Очікування щодо нового покоління працівників

Маючи майже 10 мільйонів членів, В'єтнамська профспілка прагне створити сучасну, висококваліфіковану робочу силу, яка володіє новими технологіями та сприяє досягненню двозначних показників зростання.

Робітники в Бакніні демонструють технічні навички, святкуючи успішне завершення 14-го з'їзду профспілки В'єтнаму - Фото: ЧТУ ХУОНГ

Відразу після 14-го з'їзду профспілки В'єтнаму віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) Нго Зуй Х'єу виступив з газетою «Туой Тре» . Він наголосив:

- Окрім завдань представництва, турботи та захисту, найважливішим пріоритетом профспілки є участь у формуванні сучасної робочої сили з високими знаннями, професійними навичками, промисловою трудовою етикою та здатністю опанувати нові технології, що безпосередньо сприяє швидкому та сталому розвитку країни та досягненню мети двозначного зростання.

Працівники створюють понад 65% ВВП.

* Після майже 40 років реформ, як ви оцінюєте зміни, що відбулися у в'єтнамських працівниках?

- Можна сказати, що в'єтнамський робітничий клас постійно зростає як кількісно, ​​так і якісно. Відсоток кваліфікованих працівників зріс з 64,5% (у 2020 році) до приблизно 70% (у 2025 році), а відсоток працівників зі ступенями та сертифікатами зріс з 24,1% до 29,2% (у 2025 році). Ми сформували покоління молодих працівників, здатних отримати доступ до науки і технологій та дедалі більше участі у світовому виробництві та ланцюгах постачання.

Матеріальне та духовне життя працівників покращилося, базова зайнятість стабільна, доходи та заробітна плата зросли, умови праці покращилися, трудові відносини стали гармонійними, стабільними та прогресивними, а кількість трудових спорів та колективних зупинок роботи значно зменшилася.

Статистика дослідження, проведеного кілька років тому, показала, що працівники, які становлять лише близько 14% населення та 27% робочої сили, разом зі своїми роботодавцями генерують понад 65% ВВП та щорічно вносять понад 70% до державного бюджету.

Однак, враховуючи вплив Четвертої промислової революції, штучного інтелекту, цифрової економіки , зеленої трансформації та глобальної конкуренції на ринку праці, в'єтнамські працівники повинні покращувати свої навички та швидше адаптуватися.

* Чи не можемо ми не згадати роль профспілок у цьому процесі?

- Профспілки продовжують підтверджувати свою безпосередню роль у розбудові дедалі сучаснішого та сильнішого робітничого класу. Поряд із поширенням політичної та ідеологічної освіти та правових знань, сприянням підвищенню політичної кмітливості, національної гордості та самоповаги, а також трудової етики робітників та трудівників, вони повинні брати участь у сприянні навчанню, перепідготовці та підвищенню рівня освіти, професійних навичок та продуктивності праці.

Профспілки працюють разом, щоб створити середовище для навчання та розвитку працівників через патріотичні рухи та кампанії. Водночас вони підтверджують свою роль у представництві, турботі та захисті законних прав та інтересів працівників, одночасно просуваючи роль працівників та беручи участь у партійному будівництві.

Нам потрібно краще досліджувати теорію та узагальнювати практичний досвід робітничого класу в новому контексті, а також виконувати свою роль у представництві, турботі та захисті законних прав та інтересів працівників.

Пан НУО ДУЙ ХІЄУ

Чітко підтверджуючи роль профспілок.

* Які кроки необхідні для досягнення цієї мети, щоб захистити працівників та зробити свій внесок у формування сучасної та сильної робочої сили?

Вам також може сподобатися

Впровадження штучного інтелекту на заводах вирішує нагальні соціальні проблеми працівників.TPO – Дотримуючись стратегічних напрямків, визначених на 14-му з'їзді В'єтнамської профспілки, місцеві профспілкові організації обговорили та запропонували багато фундаментальних рішень для суттєвого впровадження інновацій у свою діяльність, зосереджуючись на працівниках.

14-й з'їзд профспілки В'єтнаму: Покращення доходів та вирішення проблеми житла та зайнятості працівників.5 червня вдень, одразу після закриття сесії, Загальна конфедерація праці В'єтнаму провела прес-конференцію, на якій оголосила результати 14-го Національного конгресу профспілки В'єтнаму за термін 2026-2031 років.

Інформація щодо похорону героя Ла Ван КауЗгідно з інформацією від родини, похорон Героя Народних Збройних Сил Ла Ван Кау відбудеться 30 червня в похоронному бюро Міністерства національної оборони за адресою вулиця Чан Тхань Тонг, 5, Ханой.

- Профспілка консультуватиме та пропонуватиме партії та державі вдосконалення політики та керівних принципів, рекомендуватиме видачу національної стратегії розвитку людських ресурсів та чітко визначатиме роль і напрямок розвитку робочої сили у поєднанні з процесом індустріалізації та модернізації на основі цифрової економіки, зеленої економіки та інновацій.

