Середня зарплата в Хошиміні на 17% вища, ніж у Ханої.

Talentnet (консалтингова компанія з питань людських ресурсів) щойно опублікувала свій Звіт про компенсації та пільги у В'єтнамі за 2024 рік. Для складання цього звіту Talentnet опитала 594 іноземні та 59 вітчизняних компаній, охопивши 3481 робочу посаду та понад 551 380 працівників по всьому В'єтнаму.

За даними цього підрозділу, складна економічна ситуація суттєво вплинула на ринок праці, тому працівники прагнуть забезпечити собі стабільну роботу. І навпаки, підприємства впроваджують такі рішення, як обмеження підвищення заробітної плати та скорочення штату, щоб збалансувати свої бюджети.

Пані Нгуєн Тхі Куїнь Фуонг, директорка з консалтингу з питань людських ресурсів у Talentnet, сказала: «Порівняно з 2023 роком середня зарплата в усіх регіонах країни знизилася, що відображає загальну ринкову тенденцію».

За даними Talentnet, базові зарплати знизяться в багатьох місцях у 2024 році (ілюстративне зображення: Tien Tuan).

Однак темпи зниження для працівників, що отримують оклад, варіювалися залежно від регіону. У Хошиміні середня базова зарплата знизилася на 2%, і цей регіон продовжує залишатися регіоном з найвищою середньою зарплатою в країні.

Згідно зі статистикою Talentnet, у 2024 році рівень заробітної плати в Хошиміні був на 17% вищий, ніж у Ханої , і на 25% вищий, ніж у Данангу. Якщо враховувати загальний дохід штатних працівників, то Хошимін був на 16% вищий, ніж Ханой, і на 21% вищий, ніж Дананг.

Примітно, що в інших районах Північного та Центрального регіонів спостерігалися відносно високі темпи зниження базової заробітної плати порівняно з 2023 роком. В інших районах Півночі спостерігалося зниження на 7%, тоді як в інших районах Центрального регіону – на 9%.

За даними Talentnet, хоча базові зарплати знизилися, це суттєво не вплинуло на працівників, оскільки відсоток підприємств, які збільшують бонуси, також збільшився.

Зокрема, в'єтнамські компанії зазнали збільшення бонусів на 0,9% порівняно з 0,7% для багатонаціональних корпорацій. Це збільшення бонусів також є способом для компаній заохотити працівників до підвищення продуктивності.

Окрім зниження зарплат, деякі компанії також наймають нових співробітників на посади нижчого рівня, щоб заощадити на витратах на заробітну плату.

За даними Talentnet, під час найму нових співробітників компанії повинні платити нижчі зарплати, ніж поточним працівникам.

В опитуванні Talentnet було зібрано лише основні дані про заробітну плату працівників підприємств, тому є відмінності порівняно зі звітом Головного статистичного управління.

Згідно зі звітом Головного статистичного управління про ситуацію з працею та зайнятістю у третьому кварталі та перших дев'яти місяцях 2024 року, середній дохід працівників по всій країні у третьому кварталі 2024 року становив 7,6 мільйона донгів на місяць, що на 176 000 донгів більше, ніж у попередньому кварталі, та на 519 000 донгів більше, ніж за аналогічний період 2023 року.

Зокрема, середній дохід працівників у міських районах у 1,4 раза вищий, ніж у сільській місцевості (9,3 млн донгів порівняно з 6,6 млн донгів).

Згідно з опитуванням, проведеним Головним статистичним управлінням, дохід працівника – це сума заробітної плати, окладів або прибутку, отриманого від його роботи, включаючи оплату понаднормової роботи, премії, професійні надбавки та інші пільги.

Порівняно з аналогічним періодом минулого року, середньомісячний темп зростання доходів працівників у третьому кварталі 2024 року досяг 7,3%, що в 1,4 раза вище за середній темп зростання доходів у третьому кварталі 2023 року (який становив 5,3%).

Порівняно з попереднім кварталом, середньомісячний дохід працівників зріс нерівномірно в різних соціально-економічних регіонах країни. Зокрема, дохід працівників у регіоні дельти Червоної річки покращився більш суттєво.

Доходи працівників у деяких провінціях регіону швидко зросли: середній дохід Ханоя становить 10,7 мільйона донгів, що на 6,6% більше порівняно з попереднім кварталом (що еквівалентно зростанню на 659 000 донгів); середній дохід Намдіня становить 7,6 мільйона донгів, що на 5,7% більше (що еквівалентно зростанню на 406 000 донгів).

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm