Це практична діяльність для виконання Рішення 568/QD-TTg Прем'єр-міністра щодо «Національної стратегії запобігання та контролю шкоди від тютюну до 2030 року», яка водночас сприяє поширенню інформації про створення середовища проживання та роботи без куріння серед членів профспілок та працівників.
Конкурс сприяє зміні обізнаності про шкідливий вплив традиційних сигарет, електронних сигарет та виробів з нагріванням тютюну на особисте здоров'я та здоров'я громади. Це не лише конкурс, медіа-кампанія, а й нагадування про відповідальність перед родиною, громадою та власним диханням.
Конкурс тривав з 30 червня по 15 серпня 2025 року на платформі електронного журналу. З моменту запуску Організаційний комітет просував комунікаційну діяльність за допомогою багатьох форм, включаючи відеоінструкції для участі, серію вступних статей та аналітичні статті про типові моделі та ініціативи знизу. Водночас журнал тісно співпрацював з профспілковими рівнями для моніторингу даних конкурсу щодня, рекомендував Постійному комітету Президії Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та спеціалізованим департаментам видати документи, що закликають підрозділи реагувати.
Ці зусилля сприяли широкому поширенню конкурсу, навіть попри те, що він відбувався в контексті оптимізації апарату профспілкової організації, зміни моделі роботи та різкого скорочення кількості членів профспілки.
Згідно зі статистикою системи CMS, у конкурсі взяли участь 57 307 учасників, що відповідає 57 307 надісланим есе та пропозиціям. З них 3 871 учасник правильно відповів на 100% питань з множинним вибором. До лідерів за кількістю учасників належать: Конфедерація праці міста Хошимін – 26 161 особа; Рада профспілки національної оборони – 3 664 особи; Профспілка охорони здоров’я В’єтнаму – 3 573 особи; Конфедерація праці провінції Ніньбінь – 1 686 осіб; Профспілка освіти В’єтнаму – 1 451 особа.
Не лише велика кількість, але й якість робіт є родзинкою цьогорічного конкурсу. Тисячі есе високо оцінюються за їхню вкладеність, креативність та практичність, що чітко відображає зусилля щодо запобігання та боротьби зі шкідливим впливом тютюну на низових засадах. Ініціативи та пропозиції зосереджені на 4 основних змістовних групах:
По-перше, пропаганда та освіта для зміни поведінки. Багато моделей були ефективно впроваджені в школах та на підприємствах, такі як «Клас без куріння» у середній школі Куанг Тхо (Куанг Трі), що інтегрує навички відмови та виявлення ризиків; конкурс «Написання листів курцям» допомагає учням надсилати повідомлення любові своїм батькам. На підприємствах рухи «Посмішки без куріння», «Кава без куріння» або тижні візуальної комунікації в Хошиміні, Ніньбіні та лікарні E допомогли членам профспілки легко отримати доступ до поведінки та проактивно її змінювати.
По-друге, створення робочого середовища без куріння. Багато типових моделей було скопійовано з практики, такі як «Чиста кухня – не палити» у Viet Power Company (Нінь Бінь), що пов’язує відданість працівників із критеріями наслідування; ініціатива «ІТ без куріння – чистий код, чисте середовище» створює здоровий робочий простір в офісному приміщенні. Зокрема, лікарня E Hospital вважається моделлю з системою білбордів, стендів, організацією комунікації для пацієнтів та їхніх сімей, а також створенням мережі з 40 консультантів з питань відмови від куріння безпосередньо в закладі.
По-третє, підтримка працівників у їхній відмові від куріння. Багато ініціатив є глибоко гуманними, як-от модель «Поштова скринька здоров’я – Надсилаємо любов, кидаємо палити» з листами від дітей. На заводі Viet Power кількість працівників, які палять, зменшилася на 50% лише за 6 місяців завдяки заходам духовної підтримки. Групи «працівників, які самостійно керують середовищем, вільним від куріння», «Посли здоров’я» або челендж «21 день без диму» створили мотивацію та сформували спільноту для участі у киданні куріння.
По-четверте, застосування цифрових технологій. Багато підрозділів застосовують сучасні методи комунікації через офіційну електронну пошту, екрани очікування та електронні дошки. Компанія Viet Power розгортає додаток для моніторингу здоров'я, пов'язаний з програмою «30 днів без тютюну», допомагаючи працівникам фіксувати прогрес та ділитися своїми історіями. Онлайн-форуми також створюють середовище для обміну досвідом, що відповідає тенденції цифрової трансформації в профспілках та потребам молодих працівників.
На церемонії Організаційний комітет присудив 1 колективну першу премію Федерації праці міста Хошимін; 2 другі премії – Профспілці національної оборони та Профспілці медичних працівників В'єтнаму; 3 треті премії – Федерації праці провінції Ніньбінь, Профспілці освітян В'єтнаму та Федерації праці міста Хайфон.
Щодо індивідуальних нагород, оргкомітет присудив 1 першу премію, 2 другі премії та 3 треті премії. Крім того, журі рекомендувало Фонду запобігання шкоді від тютюну додати 5 втішних премій для відзначення більшої кількості статей з високою практичною цінністю.
Конкурс зробив важливий внесок у підвищення обізнаності, сприяння змінам у поведінці та формування здорових звичок способу життя серед членів профспілок та працівників. Ініціативи, отримані в результаті конкурсу, будуть продовжуватися досліджені та відібрані для зібрання у «Посібнику профспілок щодо запобігання та боротьби зі шкідливим впливом тютюну», який слугуватиме довгостроковій пропагандистській роботі у системі профспілок В'єтнаму.
Джерело: https://baophapluat.vn/lan-toa-gia-tri-nhan-van-va-tinh-than-khong-khoi-thuoc-trong-doan-vien-nguoi-lao-dong.html
Коментар (0)