Співчуття під час розкриття інформації

Зараз я перебуваю у Сполучених Штатах. Тут концепція «Не наймати повторно» дуже знайома.

Опублікований NovaGroup список із понад 420 співробітників, разом із їхніми посадами та посадами, які «не мають права на повторне працевлаштування», привернув значну увагу громадськості та HR-спільноти. – Фото: DN

Великі корпорації в США мають надзвичайно суворі внутрішні системи обробки даних для перевірки ризиків, що не дозволяє співробітнику, який скоїв серйозні порушення в одній дочірній компанії, вільно переїхати до іншої. Однак американський бізнес чудово розуміє червону лінію: дані є конфіденційною внутрішньою власністю.

У разі витоку інформації або її оприлюднення, компанії не лише стикаються з багатомільйонними позовами за порушення конфіденційності або наклеп, але й руйнують репутацію власного бренду.

Читаючи про те, що велика вітчизняна корпорація нещодавно опублікувала список майже 420 осіб – з іменами, посадами, частковими ідентифікаційними номерами та номерами телефонів – під назвою «список людей, яких не можна повторно приймати на роботу», я глибоко задумався. Хоча список було видалено після громадського обурення, пляма вже залишилася.

Маючи багаторічний досвід управління бізнесом, я можу підтвердити, що потреба в «зберіганні інформації про ризики» цілком виправдана. Основна проблема полягає в тому, що зберігання інформації для внутрішнього управління та її оприлюднення – це дві абсолютно різні речі.

Щоб було легше зрозуміти, уявіть собі лікаря. Робота лікаря полягає в тому, щоб записувати найчутливішу інформацію про пацієнта в його медичну карту (хвороби, історію хвороби, історію лікування). Це професійний обов’язок, питання конфіденційності, і все це для порятунку життів.

Але не слід вивішувати цю саму медичну карту біля воріт лікарні, щоб кожен, хто переходить повз, міг її прочитати. У такому разі це вже не питання професійної поведінки, а образа.

Вам також може сподобатися

Народна рада комуни Авương ухвалила резолюцію про створення 12 нових сіл.DNO - 26 червня XIII скликання Народної ради комуни Авуонг ухвалило резолюцію про створення 12 нових сіл. Резолюція набуде чинності з 1 липня 2026 року.

Джіа Лай розглядає ESG як ключ до залучення зелених інвестицій.GD&TĐ - Gia Lai стверджує, що зелена трансформація є неминучою тенденцією, і зобов'язується створювати сприятливе середовище для залучення високоякісного інвестиційного капіталу.

Округ О Чо Дуа активізує зусилля щодо поширення інформації про безпеку харчових продуктів.Народний комітет округу О Чо Дуа (Ханой) активізує зусилля щодо публічного розкриття інформації про безпеку харчових продуктів, переліків установ, що перебувають під його управлінням, та випадків порушень з метою підвищення ефективності державного управління, сприяння наглядовій ролі громади та захисту громадського здоров'я.

Помилка полягала не в документуванні. Помилка полягала в публікації назовні. Внутрішній список має сенс лише тоді, коли він залишається внутрішнім – кілька відповідальних людей переглядають його, використовують за потреби, і все.

Але коли цей список завантажується на вебсайт, доступний для всіх, він перестає бути інструментом управління. Він стає публічною, маркованою дошкою, яку бачить усе суспільство.

Я думаю, що серед цих 420 імен можуть бути люди, які зробили щось серйозно неправильне, про що варто попередити. Але, безперечно, є також ті, хто просто більше не підходить, або мають розбіжності з начальством, або особисті проблеми, або знайшли для себе інший шлях.

Ці люди, з їхніми абсолютно різними історіями, об’єднані під одним титулом. І відтепер для багатьох цей титул буде супроводжувати їх.

Я подумав про це: таке коротке твердження може з’явитися в результатах пошуку, коли інший рекрутер шукатиме його ім’я – у компанії, яка зовсім не пов’язана з цією корпорацією.

Можливо, старий друг, сусід випадково на нього натрапить. Можливо, через роки їхні діти пошукають імена своїх батьків в інтернеті та знайдуть його.

Ми живемо в епоху, коли дані переживають людську пам'ять. Те, що відбувається сьогодні, ті, хто до цього причетний, можуть забути через кілька років.

Але ці дані, якщо їх колись опублікують, можуть десь залишатися ще довго після того, як справжня історія закінчиться. Ось чому тим, хто має владу розголошувати інформацію, чи то окремі особи, чи корпорації, потрібно бути набагато обережнішими, ніж вони можуть думати.

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Заохочувати американський бізнес до розширення інвестицій у високотехнологічні сектори.Віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг заявив, що В'єтнам вітає американські компанії, які продовжують розширювати свою діяльність у В'єтнамі, особливо у високотехнологічних галузях промисловості та секторах з високою доданою вартістю.

В'єтнам і Сполучені Штати зміцнюють співпрацю у подоланні наслідків війни.VTV.vn - 22 червня Генеральний секретар і президент То Лам прийняв виконуючого обов'язки секретаря ВМС США Хун Цао.

Я досі вважаю, що зрілість організації полягає не лише в доході, розмірі чи темпах зростання. Вона полягає в тому, як ця організація ставиться до тих, хто більше не працює в ній. Ставитися до тих, хто все ще добре працює, допомагаючи вам створювати цінність – це легко.

Але справедливе та шанобливе ставлення до тих, хто пішов – тих, хто більше не приносить жодної користі організації – є справжнім показником культури організації.

Розголошення інформації про особу чи корпорацію вимагає обережності та співчуття.

Повертаючись до теми

Нгуєн Туан Куїнь

Джерело: https://tuoitre.vn/long-trac-an-khi-cong-khai-thong-tin-20260614082904392.htm