Нещодавно профспілка текстильної та швейної промисловості В'єтнаму та профспілка охорони здоров'я В'єтнаму зробили внесок у розробку проекту переглянутого Закону про соціальне страхування, внесячи рекомендації щодо захисту прав працівниць, включаючи допомогу по вагітності та пологах.
Проект закону про соціальне страхування передбачає, що під час вагітності працівницям дозволяється брати відпустку з роботи для проходження пренатальних оглядів до 5 разів.
Збільшення потреби у пренатальних оглядах через забруднення навколишнього середовища
За словами пані Нгуєн Тхань Хоан, керівника відділу політики та права Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму, Закон про соціальне страхування є головною основою системи соціального забезпечення, тому поправка матиме широкий вплив на багатьох суб'єктів, включаючи мільйони працівників та робітників.
Текстильна промисловість є найбільшим роботодавцем серед усіх секторів економіки В'єтнаму, особливо для жінок. Тому переглянута політика соціального страхування має прямий вплив на життя працівників, такий як лікарняні, декретна відпустка, вихід на пенсію тощо.
Згідно з положеннями про режим вагітності та пологів у проекті закону про соціальне страхування, під час вагітності працівницям дозволяється брати відпустку з роботи для проходження пренатальних оглядів до 5 разів. Максимальний час відпустки з роботи для користування режимом пренатальних оглядів становить 2 дні за 1 пренатальний огляд.
Однак представниця Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму заявила, що максимальна кількість у 5 пренатальних оглядів є занадто малою, і не повинно бути жодного регулювання щодо максимальної кількості вихідних днів для пренатальних оглядів. Пані Хоан поділилася: «Насправді, на текстильних та швейних підприємствах працює велика кількість жінок (70-75%), і регулярно 7-9% працівниць отримують допомогу по вагітності та пологах. Наразі через забруднення навколишнього середовища, численні епідемії, не кажучи вже про деякі випадки пологів методом ЕКЗ, двійню... потреба у пренатальних оглядах є вищою, тоді як нормативно передбачено 5 пренатальних оглядів за соціальним страхуванням, тому працівниці повинні брати 3-5 вихідних днів у щорічну відпустку для пренатальних оглядів та вакцинації».
Щоб збільшити пільги для працівників, Профспілка текстильної та швейної промисловості В'єтнаму запропонувала збільшити кількість пренатальних оглядів, що відповідають кількості місяців від вагітності до пологів, з 5 до 9 разів, а максимальний час відпустки для отримання пільг під час пренатальних оглядів становить 2 дні.
Якщо працівниця не використовує весь час для профілактичних оглядів, має гарне здоров'я, і роботодавець погоджується дозволити працівниці працювати, то, крім виплати соціального страхування, працівниці буде виплачена додаткова заробітна плата відповідно до роботи, виконаної під час перерви, цей робочий час не враховується як понаднормовий час працівниці.
Збільшити кількість пренатальних оглядів для забезпечення здоров'я матері
Голова профспілки охорони здоров'я В'єтнаму Фам Тхань Бінь запропонував скоротити 5-денну відпустку для пренатальних оглядів до мінімуму, а максимальну – до 9 днів, що еквівалентно пренатальному огляду раз на місяць протягом усієї вагітності. За словами пані Бінь, вагітність жінки триває 9 місяців і 10 днів, а звичайний графік пренатальних оглядів – раз на місяць. Тому положення про те, що покриваються лише 5 пренатальних оглядів, є недостатнім.
Вважаючи вищезазначене положення необґрунтованим, оскільки під час вагітності та пологів працівниці проходять пренатальні огляди більше 5 разів, представник В'єтнамської профспілки освітян зазначив: «Рекомендації з медичної точки зору вказують на те, що, як правило, вагітні жінки повинні проходити щонайменше 7 регулярних пренатальних оглядів. Крім того, існують пренатальні огляди, спеціально призначені лікарем, щоб забезпечити розвиток плода та здоров'я матері».
Тому представник Профспілки освітян В'єтнаму запропонував скоригувати законопроект, збільшивши кількість відпусток для пренатальних оглядів до 7 разів. Крім того, працівниці можуть взяти відпустку за соціальним страхуванням, якщо їм потрібно проходити пренатальні огляди більше 7 разів, за призначенням лікаря.
Посилання на джерело
Коментар (0)