Одночасно координувати зусилля щодо турботи про здоров'я та безпеку працівників, сприяння гендерній рівності та створення умов для розвитку та покращення якості життя працівниць.

Профспілки беруть участь у розробці та вдосконаленні законодавства, зосереджуючись на створенні сталих робочих місць та захисті працівників, особливо тих, хто працює в неформальному секторі, та працівників старшого віку. Вони також координують зусилля для підвищення ефективності діалогу та колективних переговорів, а також для запобігання та вирішення трудових спорів.

Наприклад, сприяння підписанню колективних трудових договорів у трудомістких секторах, таких як взуття, електроніка та логістика, а також розширення політики соціального забезпечення та соціального забезпечення працівників.

Збільшити бонуси за інновації

* Які кроки вжили профспілки, щоб сприяти досягненню двозначного зростання?

- Ця мета має ґрунтуватися на підвищенні продуктивності праці, інноваціях та якості людських ресурсів. Поряд із вищезазначеними пунктами, Профспілка В'єтнаму впроваджувала та продовжуватиме впроваджувати інновації у своїх рухах конкуренції у практичному та ефективному напрямку, безпосередньо пов'язаному з продуктивністю, виробничими та бізнес-результатами. Відразу після 14-го з'їзду Профспілки В'єтнаму одночасно було започатковано рух конкуренції «Відмінний працівник - Висока продуктивність - Гарний дохід».

Профспілка запропонує покращення політики, щоб працівники, які мають ініціативи, що приносять користь компанії, отримували винагороду, що відповідає вартості створених переваг.

У нас вже є нормативні акти з цього питання, але насправді рівень їх дотримання не є високим, і профспілковій організації необхідно надати пріоритет моніторингу суворого виконання цих нормативних актів у майбутньому.

Ми будемо заохочувати підприємства та державні установи звертати увагу на своїх працівників та виділяти їм відповідні бонуси. Тим часом низова профспілка вестиме переговори з роботодавцем щодо цих конкретних умов.

* Пан ФАН ХУЙ КУОНГ (заступник голови Федерації праці провінції Лаокай):

Міст до реалізації ініціатив.

Насправді існує багато невеликих ініціатив зі значною економічною цінністю для бізнесу, які іноді ігноруються або не фінансуються для розвитку. Профспілки повинні підтримувати ініціативи працівників, виступаючи містом між працівниками та власниками бізнесу, втілюючи ідеї в реальність.

Основна проблема полягає не в бонусах, а у зміні сприйняття роботодавцями цінності ініціатив працівників. Багато роботодавців не усвідомлюють, що підтримка ініціатив працівників може принести значні економічні вигоди, і що профспілки повинні надавати належну підтримку в цій галузі, наприклад, допомагаючи пояснювати ідеї та підкреслювати значення цих ініціатив.

Вам також може сподобатися

Огляд 13-го Національного конгресу В'єтнамської молодіжної спілки: прагнення зробити свій внесок та взяти під контроль майбутнє.VTV.vn - 13-й Національний конгрес В'єтнамської молодіжної спілки підтвердив рішучість мільйонів в'єтнамської молоді сприяти духу самостійності та робити внесок у розвиток країни.

Giải pháp đột phá từ Chính phủ để giải quyết những vấn đề cấp thiết với người lao độngSáng 5/6, trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Chương trình Thủ tướng Chính phủ đối thoại, thảo luận với các đại biểu dự Đại hội theo chủ đề: “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.

Запуск загальнонаціонального руху за наслідування під назвою «Відмінні працівники, висока продуктивність, хороший дохід»Вранці 7 червня Загальна конфедерація праці В'єтнаму провела церемонію запуску руху наслідування «Відмінні працівники, висока продуктивність, хороший дохід».

* Пан ЛАЙ ХОАНГ ЗУНГ (голова профспілки Samsung Electronics Vietnam - SEV):

Ініціативи робітників приносять сотні мільйонів доларів.

Профспілки прагнуть створити робочу силу з високим рівнем знань, професійних навичок та трудової етики, здатну опанувати нові технології. Працівники ж хочуть, щоб профспілки забезпечували навчання та розвиток навичок, а не лише матеріальну підтримку. В умовах прагнення країни до двозначного зростання основним елементом підвищення продуктивності праці є інновації, постійне розширення меж, покращення якості продукції та створення сталої цінності як для бізнесу, так і для окремих осіб.

Ми співпрацюємо з керівництвом, щоб побудувати комплексну та стійку модель емуляції, де співробітники завжди в центрі уваги. Протягом багатьох років компанія впровадила десятки тисяч ініціатив, отримавши сотні мільйонів доларів США прибутку та покращивши умови праці для тисяч співробітників.

ХА ЦЮАН

Джерело: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm