Кількість фрілансерів зростає

Останнім часом у провінції з'явилося багато фрілансерів, які готові звільнитися з роботи на підприємствах, щоб проактивно знайти роботу, яка відповідає їхнім інтересам, здібностям та добровільно брати участь у соціальному страхуванні. Це вимагає від багатьох підприємств гнучко змінювати свою політику щодо працівників, якщо вони хочуть утримати хороших працівників.

Фріланс-працівник працює вдома - Фото: TU LINH

Пан Тран Нгок Ву та його дружина з району Кам Ло є позаштатними працівниками, які добре працюють у багатьох галузях будівництва, промислової електроенергетики та сільського господарства .

Кілька років тому вони звільнилися з роботи в одній компанії та вирішили не «працювати» на жодну іншу. Вони вирішили працювати фріланс-партнерами, щоб мати кілька джерел доходу та проактивно розподіляти свій час.

З початку цього року пан Ву виконує електромонтажні проекти для компанії в районі Гіо Лінь; за зручної для нього нагоди він також зводить 3 будинки для 3 сімей у комуні Тхань Ан, район Кам Ло. Його дружина талановита, тому вона також завчасно обрала відповідну роботу в галузі сільського господарства та тваринництва.

Вони розповіли, що коли вперше одружилися, вирішили працювати фрілансером, щоб проактивно розподіляти свій час і мати можливість вибирати між доходами.

Однак, у перші кілька років ваші навички були невисокими, роботи було небагато. Тільки коли ви здобули навички та престиж, робота з'явилася у вас. Багато компаній хотіли підписати трудовий договір, але ви все одно надавали перевагу роботі фрілансера.

Зіткнувшись зі змінами на ринку праці, фріланс-робота, хоча й є складною, також приносить багато можливостей та доходу молодим людям. У випадку пана Нгуєн Дик Ту з міста Донг Ха, він є позаштатним бухгалтером, який виконує роботу, пов’язану з фінансами, статистикою та звітністю фінансових даних для багатьох клієнтів.

Пан Ту сказав, що як позаштатний бухгалтер, він часто працює з групою бухгалтерів, подорожує до багатьох місць і працює гнучко в будь-який час і в будь-якому місці, коли цього вимагають клієнти. Наразі в місті Донг Ха багато підприємств мають потребу наймати позаштатних бухгалтерів.

Тому не лише пан Ту, а й багато людей після закінчення університету обирають роботу позаштатними бухгалтерами, щоб бути проактивними у своїй роботі та мати хороший дохід.

Багато молодих людей працюють фрілансерами з дуже високим доходом, особливо тим, хто має здібності, дуже зручно створювати для себе робочі місця. Пан Нгуєн Куанг Мінь з міста Гіо Лінь має навички в галузі графічного дизайну.

Роботодавець платив йому досить високу зарплату порівняно із середньою зарплатою в Куанг Трі . Рік тому він звільнився з роботи, щоб розпочати власний бізнес. Він сказав, що його попередній контракт був на 8 годин на день, 6 днів на тиждень, але він ніколи не виходив з офісу раніше 20:00, хоча робота починалася о 8:00 ранку.

Вночі він продовжує обробляти відгуки від партнерів, а у вихідні також зайнятий. Домашніми справами та доглядом за дітьми займаються його дружина та батьки.

Маючи гарні навички, добру освіту та підготовку в університеті, а також досвід роботи в іноземних компаніях, пан Мінь вирішив працювати фріланс-професіоналом, щоб проактивно використовувати свій час для себе та своєї родини. Цінуючи його навички, стара компанія все ж запропонувала йому продовжити роботу, але не за робочим часом, а за пакетами робіт, з розрахунком доходу відповідно до кожного пакету робіт.

Пан Мінь поділився тим, що ринок праці, а також потреби сучасного суспільства змінилися, і це не змушує вас довго залишатися на одному робочому місці, а вимагає здатності підтримувати стабільність, адаптуватися до коливань, беручи участь у багатьох різних видах робіт та діяльності, що створює цінність, маючи багато різноманітних джерел доходу та поєднуючи сімейне та робоче життя. Пан Мінь знайшов роботу не лише в провінції Куангчі, але й хороші вакансії та пакети вакансій у Куангбіні та Хатінь.

Фріланс-робота, особливо після COVID-19, стала трендом і досить швидко зростає. У нещодавньому опитуванні, проведеному владою В'єтнаму, 87% кандидатів хотіли роботу не на повний робочий день. Серед них пріоритетним порядком вибору для працівників був фрілансерський підхід – 36,5%, проектна робота – 32,1%, робота на умовах неповного робочого дня – 23,7% та робота за контрактом – 6,9%.

Зіткнувшись із такою ситуацією, підприємства, які хочуть залучити та утримати кваліфікованих працівників, змушені змінювати свої методи управління, щоб задовольнити потреби своїх працівників. Нещодавнє опитування, проведене низкою відділів пропозиції та направлення на роботу в провінції, показує, що серед 6 бажаних потреб працівників у сфері добробуту, час та добробут посідають перше місце.

Насправді, багато виробничих компаній досі приваблюють талановитих людей, оскільки вони створюють гнучкий робочий графік. Ви все ще можете працювати 8 годин на день, але гнучко вибирати час, щоб приходити в компанію.

Зміни на ринку праці вимагають від підприємств постійної адаптації та пошуку нових підходів для залучення та утримання кваліфікованих працівників, одночасно створюючи робоче середовище, яке сприяє довгостроковому розвитку співробітників.

Туе Лінь

Джерело: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm