спеціальні механізми розвитку столиці

15 червня на четвертій сесії Народної ради міста Ханой пан Дуонг Дик Туан, член Постійного комітету міського партійного комітету та постійний заступник голови Народного комітету міста Ханой, доповів про прийняття та роз'яснення питань у сфері законодавства.

Було з'ясовано багато важливих питань, починаючи від організації позабюджетних фінансових фондів, механізмів посадових обов'язків, додаткового доходу для посадовців та державних службовців, до розвитку високоякісних людських ресурсів, організаційної структури та санкцій у столиці.

Ретельно перегляньте організаційну структуру, штатний розклад та політику компенсації.

За словами постійного заступника голови Народного комітету Ханоя Дуонг Дик Туана, на основі обговорених у групах делегатів узагальнених думок, Народний комітет міста розглянув, включив та уточнив багато ключових питань для остаточного опрацювання проектів резолюцій щодо реалізації Закону про столицю у 2026 році.

Член Постійного комітету міського партійного комітету Ханоя, постійний заступник голови міського народного комітету Ханоя Дуонг Дик Туан доповідає про отримані відгуки та пояснення. Фото: Тхань Тхай

Одним із питань, що привертає значну увагу, є реструктуризація позабюджетних державних фінансових фондів та створення Фонду бонусів столиці. Згідно з повідомленнями, у Ханої наразі діє 12 фондів. Проект резолюції безпосередньо не вирішує питання реструктуризації кожного фонду, але встановлює систему принципів, критеріїв та повноважень для практичного впровадження.

Міський народний комітет проведе ретельний огляд вартості активів та непогашених боргів, а також розробить відповідні плани управління для кожного фонду, гарантуючи відсутність втрат державного капіталу чи активів та безперебійну діяльність.

Щодо Фонду премій столиці, модель розроблена таким чином, щоб вона перебувала під прямим керівництвом міського народного комітету, а Департамент внутрішніх справ діяв як постійний орган на умовах неповного робочого дня, без створення будь-якої нової організаційної структури чи персоналу. Процес нагородження проводиться відкрито, прозоро та коректно, уникаючи дублювання з існуючими формами наслідування та похвали. Критерії нагородження базуються на фактичній вартості внесків, ефективності, охопленні та впливі на розвиток столиці.

Щодо посад та штатного розкладу в системі управління, Міський народний комітет уточнив, що проект постанови лише доповнює рамковий перелік конкретних посад державних службовців, які ще не врегульовані центральним урядом, для виконання вимог щодо виконання Закону про столицю. Для керівних посад на рівні керівника та заступника, а також інших штатних посад, продовжуватимуть застосовуватися загальні положення Уряду .

Щодо повноважень вирішувати питання щодо штатної чисельності, Міський народний комітет підтвердив, що, згідно із Законом про столицю 2026 року, Міська народна рада визначає питання штатної чисельності та оприлюднює політичну основу, принципи, процедури та перелік конкретних посад; тоді як Міський народний комітет затверджує конкретні посади кожного підрозділу на основі оцінки Департаменту внутрішніх справ. Це етап впровадження, а не передача повноважень від Міської народної ради до Міського народного комітету.

За даними Міського народного комітету, принцип розподілу персоналу буде тісно пов'язаний з робочим навантаженням, чисельністю населення та результатами цифрової трансформації; це не буде здійснюватися без розбору або шляхом механічного збільшення штату. Для рівня комуни будуть складені нові спеціальні посади та подані до Міської народної ради на розгляд та прийняття рішення.

Делегати Народної ради міста Ханой відвідали ранкове засідання 15 червня. Фото: Тхань Тхай

Одним із питань, яке цікавило багатьох делегатів, була політика щодо додаткового доходу для посадовців, державних службовців та працівників державної служби. Міський народний комітет заявив, що виплата додаткового доходу буде пов'язана з Положенням № 11 Міського партійного комітету про щомісячну оцінку за методом OKR/KPI на платформі HanoiWork, починаючи з червня 2026 року.

Згідно з новим механізмом, оплата буде повністю базуватися на оцінках ефективності з коефіцієнтами 1,0, 0,8 та 0,5. Розрив між оцінками «Видатна ефективність» та «Задовільна ефективність» має бути подвоєний, щоб створити справжню мотивацію та подолати проблему рівного ставлення.

Вам також може сподобатися

Ханой надає підтримку приватним підприємствам у 5 пріоритетних секторах.DNVN – Приватні підприємства, що працюють у сферах культури, спорту, туризму; освіти та навчання; охорони здоров’я; логістики та високотехнологічного сільського господарства в Ханої, які відповідають вимогам, отримають підтримку у вигляді виробничих площ, пільгових кредитів та просування на міжнародний ринок.

Ханой випробовує стратегічний низьковисотний транспортний коридор вздовж Червоної річки та шосе 1A.Місто Ханой створить стратегічний низьковисотний транспортний коридор вздовж Червоної річки та шосе 1A.

Ханойське агентство преси та телерадіомовлення ефективно відіграло свою роль у формуванні громадської думки та відображенні думок і прагнень народу.З нагоди 101-ї річниці Дня революційної преси В'єтнаму (21 червня 1925 року - 21 червня 2026 року), вдень 17 червня, пан Чан Тхе Куонг, член Постійного комітету міського партійного комітету Ханоя та постійний заступник голови Народної ради міста Ханой, очолив делегацію, яка відвідала та привітала Агентство преси, радіо та телебачення Ханоя.

