Базова зарплата зросла до 2,53 мільйона донгів на місяць.

TPO – З 1 липня базова зарплата зросте з 2,34 мільйона до 2,53 мільйона донгів на місяць. Нова схема базової зарплати та бонусів застосовуватиметься до посадових осіб, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців.

Зокрема, згідно з Постановою Уряду № 161/2026, до осіб, які отримують заробітну плату та допомогу відповідно до базового рівня заробітної плати, належать:

Посадовці та державні службовці від центрального уряду до рівня комун.

Посадовці державних установ визначені у статті 1 Закону про посадовців.

Базова зарплата буде збільшена до 2,53 мільйона донгів з 1 липня.

Щомісячні оцінки ефективності роботи державних службовців розпочнуться 1 липня.

Люди, які працюють за трудовими договорами в адміністративних установах та державних службах.

Працівники, які працюють у межах штатної квоти в асоціаціях, отримують фінансування з державного бюджету для підтримки своєї діяльності.

Офіцери, професійні солдати, робітники, посадовці оборони, державні службовці оборони та контрактники, що належать до В'єтнамської народної армії.

Вам також може сподобатися

Підвищення зарплати набуває чинності сьогодні.TPO – З сьогоднішнього дня (1 липня) набуває чинності низка нових політик щодо оплати праці, зокрема збільшення базової зарплати до 2,53 мільйона донгів на місяць, збільшення пенсій та виплат соціального страхування на 8%, а також значне збільшення пільгових надбавок для вчителів залежно від їхньої професії.

Швидке читання 2-7: Процентні ставки овернайт зростають до 13%; акції двох великих компаній Хошиміна ось-ось будуть вилучені з лістингу.На міжбанківському ринку середня процентна ставка за донгами протягом ночі зросла до 13%. Після серії різких падінь на тлі побоювань щодо підвищення процентних ставок ціни на золото та срібло демонструють ознаки відновлення.

Економіка Китаю з низьким рівнем доходу переживає скрутне становище.Серйозний інцидент, спричинений невеликим літаком у Пекіні, поставив меншу економіку Китаю у скрутне становище.

Офіцери, сержанти, які отримують зарплату, поліцейські та контрактники, що належать до Народних сил громадської безпеки.

Люди, які працюють у засекречених організаціях.

Сержанти та солдати В'єтнамської народної армії; сержанти та солдати призовної служби Служби громадської безпеки В'єтнаму.

Громадські працівники, що працюють неповний робочий день у селах та районах.

Крім того, базова зарплата використовується як основа для розрахунку окладів у шкалах окладів, надбавок та виконання інших нормативних актів.

Водночас, ця нова базова зарплата також використовується для розрахунку операційних витрат, витрат на проживання; відрахувань та виплат на основі базової зарплати.

Система бонусів

Указ також передбачає, що премії будуть нараховуватися на основі відмінних результатів роботи та результатів щорічного моніторингу, оцінювання та рейтингу якості.

Система преміювання використовується як для преміювання за результатами діяльності, так і для щорічних преміацій на основі результатів квартального та піврічного моніторингу та оцінки, а також щорічних оцінок ефективності роботи кожної особи у штаті агентства або підрозділу.

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

Посол Нгуєн Куок Зунг відвідує та працює в Міннесоті, США.З 28 по 30 червня посол В'єтнаму в Сполучених Штатах Нгуєн Куок Зунг відвідав Міннесоту та працював у ній.

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Заохочувати американський бізнес до розширення інвестицій у високотехнологічні сектори.Віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг заявив, що В'єтнам вітає американські компанії, які продовжують розширювати свою діяльність у В'єтнамі, особливо у високотехнологічних галузях промисловості та секторах з високою доданою вартістю.

Положення про преміювання подаються безпосередньому вищому керівному органу для управління, перевірки та публічного впровадження в межах агентства або підрозділу.

Уряд уточнює, що щорічний фонд премій, окремо від фонду винагород, передбаченого Законом про нагородження та похвалу, визначається як 10% від загального фонду оплати праці (без урахування надбавок) на основі посади, звання, рангу, розряду та військового звання осіб, що перебувають у штаті агентства або підрозділу.

Наприкінці фінансового року, включаючи період коригування остаточних рахунків, якщо агентство або підрозділ не використає всі свої бонусні кошти за рік, розподіл буде скасовано або решта коштів буде повернута до державного бюджету.

Джерело: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo