Інструкції щодо організації та кадрового забезпечення обласних, комунальних та районних профспілок

Загальна конфедерація праці В'єтнаму щойно опублікувала офіційне розсилання № 4282/TLĐ-ToC щодо впорядкування організаційної структури та кадрової роботи для профспілок провінцій, комун, районів та спеціальних зон.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму видала рекомендації щодо організаційної структури та кадрової роботи для профспілок провінцій, комун, районів та спеціальних зон. Фото: Бао Хан

Згідно з офіційною депешею, на підставі Постанови Центрального Комітету партії 13-го скликання № 60-NQ/TW від 12 квітня 2025 року про продовження реорганізації апарату політичної системи; Постанови Національних Зборів № 202/2025/QH15 від 12 червня 2025 року про реорганізацію адміністративних одиниць провінційного рівня; Висновку Політбюро № 150-KL/TW від 14 квітня 2025 року та Висновку № 154-KL/TW від 17 травня 2025 року про призначення персоналу партійних комітетів провінційного рівня при об'єднанні та укрупненні адміністративних одиниць; Інструкція Постійного комітету Центрального Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму № 18-HD/MTTW-BTT від 2 червня 2025 року про доповнення низки положень щодо реалізації організаційної структури Вітчизняного фронту В'єтнаму, суспільно-політичних організацій та масових організацій, визначених партією та державою (провінційного та комунального рівнів); на основі Статуту профспілки В'єтнаму, Президія Загальної конфедерації праці В'єтнаму просить профспілкові федерації провінцій та міст центрального управління реалізувати організаційну структуру та кадрову роботу профспілок провінційного, комунального, районного та спеціальних зон наступним чином:

1. Щодо видачі документів про припинення діяльності профспілок обласного та районного рівня, місцевих галузевих профспілок та еквівалентних їм організацій:

a) Для провінційних федерацій праці

Президія Загальної конфедерації праці В'єтнаму в ініціативному порядку видає рішення про припинення діяльності профспілкових федерацій провінційного рівня, що підлягають реорганізації (профспілкові федерації провінційного рівня не зобов'язані виконувати процедури підпорядкування Загальній конфедерації праці В'єтнаму).

b) Для профспілок районного рівня, місцевих галузевих профспілок та еквівалентних організацій

Коли компетентний орган видає рішення про припинення діяльності районного рівня, постійний комітет провінційної федерації праці повинен у завчасному порядку видати рішення про припинення діяльності федерації праці районного рівня, місцевої галузевої профспілки та еквівалентних організацій.

c) Записи та документи профспілок провінційного рівня, що підлягають реорганізації; профспілок районного рівня, місцевих та еквівалентних галузевих профспілок, а також низових профспілок після розпуску передаються для управління новій профспілці провінційного рівня.

2. Про створення профспілок профспілок на рівні провінцій під час реорганізації, профспілок комун, районів та спеціальних зон

a) Для провінційних федерацій праці:

- Провінційні федерації праці, що підлягають реорганізації: Під час реорганізації провінційних адміністративних одиниць постійний комітет провінційної федерації праці, яка визначена політико-адміністративним центром провінційної адміністративної одиниці після реорганізації, головує та координує з відповідними установами розробку проекту (включаючи кадрову роботу), звітує перед компетентним партійним комітетом та Загальною конфедерацією праці В'єтнаму, щоб запропонувати створення провінційної федерації праці нової адміністративної одиниці.

Кількість членів виконавчого комітету, членів постійного комітету, заступників голів, членів інспекційного комітету та заступників голів інспекційного комітету не повинна перевищувати загальну кількість існуючих членів провінцій та міст до укладення цієї домовленості (після вирахування кількості працівників, що вийшли на пенсію, звільнилися або переведені на інші посади).

Осередки не пропонують призначати персонал для участі у виконавчому комітеті, постійному комітеті, інспекційному комітеті та посадах профспілкових чиновників обласного рівня на термін 2023-2028 років для посадовців, які не відповідають стандартам, умовам та віку для переобрання на термін 2026-2031 років (очікуваний з'їзд профспілок обласного рівня у першому кварталі 2026 року).

Досьє на призначення персоналу включає: подання; письмовий висновок компетентного партійного комітету; список резюме персоналу (форма ML); CV за формою 2C/TCTW-98 для товаришів, які беруть участь вперше. Досьє персоналу необхідно надіслати до Загальної конфедерації праці В'єтнаму (через Організаційний комітет) до 25 червня 2025 року для оцінки та видання рішень про призначення.

- На основі вищезазначеної пропозиції Президія Генеральної конфедерації праці В'єтнаму приймає рішення про створення нової провінційної федерації праці, а також одночасно приймає рішення про призначення виконавчого комітету, постійного комітету, інспекційного комітету та штатних посад відповідно до положень.

b, Для профспілок комун, районів та спеціальних зон

Постійний комітет провінційної федерації праці приймає рішення про створення профспілки комуни, району або спеціальної зони, призначає виконавчий комітет, постійний комітет та штатні посади відповідно до положень.

У спеціалізованих установах та державних установах профспілки все ще створюють профспілкові організації, що підпорядковуються безпосередньо провінційній федерації праці для безпосереднього управління та керівництва.

Президія Генеральної конфедерації праці В'єтнаму просить постійні комітети профспілкових федерацій провінцій та міст центрального управління вивчити вищезазначений зміст для впровадження.

Джерело: https://hanoimoi.vn/huong-dan-sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-doi-voi-cong-doan-cap-tinh-cong-doan-xa-phuong-705675.html