Приватна економіка: Мотивація для розвитку після Резолюції 68

VOV.VN - З моменту видання Резолюції Політбюро 68/NQ-TW багато економічних експертів, бізнесменів та підприємств сподівалися, що цей документ незабаром буде втілено в життя, щоб усунути інституційні «вузькі місця» та створити імпульс для зростання приватної економіки.

Повернення приватних підприємств на їхнє законне місце

Виступаючи на семінарі «Приватна економіка: мотивація для розвитку після Резолюції 68», доцент, доктор Тран Куок Тоан, колишній заступник керівника Урядового апарату , Резолюція 68 продемонструвала усвідомлення партією та чітке підтвердження важливої ​​ролі приватної економіки в нову епоху.

Огляд семінару «Приватна економіка : мотивація для відходу від Резолюції 68».

Цей експерт зазначив, що насправді все ще існує багато крайніх думок, непорозумінь або заперечень позитивної ролі приватної економіки, що створює невидимі перешкоди для процесу розвитку. «Потрібен механізм для створення умов для участі приватних підприємств у ланцюжку поставок, розробка пірамідальної моделі виробничих зв'язків, як у Німеччині, де підприємства підтримують одне одного в ланцюжку створення вартості», – запропонував пан Чан Куок Тоан.

Розповідаючи про роль Резолюції 68, доктор Буй Тхань Мінь, представник Ради досліджень приватного економічного розвитку (Рада IV), зазначив, що йдеться не про пріоритет приватного сектору, а про правила гри – цьому сектору потрібні свобода та рівність, щоб добре виконувати свою роботу. «Настав час повернути приватним підприємствам належне місце в економіці, якого вони заслуговують», – наголосив пан Буй Тхань Мінь.

Відповідаючи пресі з цього питання, пан Хо Мін Хоанг – голова групи Deo Ca, зазначив, що Резолюція 68 Політбюро є потужним політичним посланням, яке допомагає усунути давні упередження щодо приватних підприємств, що є рушійною силою для підприємців – «солдатів мирного часу» на економічному фронті та заохочує дух сміливості мислити та сміливості діяти приватної економічної спільноти.

Резолюція 68 є основою для вирішення старих недоліків, визначення поточної роботи, яку потрібно виконати, та внеску в побудову майбутнього нації, зазначив Голова Део Ца.

Будівництво швидкісної дороги Хуу Нгі - Чі Ланг.

Документ також демонструє розуміння Політбюро проблем приватного бізнес-сектору в плануванні стратегій сталого розвитку, від формування корпоративної культури та розвитку людських ресурсів до сприяння застосуванню цифрових технологій та розширення міжнародної співпраці.

«Щоб бізнес добре щось робив і розвивався стабільно, він спочатку повинен мати точку опори. Архімед колись сказав: «Дайте мені точку опори, і я переверну землю». Для мене цією точкою опори є Резолюція 68», – сказав пан Хо Мін Хоанг.

За словами голови Део Ца, Резолюція 68 також наголошує на необхідності усунення інституційних бар'єрів – перешкод, які існують протягом багатьох років і знижують взаємну довіру між підприємствами та державою. Наприклад, зобов'язання держави усунути давні перешкоди в проектах BOT або зобов'язання підприємств реалізовувати інвестиційні проекти, які не гарантовані, що призводить до того, що багато проектів стають «призупиненими у плануванні».

Окрім довіри партії та «дверей можливостей», які Резолюція 68 відкрила для приватного бізнесу, голова групи Deo Ca також вказав на нагальні труднощі у ефективному впровадженні документа, включаючи подолання внутрішніх обмежень.

Виступив доцент, доктор Тран Куок Тоан, колишній заступник керівника урядового апарату.

«Усі видані преференційні механізми не мають на меті створення «приватних законів» для будь-якої окремої особи чи групи інтересів, а спрямовані на те, щоб в’єтнамська бізнес-спільнота була відданою, відданою та об’єднаною заради спільної мети сталого розвитку», – зазначив пан Хо Мін Хоанг.

Дві рекомендації, п'ять рішень для розвитку приватної економіки

Після майже 40 років реконструкції (1986–2025) система транспортної інфраструктури країни досягла значного прогресу, зробивши вагомий внесок у загальний розвиток країни.

Протягом останніх років низка ключових вітчизняних проектів більше не залежала від державного бюджету чи капіталу та технологій іноземних інвесторів. Багато проектів та робіт у сфері транспортної інфраструктури були ефективно реалізовані групою Deo Ca, спираючись на три основні принципи: застосування технологій, фінансові зв'язки та навчання людських ресурсів.

Взявши за приклад проект тунелю Део Ка, це підприємство спочатку звернулося до іноземних експертів з проханням поступово опанувати технологію проходки тунелів через гори, створивши таким чином метод проходки тунелів «система NATM Deo Ca», що допомогло значно заощадити кошти та час будівництва.

Пан Хо Мін Хоанг - Голова ради директорів Deo Ca Group.

Під час реалізації проектів швидкісних автомагістралей Хуу Нгі – Чі Ланг та Донг Данг – Тра Лінь, компанія Deo Ca застосувала модель PPP++ для мобілізації фінансових ресурсів та будівельних потужностей вітчизняних підприємств. Це допомагає контролювати витрати, якість проектів та оптимізувати ефективність інвестицій у державні послуги.

Для того, щоб добре підготуватися до стратегічних інфраструктурних проектів, Deo Ca планувала та інвестувала в суміжні людські ресурси, тісно співпрацювала з вітчизняними та міжнародними навчальними підрозділами, використовувала будівельні майданчики як навчальні майданчики, будувала навчально-тренувальні центри, доповнюючи людські ресурси для будівництва проектів та створюючи середовище для студентів та слухачів шкіл для підвищення їхньої бойової спроможності.

В контексті величезного потенціалу країни для розвитку транспортної інфраструктури, з огляду на низку дорожніх та залізничних проектів, що незабаром будуть реалізовані, Deo Ca прагне сформувати групи інвесторів - підрядників - постачальників, які стануть організаторами та створять стійку екосистему.

Відповідаючи на ентузіазм у бізнес-спільноті з моменту прийняття Резолюції 68, голова Deo Ca Group дав дві рекомендації.

По-перше, Національним зборам та Уряду необхідно негайно видати правові документи, що керуватимуть виконанням Резолюції 68. Для того, щоб Резолюція 68 швидко набула практичного впровадження, рекомендується, щоб Національні збори та Уряд доручили відповідним установам терміново переглянути, внести зміни, доповнення або видати нові правові документи для інституціоналізації змісту документа, створюючи повний правовий коридор для легкого впровадження населеними пунктами та підприємствами.

По-друге, міністерства, гілки та функціональні агентства проактивно впроваджують та негайно застосовують чіткий зміст Резолюції 68 у своєму керівництві та управлінні, щоб ефективно використовувати політику та надавати своєчасну підтримку бізнесу.

Будівництво швидкісної автомагістралі Донг Данг - Тра Лінь.

Крім того, для того, щоб бізнес-спільнота розвивалася здорово та прозоро і разом робила внесок у розвиток країни в дусі Резолюції 68, Deo Ca Group також запропонувала бізнес-спільноті низку методів та рекомендацій.

Один із них — побудувати культурне підприємство, яке представляє спільні інтереси бізнес-спільноти, де висловлюються думки, спрямовані на досягнення спільної мети. У випадку критики, така критика також є конструктивною... існує здорова конкуренція (щоб стосунки могли бути створені через роботу).

По-друге, бізнес-спільнота повинна діяти відповідно до зобов'язань, сформованих словами та діями. Підприємці повинні мати настрій сміливо думати, сміливо говорити, сміливо діяти, сміливо брати на себе відповідальність, завжди ставити інтереси нації понад усе, але також розглядати власні інтереси як рушійну силу розвитку.

По-третє, підприємствам необхідно дотримуватися своїх бізнес-стратегій та враховувати тенденції попиту в країні, щоб планувати напрямки свого розвитку. Якщо вони хочуть розширити свій масштаб та отримувати прибуток, вони повинні робити це завдяки симбіотичному зв'язку між екосистемами «Золотий шлях створює золоту цінність» та «Перетворення людського потоку на грошовий потік».

По-четверте, приватним підприємствам необхідно змінити ставлення до «управління» за допомогою «менеджменту». Сьогоднішні підприємства повинні цінувати ставлення до людських ресурсів більше, ніж до кваліфікації, вибирати людські ресурси для використання та навчати їх так, щоб вони були високо оцінені. Проактивно визнавати слабкі місця в продуктивності праці сучасних підприємств для застосування технологій в управлінні та зміцнювати організацію практичного навчання людських ресурсів.

По-п'яте, вивчіть уроки оптимізації витрат та скорочення робочої сили, які держава зробила для підвищення продуктивності та доходів працівників шляхом оптимізації апарату, розподілу праці та оцінки ефективності праці.

Як бренд-піонер у сфері транспортної інфраструктури, Deo Ca Group «завжди визначає, що якщо ми хочемо відкрити дорогу в цій галузі, ми повинні відкрити дорогу відповідальності». Пан Хо Мін Хоанг зазначив: «Підприємства сподіваються на створення спеціально відведених доріг під егідою партії, щоб «шлях від вуст до рук» став коротшим. Якщо ми разом зрозуміємо та ефективно впровадимо Резолюцію 68, це відкриє новий етап розвитку для приватної економіки, супроводжуючи країну в еру зростання».

Кореспондент Bich Lien/VOV.VN

Джерело: https://vov.vn/doanh-nghiep/kinh-te-tu-nhan-dong-luc-vuon-minh-tu-nghi-quyet-68-post1199579.vov