 |
| Дещо, що слід знати, коли працівники беруть відпустку 14 днів або більше. (Джерело: Інтернет) |
Чи повинні працівники, які відсутні на роботі 14 днів або більше, сплачувати внески на соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття?
На підставі положень пунктів 4, 5 та 6 статті 42 Рішення 595/QD-BHXH від 14 квітня 2017 року, у разі відпустки працівника тривалістю 14 днів або більше:
- Випадок 1: Якщо працівник відсутній на роботі протягом 14 робочих днів або більше протягом місяця та продовжує отримувати заробітну плату від роботодавця, як працівник, так і роботодавець повинні сплачувати внески на соціальне страхування та медичне страхування, як це передбачено законом.
- Випадок 2: Якщо працівник бере лікарняний на 14 робочих днів або більше на місяць, ні працівник, ні роботодавець не зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування або медичне страхування; проте працівник все одно матиме право на медичне страхування.
- Випадок 3: Якщо працівниця бере декретну відпустку тривалістю 14 робочих днів або більше на місяць, працівниця та роботодавець повинні:
+ Протягом цього періоду внески на соціальне страхування не сплачуються; проте цей час все одно враховується як час участі в соціальному страхуванні з метою розрахунку виплат соціального страхування для працівника.
+ Працівники не зобов'язані сплачувати внески на медичне страхування; Агентство соціального страхування оплачує їхнє медичне страхування.
- Випадок 4: Якщо працівник бере неоплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів або більше протягом місяця, ні працівник, ні роботодавець не зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування; цей період не буде враховуватися при розрахунку виплат на соціальне страхування для працівника.
Чи потрібно скорочувати штат працівників, які відсутні на роботі 14 днів або більше?
На підставі положень пунктів 4, 5 та 6 статті 42 Рішення 595/QD-BHXH від 14 квітня 2017 року, це наступне:
- Працівники, які не працюють і не отримують заробітну плату протягом 14 робочих днів або більше на місяць, не зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування за цей місяць. Цей період не враховується при розрахунку виплат на соціальне страхування.
- Працівники, які беруть лікарняний на 14 робочих днів або більше на місяць, як це передбачено законом про соціальне страхування, не зобов'язані сплачувати соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві або страхування від професійних захворювань, але вони все ще мають право на медичне страхування.
- Якщо працівниця бере декретну відпустку тривалістю 14 робочих днів або більше на місяць, роботодавець та працівниця не зобов'язані сплачувати соціальне страхування, страхування на випадок безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві або страхування від професійних захворювань. Цей період зараховується як час сплати внесків на соціальне страхування, але не як час сплати внесків на випадок безробіття, і агентство соціального страхування сплачуватиме медичне страхування за працівницю.
Крім того, згідно з Рішенням 896/QD-BHXH від 2021 року, підприємства повинні звітувати про збільшення, зменшення та коригування внесків на соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві та страхування від професійних захворювань у таких випадках:
- Збільшити кількість нових працівників;
- Повідомляти про скорочення штату у випадках звільнення працівників; звільнення; розірвання трудових договорів або угод про працю;
- Звітування про зменшення внесків у зв'язку з відпусткою на виплати соціального страхування (вихід на пенсію, збереження виплат, хвороба, вагітність та пологовий період);
- Повідомити про скорочення робочого навантаження через неоплачувану відпустку, тимчасове призупинення трудових договорів або перерву в роботі без збереження заробітної плати протягом 14 робочих днів або більше протягом місяця;
- Коригування внесків на соціальне страхування (зміна заробітної плати працівника, що сплачує внески на соціальне страхування).
Отже: Якщо працівник не працює, не отримує заробітну плату або перебуває на лікарняному чи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 14 робочих днів або більше протягом місяця, підприємство повинно повідомити про скорочення кількості працівників, щоб уникнути сплати внесків на соціальне страхування за цей місяць.
У випадках, коли працівники не працюють, не отримують заробітну плату або перебувають на лікарняному чи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами менше 14 робочих днів на місяць, підприємство не зобов'язане повідомляти про скорочення чисельності працівників і все ще може брати участь у сплаті внесків на соціальне страхування, як це передбачено.
Яких принципів необхідно дотримуватися під час виплати заробітної плати працівникам, які відсутні на роботі 14 днів і більше?
Згідно зі статтею 94 Трудового кодексу 2019 року, роботодавці повинні виплачувати заробітну плату безпосередньо, у повному обсязі та вчасно працівникам. Якщо працівник не може отримати заробітну плату безпосередньо, роботодавець може виплатити заробітну плату особі, законно уповноваженій працівником.
Роботодавцям забороняється обмежувати або втручатися в право працівників вирішувати, як витрачати свою заробітну плату; їм також забороняється змушувати працівників витрачати свою заробітну плату на придбання товарів або користування послугами у роботодавця або в інших організацій, визначених роботодавцем.
Джерело
Коментар (0)