Обирайте людей компетентних та відданих справі.
Реструктуризація та реорганізація сіл і житлових районів, з їх розширенням географічного охоплення, збільшенням робочого навантаження та потужною цифровою трансформацією, ставить нові вимоги до посадовців на місцях. Це вимагає відбору та призначення посадовців сіл і житлових районів, які володіють достатньою компетенцією, авторитетом та відданістю для виконання своїх обов'язків.
Комуна Лак Дуонг наразі налічує 15 сіл з 3126 домогосподарствами та 14 470 мешканцями. На основі дослідження географічних умов, історичного формування, культурних традицій, звичаїв, зв'язків у громаді та існуючої інфраструктури, комуна планує реорганізувати 15 сіл у 7. Після реорганізації місцевий адміністративний апарат буде впорядковано, що призведе до скорочення проміжних рівнів та економії бюджету. Відповідно, кількість сільських посадовців, які працюють неповний робочий день, зменшиться з 42 до 21; кількість людей, безпосередньо залучених до місцевої діяльності, зменшиться зі 159 до 76.
Пан Буй Куок Хуан, заступник секретаря партійного комітету та голова Народного комітету комуни Лак Дуонг, сказав: «Місцева влада дослідить та розробить відповідний план відповідно до нормативних актів, забезпечуючи безперервність та сприяючи розвитку потенціалу низових посадовців, особливо молодих чиновників, які зараз працюють у селах. Завдяки цьому ми оберемо посадовців з практичним досвідом, високим почуттям відповідальності та довірою людей для обіймання посад у селах. Зі збільшенням робочого навантаження порівняно з попереднім періодом, місцевий партійний комітет та уряд завжди супроводжуватимуть, підтримуватимуть та направлятимуть сільських посадовців у процесі виконання ними своїх завдань».
«Серед» житлового району
Після реорганізації сіл та житлових районів ключові посадовці на місцях не лише виконують управлінські завдання, а й виступають «ядром» для об’єднання та мобілізації людей, сприяючи місцевому розвитку. Окрім відповідних культурних та політичних знань, політичної кмітливості, моральних якостей та працездатності, посадовці на місцях також повинні мати почуття відповідальності, престиж та здатність мобілізувати людей.
Нещодавно Постійний комітет провінційного партійного комітету Лам Донг видав Положення № 974-QĐ/TU, яке визначає тимчасові стандарти для членів партійного комітету, секретарів та заступників секретарів сільських та районних партійних осередків для працевлаштування після реорганізації сіл та районів. Це важлива основа для стандартизації та покращення лідерських якостей низових партійних організацій, що відповідає вимогам нового періоду. Це положення визначає політичні, ідеологічні, етичні, стилі життя, організаційну дисципліну, кваліфікацію, здібності, вік та стандарти здоров'я для членів партійного комітету, секретарів та заступників секретарів сільських, хуторських та районних партійних осередків. Воно також поширюється на членів партії, висунутих для участі в партійних комітетах та для обіймання посад секретаря та заступника секретаря партійних осередків у селах та районах після реорганізації, як це передбачено. Положення також передбачає гнучкість для віддалених районів, прикордонних регіонів, островів, районів з особливими труднощами або районів, населених етнічними меншинами...
Наразі населені пункти по всій провінції зосереджуються на перегляді свого існуючого персоналу, щоб обрати тих, хто є справді відданим своїй справі, відповідальним, близьким до людей та має доступ до інформаційних технологій. Окрім забезпечення безперервності та використання досвіду авторитетних посадовців з багаторічним досвідом роботи на низовому рівні, багато населених пунктів також наголошують на омолодженні робочої сили. Посадовці з якостями, здібностями, репутацією, почуттям відповідальності та здатністю адаптуватися до вимог цифрової трансформації будуть основною силою у наближенні партійних директив та державної політики до людей.
Джерело: https://baolamdong.vn/lua-chon-bo-tri-can-bo-thon-to-dan-pho-sau-sap-xep-449972.html
