З 1 липня Закон про соціальне страхування (SI) 2024, який набуде чинності, додасть розділ, що регулює додаткове пенсійне страхування, для полегшення роботодавців та працівників.

Додаткове пенсійне страхування – це фінансовий фонд, незалежний від державного бюджету, який ведеться облік, підготовлюється фінансова звітність та перевіряється аудитором відповідно до положень закону про бухгалтерський облік та закону про аудит. Внески до фонду додаткового пенсійного страхування управляються відповідно до кожного індивідуального пенсійного рахунку.

Фонд використовується для виплати додаткових пенсійних виплат працівникам, покриття організаційних витрат та управлінської діяльності.

W-An Hung Garment Group, Yen Thanh, Nghe An.jpg
Ілюстрація: Ле Ань Зунг

Розмір додаткового внеску на пенсійне страхування визначається на основі залишку коштів на індивідуальному пенсійному рахунку на момент виплати, накопиченого шляхом інвестиційної діяльності Фонду додаткового пенсійного страхування за ринковими принципами.

Держава заохочує розвиток додаткового пенсійного страхування шляхом запровадження пільгових політик відповідно до податкового законодавства. Водночас держава вдосконалює закони та політику щодо додаткового пенсійного страхування, а також організовує впровадження політик додаткового медичного страхування професійним, сучасним та прозорим способом.

Держава створює умови для роботодавців та працівників, щоб вони мали більше можливостей брати участь у внесках для отримання вищих пенсій.

Учасники додаткового пенсійного страхування отримують одноразову виплату.

Колишній заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ (нині Міністерство внутрішніх справ ) Фам Мінь Хуан заявив, що управління додатковим пенсійним страхуванням повністю відрізняється від управління соціальним забезпеченням В'єтнаму. Це компанія, яка управляє інвестиційним трастовим фондом, і гроші учасників цього фонду повинні бути гарантовано безпечними та генерувати більший прибуток, забезпечуючи права працівників.

Наразі найвищий обов'язковий та добровільний внесок на соціальне страхування не може перевищувати 20-кратного розміру базової зарплати. Зі збільшенням базової зарплати з 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів, з 1 липня найвищий внесок на соціальне страхування становитиме 46,8 мільйона донгів.

Тож ті, хто має гроші та хоче платити за вищу пенсію, можуть брати участь у добровільному додатковому пенсійному страхуванні. Учасники вносять кошти до цього фонду для інвестування, прибуток додається та знімається відповідно до особового рахунку.

Постанова Уряду № 88 про добровільну додаткову пенсійну програму передбачає, що розмір виплати з індивідуального пенсійного рахунку залежить від вартості індивідуального пенсійного рахунку, плану виплат, зазначеного в договорі участі в пенсійному фонді, та письмовій угоді між працівником і роботодавцем про участь у пенсійному фонді.

Учасники, які отримують виплати зі своїх індивідуальних пенсійних рахунків, можуть отримувати виплати щомісяця або одноразовою сумою. Держава заохочує щомісячні виплати.

Учасники пенсійного забезпечення мають право отримувати щомісячні виплати протягом щонайменше 10 років. Розмір щомісячного платежу обирає одержувач, але він не може перевищувати загальну вартість індивідуального пенсійного рахунку на момент виходу на пенсію, поділену на 120 місяців.

Після 10 років учасник індивідуального пенсійного фонду може отримати одноразову виплату. У випадку, якщо щомісячний платіж нижчий за базову зарплату, максимальний щомісячний платіж не перевищуватиме базову зарплату, доки індивідуальний пенсійний рахунок не буде закрито.

Міністерству фінансів доручено розробляти та подавати компетентним органам для оприлюднення, відповідно до своїх повноважень, політику та закони щодо додаткового пенсійного страхування; а також спрямовувати та керувати впровадженням політики та законів щодо додаткового пенсійного страхування.

Міністерство фінансів також контролює, оцінює, перевіряє та вивчає впровадження додаткового пенсійного страхування; розглядає порушення законодавства та вирішує пов'язані з ними скарги та доноси; а також проводить статистичну та інформаційну роботу щодо додаткового пенсійного страхування.

На шляху до багаторівневої пенсійної системи

В'єтнам вступив у процес старіння населення у 2011 році, коли частка людей віком 60 років і старше становила 10,1%, а людей віком 65 років і старше – 7,2%.

Варто зазначити, що кількість людей похилого віку без пенсій чи допомоги по старості залишається високою, що створює значні проблеми для забезпечення соціального забезпечення.

Крім того, більшість працівників мають низькі пенсії, коли виходять на пенсію, що ледве задовольняє мінімальні життєві потреби. Тому побудова багаторівневої пенсійної системи є неминучим процесом, який впроваджувався і впроваджується країнами по всьому світу.

Окрім обов’язкового та добровільного пенсійних режимів соціального страхування, багато країн запровадили додаткові пенсійні режими. Ця політика допомагає працівникам отримувати вищі пенсії після виходу на пенсію.

Крім того, протягом останнього часу соціальна політика, особливо політика соціального страхування, поступово змінювалася та доповнювалася з урахуванням тенденції старіння населення та розширення охоплення. Зокрема, особлива увага приділяється людям похилого віку, заохочуючи самозаощадження та участь у пенсійних фондах, щоб допомогти пенсіонерам мати додатковий дохід на додаток до пенсії, що виплачується в рамках обов'язкового соціального страхування.

Продовжувати підвищення заробітної плати та пенсій у державному секторі, якщо економічна ситуація буде сприятливою

Продовжувати підвищення заробітної плати та пенсій у державному секторі, якщо економічна ситуація буде сприятливою

Уряд взяв до уваги пропозицію продовжити коригування та підвищення зарплат у державному секторі, пенсій, виплат із соціального страхування, щомісячних допомог та пільгових виплат для заслуговуючих осіб у разі сприятливішої соціально-економічної ситуації.
Кадри, які достроково виходять на пенсію, не матимуть зменшення пенсії та отримуватимуть додаткові пільги.

Кадри, які достроково виходять на пенсію, не матимуть зменшення пенсії та отримуватимуть додаткові пільги.

В кінці дня 31 грудня Міністерство внутрішніх справ провело прес-конференцію, щоб повідомити про нові пункти Указу 177/2024, що регулюють режим та політику щодо випадків непереобрання, перепризначення та посадовців, які звільняються з роботи або виходять на пенсію за власним бажанням.
Посадовці та державні службовці, які сплачували соціальне страхування протягом 15 років та достроково виходять на пенсію, збережуть свої пенсії.

Посадовці та державні службовці, які сплачували соціальне страхування протягом 15 років та достроково виходять на пенсію, збережуть свої пенсії.

Посадовці та державні службовці, які не відповідають віковим вимогам для переобрання чи повторного призначення, або сплачували соціальне страхування протягом 15 років і більше, та добровільно подають заяву на достроковий вихід на пенсію, не будуть підлягати утриманню з їхньої пенсійної ставки та отримають багато інших пільг.