Опитування Aon: В'єтнам лідирує в Південно-Східній Азії за темпами зростання зарплат до 2025 року

Згідно з нещодавно опублікованим звітом провідної світової групи професійних консалтингових послуг Aon plc, прогнозується, що В'єтнам очолить регіон Південно-Східної Азії за середнім зростанням заробітної плати у 2025 та 2026 роках, з темпами зростання 7,7% та 7,1% відповідно, що значно перевищує середній показник по регіону в 5,4% та 5,3%.

Виробництво електронних компонентів у 4P Company Limited ( Хунг Єн ), проект із великим інвестиційним капіталом, передовими технологіями та можливістю глибокої участі в регіональних та глобальних ланцюгах поставок. Ілюстративне фото (документ): VNA

За В'єтнамом йде Індонезія з очікуваними середніми темпами зростання 5,7% та 5,9% за 2025 та 2026 роки, Філіппіни з 5,3% та 5,2%. Тим часом прогнозується, що Малайзія, Сінгапур та Таїланд матимуть скромніші темпи зростання, від 4,3% до 4,8%.

«Опитування Aon щодо підвищення заробітної плати та мобільності працівників у Південно-Східній Азії у 2025 році», проведене з липня по вересень 2025 року, охопило понад 700 підприємств в Індонезії, Малайзії, Філіппінах, Сінгапурі, Таїланді та В'єтнамі, надаючи повну картину тенденцій заробітної плати та ринку праці в регіоні.

За даними Aon, В'єтнам продовжує залишатися найдинамічнішим ринком у Південно-Східній Азії з точки зору скоригованого прибутку, що відображає двозначний темп зростання завдяки відновленню виробництва, сильному зростанню експорту та швидкій хвилі цифрової трансформації.

За галузями прогнозується, що ІТ-сектор лідируватиме у зростанні заробітної плати у В'єтнамі із середнім зростанням на 7,1%, далі йде Індонезія з 5,9%. У Сінгапурі найбільше зростання прогнозується в секторі наук про життя та медичного обладнання – 4,6%, тоді як у Малайзії консалтинг та бізнес-послуги є сектором з найвищою оплатою праці з темпами зростання 4,8%.

Очікується, що сектори технологій, цифрових фінансів, електроніки та логістики й надалі будуть лідерами зростання заробітної плати, оскільки підприємства жорстко конкурують за залучення висококваліфікованих працівників.

«Оскільки інвестиції в технології та стратегічні бізнес-проекти зростають у всьому регіоні, підприємства все більше зосереджуються на утриманні досвідчених та висококваліфікованих працівників. Балансування зростання витрат на персонал з операційною гнучкістю буде ключем до успіху», – сказав Рахул Чавла, керівник відділу рішень для талантів у Південно-Східній Азії компанії Aon.

У звіті Aon також зазначається, що двозначні показники плинності кадрів залишаються поширеними в Південно-Східній Азії, причому прогнозується, що Філіппіни та Сінгапур матимуть найвищі показники плинності у 2025 році – 20% та 19,3% відповідно. Малайзія, Таїланд, Індонезія та В'єтнам також зафіксували показники від 15% до 18,2%.

Дефіцит кваліфікованих кадрів продовжує бути серйозною проблемою для бізнесу, особливо в контексті зростаючого попиту на технічних та висококваліфікованих працівників.

«Підприємства стикаються з труднощами у наборі та утриманні персоналу, але більшість залишаються обережними та оптимістичними. Вони зосереджуються на підвищенні продуктивності, оптимізації управління та наборі цільових співробітників, поєднуючи стратегічне підвищення заробітної плати для залучення ключових талантів та створення стійкої, готової до майбутнього команди», – сказав Евон Локк, керівник відділу рішень для даних Aon у Південно-Східній Азії.

Джерело: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm