Середня зарплата в Хошиміні на 17% вища, ніж у Ханої.

Talentnet (консалтингова компанія з питань людських ресурсів) щойно опублікувала Звіт про зарплати та пільги у В'єтнамі за 2024 рік. Для підготовки цього звіту Talentnet опитала 594 іноземних та 59 вітчизняних підприємств, 3481 робочу посаду від понад 551 380 працівників по всьому В'єтнаму.

За даними цього підрозділу, складна економічна ситуація сильно вплинула на ринок праці, тому працівники хочуть стабілізувати свої робочі місця. Навпаки, підприємства мають такі рішення, як обмеження підвищення зарплат та скорочення штату, щоб збалансувати бюджет.

«Порівняно з 2023 роком, середня зарплата в усіх регіонах країни знизилася, що відображає загальну тенденцію ринку», – сказала пані Нгуєн Тхі Куїнь Фуонг, директорка відділу консалтингу з питань людських ресурсів Talentnet.

За даними Talentnet, базова зарплата в багатьох місцях знизиться у 2024 році (ілюстрація: Tien Tuan).

Однак скорочення кількості найманих працівників відрізняється в різних регіонах. У Хошиміні середня базова зарплата знизилася на 2%, і цей регіон продовжує залишатися регіоном з найвищою середньою зарплатою в країні.

Згідно зі статистикою Talentnet, у 2024 році рівень заробітної плати в Хошиміні буде на 17% вищим, ніж у Ханої , і на 25% вищим, ніж у Данангу. Якщо розрахувати загальний дохід найманих працівників, то Хошимін буде на 16% вищим, ніж Ханой, і на 21% вищим, ніж Дананг.

Примітно, що інші регіони на Півночі та в Центральному регіоні мають досить високі темпи зниження базової зарплати порівняно з 2023 роком. Інші регіони на Півночі скоротили її на 7%, інші регіони в Центральному регіоні – на 9%.

За даними Talentnet, хоча базова зарплата знизилася, це не сильно вплинуло на працівників, оскільки темпи збільшення бонусів підприємствами зросли.

Зокрема, у в'єтнамських підприємствах бонуси зросли на 0,9%, тоді як у багатонаціональних корпорацій – на 0,7%. Збільшення бонусів також є способом для підприємств заохочення працівників до підвищення продуктивності праці.

Окрім скорочення зарплат, деякі також застосовують метод найму нових працівників низького рівня, щоб заощадити на бюджеті на зарплати.

За даними Talentnet, під час найму нових співробітників зарплата, яку компанія повинна платити, нижча, ніж зарплата поточних співробітників.

Опитування Talentnet збирає лише основні дані про заробітну плату працівників підприємств, тому є різниця порівняно зі звітом Головного статистичного управління.

Згідно зі звітом Головного статистичного управління про стан праці та зайнятості за третій квартал та 9 місяців 2024 року, середній дохід працівників по всій країні у третьому кварталі 2024 року становив 7,6 мільйона донгів на місяць, що на 176 000 донгів більше, ніж у попередньому кварталі, та на 519 000 донгів більше, ніж за аналогічний період 2023 року.

З них середній дохід працівників у міських районах у 1,4 раза вищий, ніж у сільській місцевості (9,3 мільйона донгів порівняно з 6,6 мільйона донгів).

Згідно з опитуванням, проведеним Головним статистичним управлінням, дохід працівника – це сума заробітної плати, окладів або прибутку, отриманого від роботи, включаючи оплату понаднормової роботи, премії, надбавки за роботу та інші пільги.

Порівняно з аналогічним періодом минулого року, середньомісячний темп зростання доходів працівників у третьому кварталі 2024 року досяг 7,3%, що в 1,4 раза вище за середній темп зростання доходів у третьому кварталі 2023 року (досяг 5,3%).

Порівняно з попереднім кварталом, середньомісячний дохід працівників зріс нерівномірно в різних соціально-економічних регіонах країни. Зокрема, покращився дохід працівників у регіоні дельти Червоної річки.

Доходи працівників у деяких провінціях регіону мають високі темпи зростання: Ханой становить 10,7 мільйона донгів, що на 6,6% більше порівняно з попереднім кварталом (що еквівалентно зростанню на 659 000 донгів); Намдінь – 7,6 мільйона донгів, що на 5,7% більше (що еквівалентно зростанню на 406 000 донгів).

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm