Коли аспіранти отримують зарплату

Згідно з цими пропозиціями, докторантів можна було б вважати офіційними співробітниками університету.

Аспірант університету в Хошиміні.

ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ

100% ВІДМОВА ВІД НАВЧАННЯ, ФІНАНСОВА ПІДТРИМКА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОЄКТУ

Питання ставлення до аспірантів як до працівників університету не є новим. Ця модель вже впроваджена на практиці в кількох університетах.

З 2018 року Економічний університет Хошиміна запровадив правила щодо умов праці докторантів, які навчаються в університеті на денній формі навчання. У цьому випадку докторанти вважаються штатними працівниками та повинні підписати контракт з університетом. Приймаючи цей формат навчання, докторанти звільняються від 100% плати за навчання, забезпечуються робочим місцем та безкоштовним проживанням у приміщеннях університету (якщо проживають за межами Хошиміна). Під час дослідницького процесу докторанти отримують фінансову підтримку, еквівалентну підтримці штатних співробітників університету. Крім того, докторанти можуть брати участь у викладацькій роботі та отримувати винагороду, аналогічну винагороді запрошених лекторів з магістерським ступенем (максимальний навчальний час не перевищує 450 годин/рік, що еквівалентно 50% від стандартних навчальних годин для викладачів).

І навпаки, Економічний університет Хошиміна також вимагає від докторантів виконання зобов'язань перед університетом, таких як: робота 40 годин на тиждень, а поза навчальним часом та участь в інших заходах за схваленням наукового керівника, докторанти повинні інтенсивно працювати у своєму кабінеті. Зокрема, перед захистом дисертації на університетському рівні студенти повинні опублікувати принаймні одну статтю в журналі, індексованому ISI-Scopus, та одну статтю в англійській версії Jabes (опубліковане дослідження має бути під їхнім іменем як члена університету). Якщо вони не виконують зобов'язання щодо публікації, студенти повинні повернути субсидовану плату за навчання.

У 2019 році цей університет продовжував пропонувати безкоштовну міжнародну докторську програму. Щоб претендувати на звільнення від плати за навчання, докторанти повинні були одночасно відповідати трьом умовам: зобов'язанню працювати повний робочий день; отримати бал IELTS 7.0 або вище; та зобов'язанню опублікувати щонайменше дві наукові статті з міжнародним рейтингом у Scopus або вище.

В'єтнамсько-німецький університет наразі пропонує докторські програми денної форми навчання, які викладаються повністю англійською мовою. Доктор Ха Тхук Вієн, проректор університету, заявив, що під час навчання до докторантів ставляться як до викладачів та наукових співробітників – подібно до моделі докторської підготовки в університетах Німеччини. Студенти також беруть участь у дослідницьких проектах та темах разом з викладачами, а також у викладацькій та академічній діяльності. Важливо, що студенти не лише звільнені від плати за навчання, але й отримують стипендії або зарплату залежно від участі в дослідницьких проектах свого наукового керівника. Однак, за словами доктора Вієна: «Набір на цю програму нелегкий; вона в основному складається з магістрантів, які продовжують навчання як докторанти. Інші заявники зазвичай є викладачами та науковими співробітниками з інших установ з сильними дослідницькими здібностями та добрим володінням англійською мовою».

Щоб інвестувати в якість докторської підготовки, багато університетів зараз пропонують студентам високооплачувані стипендії.

ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ

СТИПЕНДІЇ ДЛЯ МАГІСТРАНТІВ

Щоб інвестувати в якість докторської підготовки, багато університетів зараз пропонують студентам високооплачувані стипендії. Наприклад, Ханойський національний університет впроваджує стипендіальну програму для докторантів та постдокторантів-стажерів з видатними дослідницькими здібностями. Відповідно, докторанти отримують стипендії до 100 мільйонів донгів на рік на основі їхніх академічних та дослідницьких результатів (навчальний підрозділ може розглянути можливість скасування плати за навчання для докторантів). Постдокторанти-стажери отримують стипендії до 120 мільйонів донгів на рік. Щоб скористатися цією політикою, студенти повинні відповідати початковим вимогам реєстрації, а також виконувати обов'язки під час навчання та досліджень.