Крім того, агентствам та підрозділам дозволено використовувати 10% свого фонду оплати праці (за винятком надбавок) на надзвичайні премії або річні премії на основі оцінки ефективності роботи та рейтингів.

У звіті також наголошується, що оцінювання посадових осіб, зокрема тих, хто обіймає посади, якими керує міський комітет партії, застосовуватиметься однаково з використанням методу OKR/KPI. Досягнення або перевищення встановлених критеріїв ефективності буде підставою для виплати додаткового доходу, максимум до одноразового розміру їхньої посадової окладу залежно від їхнього рангу або посади.

За словами Зионг Дик Туана, постійного заступника голови Народного комітету Ханоя, місто «тісно координуватиме свою діяльність з установами Міського партійного комітету, щоб керувати та притягувати до відповідальності керівників департаментів за синхронізовану роботу цього механізму».

Підвищити гнучкість в управлінні та розвитку людських ресурсів.

Щодо організаційної структури, Ханойський міський народний комітет продовжує уточнювати структуру членів міського народного комітету та кількість спеціалізованих установ.

Згідно з проектом, Міський народний комітет складатиметься з 6 членів, включаючи керівників департаментів, відповідальних за сфери канцелярії, фінансів, внутрішніх справ та юстиції; директора міської поліції; та командувача Столичного командування Ханоя.

Щодо пояснення причин автоматичного призначення всіх директорів департаментів членами міського народного комітету, міський народний комітет заявив, що цей підхід спрямований на створення гнучкості та своєчасності в управлінні, забезпечуючи участь установ, які постійно відіграють роль в управлінні, бюджеті, юридичних питаннях, людських ресурсах та оперативній координації.

Примітно, що Ханой планує створити максимум 18 департаментів, що на 3 більше порівняно з поточною кількістю. За даними Міського народного комітету, розширення організаційної структури необхідне для конкретизації Закону про столицю 2026 року, виконання вимог довгострокового стратегічного розвитку та підвищення ефективності управління в дворівневій моделі місцевого самоврядування.

Щодо рівня комуни, місто доручає Департаменту внутрішніх справ переглянути та розробити план забезпечення однаковості назв спеціалізованих відділів по всьому місту, а також вивчити моделі для інших адміністративних організацій на рівні комуни на основі детальних наукових оцінок впливу, щоб забезпечити взаємозв'язок та ефективне управління.

Щодо підбору та найму керівників установ державного сектору та державних підприємств, Міський народний комітет підтвердив, що принцип децентралізації завжди йде пліч-о-пліч із контролем влади та підзвітністю. Керівник підрозділу, якому надано повноваження з підбору персоналу, повинен нести повну відповідальність за потреби, результати та ефективність використання персоналу після найму.

Кадр з ранкової сесії 15 червня. Фото: Тхань Тай

Примітно, що проект постанови було переглянуто, щоб зробити його більш гнучким, щоб залучити висококваліфікований персонал. Відповідно, особи, яких наймають на керівні посади, не обов'язково повинні бути членами партії; подвійне виконання ролей обмежується лише у випадках конфлікту інтересів, а не забороняється повністю.

За словами міського народного комітету, відсутність вимоги бути членом партії не впливає на керівну роль партії, оскільки партійна організація в осередку все ще зміцнена та забезпечує повне впровадження принципу лідерства.

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Заохочувати американський бізнес до розширення інвестицій у високотехнологічні сектори.Віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг заявив, що В'єтнам вітає американські компанії, які продовжують розширювати свою діяльність у В'єтнамі, особливо у високотехнологічних галузях промисловості та секторах з високою доданою вартістю.

В'єтнам і Сполучені Штати зміцнюють співпрацю у подоланні наслідків війни.VTV.vn - 22 червня Генеральний секретар і президент То Лам прийняв виконуючого обов'язки секретаря ВМС США Хун Цао.

Ще одним вартим уваги моментом є об'єднання трьох резолюцій, пов'язаних з розвитком людських ресурсів, в одну резолюцію щодо політики розвитку високоякісних людських ресурсів у Ханої.

За даними Міського народного комітету, нова постанова гарантує відсутність дублювання, відсутність виключення осіб, які мають на це право, та дозволяє бенефіціарам одночасно отримувати найвищий можливий рівень підтримки.

Для підготовки висококваліфікованих кадрів місто планує щорічно виділяти приблизно 15 мільярдів донгів державному сектору та близько 212 мільярдів донгів щорічно на програму навчання 1000 аспірантів. Рівні підтримки розраховуються на основі мінімальної заробітної плати в Регіоні I, що забезпечує збалансованість бюджету та підвищує конкурентоспроможність у залученні талантів.

Щодо безпеки, громадського порядку, соціальної безпеки та дорожнього руху, Міський народний комітет заявив, що пропозиція щодо збільшення штрафів у 1,5-2 рази за певні правопорушення розглядалася з урахуванням характеру порушень та можливості їх застосування. Місто також широко збирало думки через електронний інформаційний портал та соціальний зворотний зв'язок, більшість з яких погодилася зі змістом проекту.

За словами постійного заступника голови Народного комітету Ханоя, Дуонг Дик Туана, процес отримання та перегляду проектів резолюцій було здійснено таким чином, щоб забезпечити як юридичну точність, так і гнучкість для Ханоя у використанні його спеціальних механізмів згідно із Законом про столицю, що відповідає вимогам розвитку нового етапу.

Джерело: https://hanoimoi.vn/hoan-thien-co-che-dac-thu-cho-phat-trien-thu-do-1160506.html