботі з коментування та оцінювання кадрів, кадри оцінювалися за результатами, результати оприлюднювалися; оцінювання пов’язувалося між окремими особами та колективами, а також з результатами виконання завдань населених пунктів, установ та підрозділів.

Крім того, Тханг Бінь суворо виконує вказівки Постійного комітету провінційної партії, викладені в офіційному розсиланні № 915 від 5 квітня 2022 року, щодо щомісячної оцінки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, як основи для розгляду та класифікації кадрів та членів партії наприкінці року.

«Робота кадрів планування була систематичною, науковою та відповідала процесу, забезпечуючи кількість, якість та структуру. Якість кадрів, залучених до планування, була покращена; частка жінок та молодих кадрів у плануванні забезпечується відповідно до нормативних актів».

«Результати планування персоналу тісно пов’язані з планом навчання, розвитку та ротації персоналу; це також слугує основою для проактивного призначення, рекомендації кандидатів, організації та переведення персоналу; забезпечення безперервної та стабільної спадкоємності й переходу між поколіннями персоналу», – поділився пан Хат.

Джерело: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html