Пропозиція збільшити кількість візитів для пренатального огляду до 9 разів.

У своїх коментарях щодо проекту поправки до Закону про соціальне страхування, Профспілка працівників текстильної та швейної промисловості В'єтнаму та Профспілка працівників охорони здоров'я В'єтнаму нещодавно висунули рекомендації, спрямовані на захист прав працюючих жінок, включаючи допомогу по вагітності та пологах.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — Проект Закону про соціальне страхування передбачає, що під час вагітності працівниці мають право брати відпустку для пренатальних оглядів максимум 5 разів.

Потреба у пренатальних обстеженнях вища через забруднення навколишнього середовища.

За словами пані Нгуєн Тхань Хоан, керівника відділу політики та правових питань Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму, Закон про соціальне страхування є головним стовпом системи соціального забезпечення, тому його поправки матиму широкий вплив на багато груп, включаючи мільйони працівників та робітників.

Текстильна та швейна промисловість є найбільшим роботодавцем в економіці В'єтнаму, особливо для жінок. Тому переглянута політика соціального страхування безпосередньо впливає на життя працівників, наприклад, лікарняні, декретні відпустки та пенсійні виплати.

Згідно з положеннями про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, що містяться в проекті Закону про соціальне страхування, під час вагітності працівниці мають право брати відпустку для пренатальних оглядів до 5 разів. Максимальна тривалість відпустки для кожного огляду становить 2 дні.

Однак представниця Профспілки працівників текстильної та швейної промисловості В'єтнаму стверджувала, що максимальна кількість пренатальних оглядів (5) є занадто малою, і що не повинно бути жодного положення, яке б визначало максимальну кількість вихідних днів для пренатальних оглядів. Пані Хоан поділилася: «Насправді, на текстильних та швейних підприємствах працює велика кількість жінок (70-75%), і регулярно 7-9% працівниць отримують допомогу по вагітності та пологах. Наразі через забруднення навколишнього середовища, багато захворювань, не кажучи вже про деякі випадки пологів за допомогою ЕКЗ, двійнят тощо, потреба у пренатальних оглядах вища. Хоча положення дозволяють лише 5 пренатальних оглядів, працівниці повинні брати 3-5 днів щорічної відпустки для оглядів та вакцинації».

Щоб збільшити пільги для працівників, Профспілка текстильної та швейної промисловості В'єтнаму пропонує збільшити кількість пренатальних оглядів, що відповідають кількості місяців від вагітності до пологів, з 5 до 9 разів, а максимальний час відпустки з пільгами для пренатальних оглядів становить 2 дні.

У випадках, коли працівниця не використовує час декретної відпустки, її здоров'я гарантовано, а роботодавець погоджується дозволити їй працювати, то, окрім виплат соціального страхування, їй буде виплачена додаткова заробітна плата за виконану під час відпустки роботу. Цей додатковий робочий час не враховуватиметься як понаднормова робота.

Збільште частоту пренатальних оглядів, щоб забезпечити здоров'я матері.

Фам Тхань Бінь, голова профспілки медичних працівників В'єтнаму, запропонувала змінити вимогу щодо 5-денної відпустки для пренатальних оглядів до мінімуму та додати максимум 9 днів, що відповідає одному огляду на місяць протягом усієї вагітності. За словами пані Бінь, вагітність жінки триває 9 місяців і 10 днів, а регулярні пренатальні огляди зазвичай проводяться раз на місяць. Тому положення, яке обмежує відпустку лише 5 оглядами, є недостатнім.

Стверджуючи, що це положення є необґрунтованим, оскільки працівниці проходять понад 5 пренатальних оглядів під час вагітності та пологів, представник Профспілки освітян В'єтнаму заявив: «Медичні рекомендації вказують на те, що вагітні жінки зазвичай повинні проходити щонайменше 7 регулярних пренатальних оглядів. Крім того, існують інші огляди, спеціально призначені лікарями, щоб забезпечити розвиток плода та здоров'я і безпеку матері».

Тому представники Профспілки освітян В'єтнаму запропонували внести зміни до законопроекту, щоб збільшити кількість разів, коли працівникам дозволено брати відпустку для пренатальних оглядів, до 7. Крім того, працівниці повинні мати право на відпустку за соціальним страхуванням, якщо їм потрібно відвідати більше 7 пренатальних оглядів, призначених їхнім лікарем.

Посилання на джерело