Бізнес-лідери та питання про те, як поводитися з персоналом покоління Z

Молодь відвідує виставкову зону стендів у рамках програми та шукає інформацію – Фото: K.ANH

Це програма з серії заходів, присвячених святкуванню 30-ї річниці Асоціації молодих підприємців міста Хошимін (YBA) цього року. Підприємці поділилися стратегічними поглядами на просування інновацій та розвитку бізнесу в нову еру.

Як працювати з людськими ресурсами покоління Z?

З аудиторії пролунало запитання: «Як сьогодні поводитися з працівниками покоління Z?». Це питання також є реальністю, з якою стикаються багато підприємств.

Усі доповідачі зазначили, що у відділі кадрів у бізнесі є і буде багато працівників, що належать до покоління Z, а в найближчому майбутньому – до Альфа-працівників. Це вимагає від лідерів відповідної поведінки, щоб сприяти розвитку креативності та динамізму цих молодих працівників.

Генеральний директор FPT Нгуєн Ван Хоа сказав, що до них ставляться так само, як і до будь-яких інших працівників. Метою має бути управління талантами для повного розвитку інтелекту команди.

Це проявляється у постійному визнанні ініціатив та ідей кожного працівника. В середньому щороку просуваються тисячі ініціатив.

«У будь-який час ночі, якщо у працівників є якісь ідеї, вони можуть надіслати текстові повідомлення своїм начальникам. Річ у тім, що ідеї повинні виходити з реальної роботи, а не з хмар», – сказав пан Хоа.

Ще одне питання, яке було порушено, полягає в тому, як бізнес може розвиватися, щоб зробити свій внесок у побудову зеленої та цифрової економіки . Багато думок погоджуються, що зосередження на зеленій та цифровій економіці є життєво важливим для багатьох підприємств.

Пан Нгуєн Куанг Трі, виконавчий директор з маркетингу компанії Vinamilk , сказав, що вибір щодо вдосконалення чи реформування залежить від бізнесу.

У його підрозділі питання покращення або реформи також розглядається з точки зору того, чи приносить це цінність громаді та суспільству.

Спікери, які беруть участь у програмі обміну досвідом на Форумі генеральних директорів В'єтнаму 2024 - Фото: K.ANH

Інновації: питання виживання бізнесу

Це вже 10-й рік проведення Форуму генеральних директорів В'єтнаму, який залучив велику кількість керівників компаній.

Голова YBA Ле Трі Тонг – заступник голови ради директорів, генеральний директор акціонерної компанії Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company – поділився темою цього року як запрошенням для бізнес-спільноти, лідерів та генеральних директорів поділитися історіями про трансформацію та еволюцію.

Здатність обирати правильний шлях у нестабільному бізнес-середовищі є ключовою компетенцією підприємства. «Це створює стимули для інновацій, що призводить до сталого зростання та розвитку підприємства», – сказав пан Тонг.

Голова YBA Ле Трі Тонг, заступник голови ради директорів, генеральний директор акціонерної компанії Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, поділився своєю промовою на програмі - Фото: K.ANH

Зіткнувшись із викликами та несподіванками на ринку, чи оберуть підприємства реформи чи інновації? Чи сприятиме цей вибір сталому розвитку в майбутньому та допоможе підприємствам отримувати хороші прибутки?

Це також деякі з багатьох питань, що порушувалися на програмі. Пан Нгуєн Ван Хоа, генеральний директор FPT, сказав, що гаслом FPT стало «прибуток – продуктивність – інновації» (profit – productivity – innovation).

Працівники беруть на себе відповідальність за покращення, а керівники — за реформи. Коли ці дві речі гармоніюють, це сприятиме подальшому розвитку підрозділу.

Крім того, повага до відмінностей та постійне визнання нових ідей співробітників стало нашою корпоративною культурою», – сказав пан Хоа.

Зацікавлена ​​молодь була присутня, щоб слідкувати за темою цьогорічної програми та розділяти її – Фото: K.ANH

Джерело: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm