Поширення політики соціального забезпечення з низового рівня.

Мобільні консультаційні сесії в житлових районах, готелях та на традиційних ринках у різних населених пунктах допомагають працівникам краще зрозуміти політику соціального та медичного страхування та заохочують добровільну участь, сприяючи наближенню політики соціального забезпечення до їхнього життя.

Йду безпосередньо до помешкання для робітників та позаштатних працівників.

У вихідний ранок мобільний консультаційний пункт з питань соціального та медичного страхування в житловому районі на вулиці Ле Тхі Рієнг, район Тхой Ан (Хошимін), був наповнений багатьма самозайнятими працівниками, які приходили дізнатися про добровільне соціальне страхування та сімейне медичне страхування. Це один із заходів для поширення інформації про політику соціального та медичного страхування в житлових районах у відповідь на Місяць кампаній та впровадження універсального соціального страхування.

Співробітники соціального страхування у відділенні Dĩ An поширюють серед населення інформацію про політику соціального та медичного страхування.

Уважно вислухавши пораду спеціаліста із соціального страхування, пан Нгуєн Ван Хоанг (50 років, проживає в окрузі 27 комуни Тхой Ан, працює водієм мототаксі) сказав, що раніше він дуже розпливчасто висловлювався щодо соціального страхування. Через нестабільний дохід пан Хоанг завжди надавав пріоритет негайним витратам і не дуже замислювався про довгострокові питання, такі як пенсії та медичні витрати.

Після отримання консультацій щодо рівнів внесків, переваг добровільного соціального страхування та сімейного медичного страхування, особливо права на медичну допомогу та пенсійні виплати, пан Хоанг вважає, що поліси соціального та медичного страхування стають дедалі актуальнішими та практичнішими для життя.

Поряд із централізованими консультаційними пунктами, багато місцевих груп з питань соціального страхування також безпосередньо вирушають до місць проживання, щоб зустрітися з працівниками та самозайнятими особами, щоб безпосередньо відповісти на їхні запитання щодо політики соціального та медичного страхування. У місці проживання в районі Бен Кат, отримавши консультацію щодо добровільного соціального страхування та сімейного медичного страхування, пані Нгуєн Тхі Лі все ж таки замислилася: якщо працівник, який брав участь у добровільному соціальному страхуванні, почне працювати в компанії та перейде на обов'язкове соціальне страхування, чи буде попередній період сплати внесків додано до його поточного?

Співробітник відділення соціального страхування Бен-Кат навів конкретний випадок: працівник брав участь у добровільному соціальному страхуванні протягом 5 років, потім приєднався до компанії та продовжував сплачувати обов'язкове соціальне страхування; весь період участі був врахований та об'єднаний відповідно до правил. Це чітке та практичне пояснення заспокоїло пані Лі та підкреслило взаємозв'язок, сталий характер та гуманний характер політики соціального страхування.

У районі Нхієу Лок інформаційні кампанії пов’язані з ініціативами соціального забезпечення, в рамках яких 50 книжок соціального страхування було розповсюджено серед бідних та майже бідних домогосподарств, що забезпечує додаткову підтримку тим, хто стикається з труднощами. Пані Нгуєн Тхі Ань Дао, заступниця директора відділу соціального страхування Нхієу Лок, зазначила, що відділ надає консультації з питань соціального та медичного страхування в житлових районах, на традиційних ринках та в місцях скупчення людей, допомагаючи людям зрозуміти свої права та усвідомити необхідність добровільної участі в соціальному та медичному страхуванні.

Створення стійкої основи соціального забезпечення.

Агентство соціального страхування міста Хошимін розпочинає місячну кампанію, присвячену універсальному соціальному страхуванню, під гаслом «Соціальне страхування – стовп довічної безпеки», з метою залучення додаткових 7000 учасників добровільного соціального страхування та 104 000 учасників сімейного медичного страхування до травня 2026 року.

За даними Агентства соціального страхування міста Хошимін, значна частина неформального сектору праці досі не бере участі в соціальному та медичному страхуванні. Ця група також вразлива до коливань у сфері охорони здоров'я, доходів та зайнятості. Тому впровадження політики в житлових районах, готелях та на місцевих ринках – це не просто пропагандистська діяльність, а й рішення для розширення охоплення соціальним забезпеченням на низовому рівні.

Під час зустрічей з громадськістю посадовці соціального страхування безпосередньо відповідають на запитання, що стосуються рівнів внесків, методів участі, пенсійних виплат, виплат у разі смерті та медичного страхування. Після отримання пояснень багато людей активно реєструвалися для участі.

Пан Тран Зунг Ха, заступник директора Агентства соціального страхування міста Хошимін, повідомив, що заходи у відповідь на Місяць кампаній та впровадження універсального соціального страхування у 2026 році спрямовані на широке поширення гуманітарних цінностей політики соціального та медичного страхування, особливо серед працівників неформального сектору, окремих підприємств, домогосподарств та людей, які ще не брали в них участі.

За словами пана Ха, участь у добровільному соціальному страхуванні та сімейному медичному страхуванні – це спосіб для кожної людини проактивно захистити себе від ризиків для здоров’я та доходу, а також зробити внесок у побудову стійкої системи соціального забезпечення.

Агентство соціального страхування міста Хошимін поставило за мету продовжувати розширювати кількість учасників соціального та медичного страхування, виконуючи цілі, викладені в Резолюції 1-го з'їзду Комітету партії міста Хошимін на 2025-2030 роки. Зокрема, у 2026 році рівень охоплення медичним страхуванням перевищить 95%, а до 2030 року – загальне охоплення; рівень охоплення соціальним страхуванням досягне 62% працездатної робочої сили.

Таким чином, Служба соціального страхування міста Хошимін продовжує реформувати адміністративні процедури, щоб полегшити та спростити процеси для людей та підприємств, що стосуються участі в полісах соціального та медичного страхування, а також їх отримання. Служба соціального страхування міста Хошимін також посилює навчання персоналу для підтримки розвитку учасників з метою покращення якості послуг для населення, сприяючи сталому зростанню кількості учасників соціального та медичного страхування.

Агентство соціального страхування міста Хошимін та Жіноча спілка міста Хошимін реалізували спільний план на період 2026-2030 років щодо поширення та впровадження політики та законів у сфері соціального та медичного страхування. Основна увага приділяється просуванню добровільного соціального страхування та сімейного медичного страхування за допомогою методів, що підходять для різних груп жінок; та одночасній мобілізації соціальних ресурсів для передачі книжок соціального страхування та карток медичного страхування жінкам, які перебувають у неблагополучному становищі, матерям-одиначкам, які виховують маленьких дітей, та жінкам похилого віку віком 60-64 років.

ДОН СОН

Джерело: https://www.sggp.org.vn/lan-toa-chinh-sach-an-sinh-tu-co-so-post854417.html