Труднощі з працевлаштуванням працівників на підприємствах

Багато виробничих підприємств у провінції мають труднощі з наймом працівників через перехід від виробництва до сфери торгівлі та послуг; через брак старанності в роботі... Проблема полягає в тому, щоб покращити професійну орієнтацію, особливо для виробничих підприємств, які мають змінити технології.

За останні роки провінція Лаокай зробила багато важливих кроків у соціально -економічному розвитку. Було інвестовано в інфраструктурні системи, сформовано промислові парки та промислові кластери, що створює сприятливі умови для розширення масштабів виробництва підприємств. На багатьох центральних дорогах легко побачити знаки «пошук працівників», «пошук технічного персоналу», «пошук некваліфікованих працівників». Це сигнал про те, що виробнича та господарська діяльність підприємств покращується, попит на робочу силу зростає. Однак за цією барвистою картиною ховається складна реальність. Багато підприємств у Лаокаї стикаються з труднощами у наборі працівників, особливо некваліфікованих та кваліфікованих.

Пан Нгуєн Ван Доань – компанія з обмеженою відповідальністю «Доань Муй», комуна Луонг Тхінь, поділився: «Підприємства стикаються з багатьма труднощами щодо капіталу та ринку... Коли ми долаємо дефіцит робочої сили, тепер у нас виникають труднощі з наймом працівників». Це коротке твердження чітко відображає парадокс: підприємства подолали перешкоди, пов’язані з капіталом, знайшли ринки збуту для своєї продукції, але найважливіший крок – людські ресурси – «заблоковано».

Так само пан До Ві Вуонг, власник підприємства Truong Phu, округ Єн Бай , не міг не хвилюватися: «Денна заробітна плата становить 250 000 донгів, робота з пошиття упаковки неважка, ті, хто не знає, пройдуть навчання та працюватимуть прямо в центрі, але вони не можуть найняти десятки працівників».

Отже, робочих місць не бракує, хоча умови праці сприятливі, зарплати не низькі порівняно із загальним рівнем, але низка компаній все ще має труднощі із залученням працівників. Довгий час ми дбали лише про вирішення проблеми зайнятості, створення нових робочих місць, тоді як насправді життя змінилося... підприємства мають труднощі з наймом працівників.

Багато підприємств та виробництв мають труднощі з наймом працівників.

Щоб пояснити цю ситуацію, необхідно мати комплексне уявлення про трудові зміни в суспільстві. Перш за все, молодь працездатного віку схильна обирати роботу в торгівлі та сфері послуг, таку як продавці, вантажники, офісні працівники, водії-техніки... Ці роботи не вимагають високої кваліфікації, але створюють відчуття «легшої» праці порівняно з працею в промисловому виробництві.

По-друге, бажання отримати досвід та «вибратися з бамбукового села» змушує багатьох молодих працівників залишати рідне місто, щоб працювати у великих промислових парках у Бакніні, Бакзянгу , Біньзионгу, Донгнаї тощо. Хоча їм доводиться стикатися з високою вартістю життя та дорогою орендою, натомість вони відчувають, що мають доступ до динамічного середовища та відкритих можливостей для просування по службі.

В останні роки сільськогосподарська економіка в багатьох місцевостях отримала потужний розвиток. Сільська молодь у Лао Каї, яка має землю, дамби, посаджені ліси тощо, обрала ведення домашнього господарства, аквакультуру, розвиток фермерських господарств, громадський туризм тощо. Дохід від цих моделей є досить стабільним, навіть вищим, ніж від роботи робітником, не кажучи вже про близькість до родини. Це значно зменшує додаткове джерело робочої сили для бізнесу.

Пан До Куанг Нгок – будівельна компанія Quang Huy (Ханой), підрядник проекту боротьби зі зсувами в комуні Куй Монг, розповів: «Наприкінці минулого року я пішов на сусідній ринок і побачив молодих чоловіків, які грали в більярд. Я запросив їх працювати в компанії з зарплатою 500 000 донгів на день, включаючи обід, протягом приблизно 2 місяців... Однак жоден з молодих чоловіків не відгукнувся».

З наведеної вище історії видно, що проблема стосується не лише доходу, а й психології та способу життя сучасної молоді: бояться труднощів, бояться фізичної праці, люблять збиратися разом та розважатися. Це застережливий сигнал для навчання та професійної орієнтації.

Дошка оголошень про працевлаштування на вулиці району Єн Бай.

Щоб вирішити проблему дефіциту робочої сили, одним із фундаментальних рішень є якісна робота з професійної освіти. Наразі в багатьох сім'ях, після закінчення 12 класу, батьки орієнтують своїх дітей на вступ до університету, незалежно від їхніх здібностей до навчання, економічного становища та, особливо, не звертаючи уваги на «результати». Це призводить до того, що багато студентів після закінчення університету не можуть знайти підходящої роботи, тоді як ринок праці «спрагує» кваліфікованих людських ресурсів.

Тому необхідно орієнтувати учнів ще зі старших класів: якщо у них середня успішність, а їхні сім'ї бідні, то навчання ремеслу та робота на заводах і в компаніях – правильний вибір. Це не лише вирішує проблему сталої зайнятості, але й допомагає суспільству збалансувати попит і пропозицію робочої сили.

Окрім обов’язків у сім’ї, школі та суспільстві, підприємствам також потрібно впроваджувати інновації, щоб залучати та утримувати працівників. Насправді, зарплата працівників швейної промисловості в багатьох компаніях провінції становить лише близько 4–4,5 мільйонів донгів на місяць, включаючи понаднормову роботу. З таким доходом працівники ледве можуть піклуватися про свої сім’ї, виховувати дітей, навчатися, не кажучи вже про заощадження. Тому труднощі з наймом цілком зрозумілі.

Бізнесу необхідно розглянути питання підвищення рівня доходів, водночас приділяючи більше уваги матеріальному та духовному життю працівників: житлу, харчуванню, страхуванню та безпечному робочому середовищу. Коли працівники відчувають повагу та гарантію свого життя, вони залишатимуться надовго.

Ще одним важливим напрямком є ​​застосування технологій та цифрової трансформації для зменшення залежності від ручної праці. Пан Нгуєн Ван Ду, власник механічного обробного підприємства в районі Єн Бай, інвестував у верстати з ЧПК нового покоління та лазерні різальні машини заліза. Завдяки цьому продукція має вищу якість, економить сировину та, особливо, не потребує багато робочої сили.

Аналогічно, пані Нгуєн Хонг Нунг, директорка компанії Hung Phat, що спеціалізується на постачанні обладнання для обробки деревини в Ханої, зазначила: «Запрограмований верстат для різання деревини нового покоління скоротив кількість працівників на 2, збільшив продуктивність у 4 рази, що, звичайно, сприяло зниженню собівартості продукції; зміна технологій є життєво важливим фактором. Багато деревообробних підприємств у Лаокаї сміливо інвестували та досягли успіху».

Це доказ того, що технологічні інновації не лише допомагають підприємствам підвищити свою конкурентоспроможність, але й частково вирішують проблему дефіциту робочої сили.

Можна стверджувати, що ситуація підприємств у провінції Лаокай, де вони мають труднощі з наймом працівників, є реальністю з багатовимірними причинами: перехід робочої сили до сфери послуг, психологія переваги роботи в промислових зонах та великих містах, тенденція самозайнятості в місцевій економіці, а також недостатність професійної освіти та бізнес-стимулів.

Вирішення цієї проблеми вимагає синхронної участі: сім'ї та школи повинні забезпечити правильний напрямок для дітей; суспільство повинно підвищити цінність ручної та технічної праці; підприємства повинні покращити свою оплату праці, умови праці та сміливо застосовувати технології. Коли ці фактори будуть синхронізовані, проблема людських ресурсів для підприємств у Лао Каї буде поступово вирішена, що сприятиме соціально-економічному розвитку місцевості.

Джерело: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html