Коли колективні договори набувають чинності

Колективні договори (ДД) є результатом переговорів між роботодавцями та групою працівників. Розроблені на основі реальних потреб, ДД не лише захищають права працівників, але й сприяють побудові гармонійних та стабільних трудових відносин на підприємстві.

У компанії Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., розташованій в районі Куа Онг, підприємстві з іноземними інвестиціями, яке має майже 3000 працівників, багато політик щодо турботи про працівників конкретизовано в Колективному трудовому договорі. Працівники отримують допомогу на харчування в розмірі 22 000 донгів з особи за прийом їжі в їдальні з кондиціонером; допомогу на пальне, підтримку на житло, підтримку на виховання дітей віком до 6 років; надбавку за вислугу років у розмірі від 50 000 до 800 000 донгів на місяць; надбавку за відповідальну роботу від 100 000 донгів до 4 мільйонів донгів на місяць; а середній дохід коливається від 9 до 15 мільйонів донгів з особи на місяць. Під час Тет (місячного Нового року) компанія виплачує премію, еквівалентну місячній базовій зарплаті плюс стаж роботи, та надає допомогу на проїзд працівникам, які повертаються додому. Зокрема, компанія організовує щоденні транспортні послуги, допомагаючи працівникам скоротити витрати та забезпечуючи безпеку дорожнього руху.

Допомога на харчування для працівників компанії Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. у Куангніні.

Пані Тран В’єт Чінх, голова профспілки компанії Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., сказала: «Профспілка регулярно відстежує думки та прагнення працівників, щоб запропонувати керівництву компанії додаткові відповідні пільги. Багато пунктів, пов’язаних із допомогами, підтримкою життя, доглядом за жінками та працівниками з малими дітьми, були включені до колективного договору та стабільно підтримуються протягом багатьох років».

Ця політика допомагає багатьом працівникам почуватися впевнено та віддано компанії. Пані Дао Тхі Біч Нгок, працівниця швейної майстерні №3, поділилася: «Окрім стабільного доходу, ми також отримуємо багато практичних допоміжних виплат. Турбота компанії та профспілки допомагає мені почуватися впевнено на роботі, піклуватися про свою сім’ю та залишатися в компанії надовго».

Хоча Хоа Лой Дат слугує доказом ефективності колективних переговорів на підприємствах з великою кількістю працівників, готель FTE Ha Long демонструє проактивний підхід підприємства з самого початку створення його місцевої профспілки.

Готель FTE Ha Long, дочірня компанія FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, є одним із підрозділів, які профспілка району Бай Чай заохочувала створити низову профспілку під час Місяця працівників 2026 року. Незважаючи на те, що це нещодавно створена профспілка, компанія вже підписала Колективний трудовий договір з багатьма положеннями, що є більш вигідними для працівників.

Відповідно, працівники отримують середню зарплату приблизно 12 мільйонів донгів на людину на місяць, допомогу на харчування у розмірі 30 000 донгів на людину на обід, знижку 20% на послуги готелю, абонемент у сауну вартістю приблизно 10 мільйонів донгів на рік та часткову підтримку на навчання англійській мові...

Новостворена профспілка працівників готелів FTE Ha Long підписала колективний трудовий договір з багатьма положеннями, вигідними для працівників.

Пан Ле Тьєн Тхань, директор готелю FTE Ha Long, сказав: «Щойно профспілка почала працювати, готель підписав Колективний договір з багатьма пунктами, вигідними для працівників. Ми розглядаємо профспілку як місток між підприємством і працівниками, який сприяє створенню стабільного робочого середовища, підвищенню продуктивності та утриманню працівників».

Не обмежуючись лише кількома зразковими моделями, переговори та підписання колективних договорів (КДД) у провінції зазнали багатьох позитивних змін, причому більшість КДД містять більш сприятливі для працівників положення, ніж ті, що передбачені законом. Протягом періоду 2021-2025 років 926 з 1221 підприємства в провінції провели переговори та підписали КДД; з них 100% державних підприємств, 64% підприємств з прямими іноземними інвестиціями та 74% підприємств інших типів підписали КДД. Відсоток КДД, що відповідали стандартам якості, становив 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) та 25% (D).

Однак якість колективних договорів залишається нерівномірною. Деякі підприємства просто копіюють законодавчі норми, не маючи суттєвих положень про переговори щодо заробітної плати, премій, пільг, компенсацій на харчування чи умов праці. Багато підприємств без профспілки також не змогли провести переговори та підписати колективні договори.

Насправді, цінність колективного договору полягає не в кількості його пунктів, а в перевагах, якими користуються працівники. Підтримка житла, краща допомога на харчування або практичні соціальні виплати – все це може мотивувати працівників залишатися в компанії. Тому, поряд із розширенням сфери дії угод, профспілкам усіх рівнів необхідно продовжувати покращувати якість колективних переговорів, зосереджуючись на питаннях, які найбільше хвилюють працівників. Коли кожен пункт випливає з реальних потреб працівників, колективний договір справді стане зобов’язанням до партнерства між підприємством і працівниками, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та стійких трудових відносин.

Тхань Ханг

Джерело: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html