Аналогічно, Ханойський університет науки і технологій також надає стипендії магістрам та докторантам. Зокрема, докторанти отримують 100% стипендію на навчання, якщо вони є основним автором двох статей, опублікованих у журналах, що входять до списку ISI, принаймні одна з яких належить до категорії Q1, та використовують адресу університету після імені автора. 50% стипендія на навчання присуджується основному автору однієї статті, опублікованої в журналі ISI Q1, або основному автору двох статей у журналах, що входять до списку ISI, та використовують адресу університету після імені автора.

В'єтнамський національний університет Хошиміна (VNU-HCM) щорічно присуджує в середньому 10 докторських стипендій, кожна з яких коштує 75 мільйонів донгів. Стипендії присуджуються на основі таких критеріїв, як академічна успішність, галузь навчання, мінімальна кількість робочих годин та володіння іноземними мовами. Важливо, щоб докторанти мали дослідницьку роботу, опубліковану в журналі, що входить до бази даних WoS/Scopus.

ЧОМУ Я ХОЧУ ЩОСЬ ЗРОБИТИ, АЛЕ НЕ ЗМІГ?

Однак практика скасування плати за навчання та підписання контрактів про зарплату для докторантів ще не впроваджена в багатьох навчальних закладах через різні перешкоди.

Доцент Нгуєн Сюань Хоан, ректор Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін, заявив, що модель участі докторантів у викладанні, дослідженнях та написанні дисертацій, зосереджених в університеті, є мрією для багатьох університетів, але вона ще не досягнута. Доцент Нгуєн Сюань Хоан пояснив: «Причини цього зумовлені багатьма факторами. 100% студентів вже мають роботу, тому вони не можуть залишити університет, щоб продовжити навчання, оскільки ризикують втратити роботу після закінчення навчання. Докторанти також не зацікавлені у викладанні та дослідженнях на повний робочий день в університеті». Крім того, за словами доцента Нгуєн Сюань Хоана, керівники чи навчальні заклади не мають масштабних проектів для часткового покриття витрат на докторантів, тоді як цим студентам також потрібен дохід для покриття витрат на проживання. Не кажучи вже про те, що коли докторантів вважають штатними працівниками, багато пов’язаних із цим правил та політик можуть стати тягарем для університету.

У майбутньому ректор Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін планує застосувати дві моделі докторантури. Модель 1: Студенти реєструються на денну форму навчання та отримують навчальні години, як викладачі на повний робочий день, отримуючи зарплату та безкоштовну освіту. Модель 2: Студенти заочної форми навчання (ті, хто навчається лише тому, що має гарну роботу) вважаються запрошеними викладачами.

Масштаби докторантури різко скоротилися за останні роки.

Згідно зі статистикою Міністерства освіти та освіти, масштаби докторантури по всій країні в останні роки мали тенденцію до скорочення. Наприклад, у 2022-2023 навчальному році за 7 напрямками підготовки по всій країні було лише понад 8600 докторантів. У 2020-2021 навчальному році їх було понад 12600. Кількість докторантів у 2022-2023 навчальному році зменшилася більш ніж на 4000 порівняно з попереднім навчальним роком.

Кількість аспірантів, які працюють за контрактом з університетом, становить менше 10%.

Можна сказати, що Економічний університет Хошиміна є одним із закладів-піонерів у підписанні контрактів з докторантами. Однак, доцент Буй Куанг Хунг, віце-директор університету, заявив, що після більш ніж 5 років впровадження кількість докторантів, які підписали контракти з університетом, становить менше 10% від загальної кількості докторантів, які приймаються щороку. Після завершення навчання кільком невирішеним справам пропонуються офіційні трудові контракти в університеті. Розповідаючи більше про цей результат, доцент Хунг зазначив, що всі докторанти публікують 2-3 міжнародні наукові статті після завершення дисертацій, що свідчить про покращення якості докторантів.

За словами доцента Хунга, чинні правила дозволяють університетам впроваджувати цю програму для докторантів, які ще не підписали трудові контракти в інших місцях. «Однак ця модель насправді підходить лише для студентів, орієнтованих на дослідження, де навчальний час повністю присвячений дослідженням і жодній іншій діяльності. Крім того, найважливішим фактором є хороша дослідницька екосистема для роботи докторантів, участі у професійній діяльності, реалізації проектів та зв’язку з академічною спільнотою як на внутрішньому, так і на міжнародному рівні», – додав віце-директор Університету економіки Хошиміна.

Джерело: https://thanhnien.vn/khi-nghien-cuu-sinh-duoc-tra-luong-185240925172639512.htm