Нам посміхнувся та поділився: «Оскільки підрозділ застосовує метод KPI (ключовий показник ефективності, індекс вимірювання ефективності, який використовується для оцінки рівня досягнення цілей окремими особами та командами) для оцінювання за наслідування, система винагород є дуже демократичною, прозорою та відкритою».

Призначення цільових показників KPI окремим особам на основі їхніх посад завжди є обов'язковою умовою, яку необхідно правильно та повністю виконати під час впровадження системи KPI. (Зображення: tapchitaichinh.vn)

За словами Нама, з моменту впровадження ключових показників ефективності (KPI) перед кожним завданням партійний осередок проводить зустрічі та ставить чіткі та конкретні цілі для обов'язків та завдань кожної окремої особи, кількісно оцінюючи їх відповідно до прогресу, вимог та якості виконання завдань. На основі цього партійний комітет та командири щодня, щотижня та щомісяця контролюють хід роботи, щоб оцінювати та оголошувати результати роботи кожної окремої особи на колективних зборах. На основі щоденних балів за результативність підрозділ оцінює тижневу результативність. Результати кожного тижня складають основу щомісячної результативності. Річний результат результативності буде сумою щомісячних результатів результативності. У контексті інтенсивної кампанії з наслідування результатом результативності буде загальна результативність окремих осіб протягом кампанії.

За словами мого друга, завдяки реформі системи винагород у напрямку застосування ключових показників ефективності (KPI), його підрозділ поклав край ситуації, коли «приписують собі досягнення, але уникають відповідальності за недоліки»; це послужило джерелом заохочення для офіцерів, штабу та солдатів бути більш рішучими та прагнути долати труднощі й покращувати якість своєї індивідуальної та колективної роботи. Як результат, коли запускаються рухи за наслідування, вони отримують сильний консенсус та підтримку з боку офіцерів, штабу та солдатів і стають дедалі практичнішими та ефективнішими, допомагаючи підрозділу успішно виконувати поставлені перед ним політичні завдання.

В'ЄТ ТУЙ

    Джерело: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398