У промисловому парку Хай Данг у місті Єн Фонг, провінція Бакнінь , робочий графік змінився з денних змін на нічні, залежно від відключень електроенергії.
Ле Хай Данг, 30 років, працює техніком у компанії, яка виробляє чохли для мобільних телефонів. Йому довелося скасувати свою вихідну прогулянку з друзями, щоб працювати понаднормово, щоб надолужити вихідний на початку тижня через відключення електроенергії. Робочий графік Данга змінився з фіксованого тижня на графік «один день працюй, один день відпочивай», починаючи з 5 червня, коли в компанії відключили електроенергію з раннього ранку до кінця дня.
Протягом останніх двох днів він перейшов з денної зміни на нічну, оскільки компанії довелося наростити виробництво, щоб виконати замовлення. Робота всупереч його біологічному годиннику призвела до того, що молодий чоловік постійно засинав у автобусі компанії, що прямував з Бакніня до Ханоя .
«Робочі години та дні повністю залежать від відключення електроенергії, оскільки відділ кадрів повідомляє нас за півдня або напередодні ввечері», – розповів Данг. Щоб бути готовим до зміни, він завжди приносить до компанії кілька змін одягу на випадок, якщо йому доведеться затриматися допізна. За вісім років роботи це вперше, коли Данг мав послідовні вихідні через відключення електроенергії, але він не знає, чи йому оплатять ці вихідні, чи їх відрахують від його щорічної відпустки.
Завод у промисловому парку Дай Донг (провінція Бакнінь) занурюється в темряву на 3-5 хвилин, перш ніж переключитися з електромережі на живлення від генератора. Фото: Фонг Лінь
«Тільки енергетична компанія знає, чи зможемо ми працювати цими днями», – сказала Нгуєн Тхі Тху, робітниця промислового парку Єн Фонг. У понеділок на заводі сталося відключення електроенергії саме тоді, коли виробничий відділ готувався до початку роботи. Після понад двох годин очікування без електроенергії бригадир був змушений відправити робітників додому. Для Тху вихідний був навіть гіршим, ніж ходити на роботу, бо вона не могла спати у своїй кімнаті площею 15 квадратних метрів з гофрованим залізним дахом, яка постійно перебувала під палючим 40-градусним сонцем.
Понад 10 промислових зон у провінції Бакнінь, де працює майже півмільйона працівників, переживають складне літо через дефіцит електроенергії для виробництва. На зустрічі з керівництвом провінції Бакнінь 3 червня багато підприємств повідомили про перебої з електроенергією та раптові відключення електроенергії, що спричинили перебої у виробництві та значні збитки.
Представник компанії з виробництва чохлів для телефонів в індустріальному парку Єн Фонг повідомив, що відключення електроенергії 1 червня призвело до різкої зупинки обладнання, що призвело до появи дефектної продукції. Наступного дня компанія все ще дозволила працівникам вийти на роботу, оскільки вони не отримали жодного повідомлення від енергокомпанії, але в середині ранку знову відключилося електроенергія, що змусило весь цех покинути приміщення.
Інший бізнес в індустріальному парку «Кве Во» заявив, що раптові відключення електроенергії легко пошкоджують дороге обладнання та компоненти, що призводить до дефектної продукції. Тисячам працівників доведеться змінити свої графіки роботи, що спричинить значні втрати. «Відключення електроенергії необхідно планувати та визначати пріоритети, а не відключати електроенергію в межах індустріального парку», – запропонував представник бізнесу.
Пан Хо Сі Лінь, менеджер з праці компанії Foster Co., Ltd. (Бакнінь), скаржився: «Кожні кілька днів компанія стикається з відключеннями електроенергії, щоразу втрачаючи півдня. Іноді, без попереднього повідомлення, 3000 працівників, які вже прибули, змушені піти. Ця електронна компанія, яка безперервно працює на чотирьох генераторах, може підтримувати лише 50% своєї виробничої лінії. Експлуатаційні витрати на генератори становлять 9 мільйонів донгів на годину, і вони значно зростають, якщо вони повинні працювати безперервно».
За словами пана Ліня, працівникам наразі доводиться працювати позмінно або надолужувати втрачений час у вихідні, якщо є електрика, і компанія все ще виплачує їм повну зарплату. Однак, після падіння замовлень та початку періоду «нестабільного» виробництва через відключення електроенергії, дохід працівників «безумовно зменшиться, досягнувши лише близько 6 мільйонів донгів на місяць».
Робітники індустріального парку Куанг Чау ( Бакзянг ) залишають роботу посеред зміни через відключення електроенергії. Фото: Автор.
Подібно до Бакніня, Бакзянг також відчуває дефіцит електроенергії. За перші три дні червня споживання електроенергії в провінції зросло більш ніж на 41% порівняно з аналогічним періодом минулого року. На конференції з питань електропостачання 5 червня провінція вирішила скоригувати план електропостачання на наступні 20 днів, надаючи пріоритет денному виробництву та нічному споживанню для мешканців. Подальші коригування будуть внесені залежно від ситуації.
Таким чином, підприємства працюватимуть щодня з 7:45 до 17:00 та отримуватимуть безперебійне електропостачання. Підприємства з терміновими замовленнями зареєструються в управлінні індустріального парку та працюватимуть лише з 0:00 до 5:00.
Пан Нгуєн Ван Тан, голова профспілки компанії Hosiden (індустріальний парк Куанг Чау), заявив, що нічне постачання електроенергії задовольняє лише 5% попиту, тому компанії довелося припинити нічні зміни для понад 5000 працівників і повернутися до 8-годинних денних змін з 5 червня. Замовлення цього місяця зросли в 1,5 раза порівняно з минулим місяцем, а працівники щойно почали працювати понаднормово протягом двох тижнів, коли дефіцит електроенергії призвів до відставання виробництва.
«Щоб уникнути штрафів, заводу довелося надати пріоритет терміновим замовленням, але продуктивність та обсяг виробництва все одно знизилися вдвічі, і в результаті доходи працівників ризикують знизитися», – сказав пан Тан, додавши, що заробітна плата працівників без урахування понаднормової роботи зараз становить трохи більше 6 мільйонів донгів і може зменшитися ще на 30% після цього відключення електроенергії.
Трудовий кодекс 2019 року передбачає, що якщо працівники змушені припинити роботу через перебої з електроенергією або водою, не спричинені роботодавцем; або через стихійні лиха, пожежі, небезпечні епідемії, воєнні дії, переміщення виробничих приміщень на вимогу компетентних державних органів або з економічних причин, обидві сторони повинні взаємно домовитися про заробітну плату. Зокрема: якщо перерва в роботі триває менше 14 днів, заробітна плата не повинна бути нижчою за мінімальну заробітну плату; якщо вона триває більше 14 днів, обидві сторони повинні домовитися, але повинні забезпечити, щоб заробітна плата протягом перших 14 днів не була нижчою за мінімальну заробітну плату.
Хонг Чіу
Посилання на джерело
Коментар (0)