Нам посміхнувся та поділився: Оскільки підрозділ застосовує метод KPI (скорочення від Key Performance Indicator, індекс, що вимірює ефективність роботи, що використовується для оцінки рівня досягнення цілей окремими особами та групами) для оцінювання емуляції, винагорода за роботу є дуже демократичною, прозорою та публічною.

Призначення цільових показників KPI окремим особам відповідно до їхніх посад завжди є передумовою, яку необхідно правильно та достатньо дотримуватися під час впровадження системи KPI. Фото: tapchitaichinh.vn

Також, за словами Нама, з моменту застосування ключових показників ефективності (KPI), перед кожним завданням, партійний осередок досяг та встановив чіткі й конкретні цілі для обов'язків та завдань кожної окремої особи, кількісно оцінюючи їх відповідно до прогресу, вимог та якості виконання завдань. Виходячи з цього, щодня, щотижня, щомісяця партійний комітет та командири контролюють хід роботи, щоб підрахувати оцінки змагань та оголошувати результати змагань кожної окремої особи в колективній діяльності. На основі щоденних балів змагань підрозділ оцінює результати змагань за тижнями. Результати кожного тижня є основою для змагальних досягнень місяця. А результати змагань за рік будуть сумою щомісячних результатів змагань. У змагальному русі результати змагань будуть сумою змагальних досягнень окремих осіб за змагальний період.

За словами мого друга, завдяки інноваціям у системі винагородження у напрямку застосування ключових показників ефективності (KPI), підрозділ покінчив із ситуацією, коли «приймаєш заслуги, але перекладаєш відповідальність за недоліки»; це є джерелом заохочення для кадрів, співробітників та солдатів бути більш рішучими, прагнути долати труднощі та покращувати якість роботи окремих осіб та груп. Завдяки цьому, рухи за наслідування, коли вони були запущені, отримали консенсус та сильну підтримку з боку кадрів, співробітників та солдатів і стали дедалі практичнішими та ефективнішими, сприяючи успішному виконанню підрозділом поставлених політичних завдань.

В'ЄТ ТУЙ

    Джерело: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398