В результаті, демобілізовані солдати мають стабільну та гарантовану роботу, що відкриває шлях до самостійності та кар'єрного зростання, впевнено будують своє життя та роблять внесок у соціально-економічний розвиток своїх населених пунктів.
Сильні сторони військового середовища
Беручи участь у спеціалізованому ярмарку вакансій для демобілізованих солдатів, організованому Центром зайнятості Ханоя у співпраці зі Столичним командуванням Ханоя, солдат Ле Дінь Нхіен з батальйону гвардії та військового управління (Столичне командування Ханоя) був особливо зацікавлений професією перукаря.
«Я хочу обрати професію, яка відповідає моїм інтересам, щоб мати стабільне життя в довгостроковій перспективі. На ярмарку вакансій ми отримали досить вичерпні консультації щодо тривалості навчання, фінансової підтримки та можливостей працевлаштування після закінчення навчання», – поділився солдат Ле Дінь Нхієн.
Що стосується солдата Нгуєна Тхань Тунга з батальйону зв'язку (командування столиці Ханоя), то одразу після звільнення з армії його було прийнято на роботу до відділення В'єттель Пост у Ханої. «Завдяки військовій підготовці, суворій дисципліні, міцному здоров'ю та наявності диплома про закінчення технічного коледжу ще до вступу на службу, я знайшов роботу, яка відповідала моїм прагненням, із зарплатою понад 10 мільйонів донгів на місяць».
Звільнившись з армії п’ять років тому, Нгуєн Хоанг Нам (з комуни Тхієн Лок), за допомогою керівництва свого підрозділу та за підтримки професійної підготовки Міністерства національної оборони, записався на курси кіновиробництва та фотографії. Нгуєн Хоанг Нам сказав: «Після курсу я впевнено відкрив магазин кіновиробництва та фотографії три роки тому. У моєму магазині завжди людно, особливо під час фестивалів чи весільного сезону, і мені доводиться наймати додатковий персонал».
Насправді, попередні ярмарки вакансій, спеціально призначені для демобілізованих солдатів, в основному набирали некваліфікованих робітників з низькими зарплатами. В останні роки багато підприємств набирали демобілізованих солдатів на технічні посади та посади середнього керівного складу із зарплатою близько 10-15 мільйонів донгів на місяць.
Беручи участь у ярмарку вакансій, організованому Центром зайнятості Ханоя та комуною Фук Тхінх, пан Нгуєн Ба Тон, директор В'єтнамського будівельно-торгового акціонерного товариства Лам Ань, сказав: «Компанії потрібно найняти від 30 до 40 кваліфікованих працівників у сферах електромеханіки, кондиціонування повітря та пожежної безпеки із зарплатою від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць. Ми завжди надаємо пріоритет набору демобілізованих солдатів, оскільки вони є силою з високою організаційною дисципліною, добрим здоров'ям та підходять для робочого середовища компанії».
Окрім цивільного бізнесу, багато підрозділів збройних сил також активно беруть участь у підтримці демобілізованих солдатів. Підполковник Ву Нгок Куанг, директор філії В'єттельського посту в Ханої, зазначив: «Молоді люди, які пройшли навчання у військовому середовищі, часто мають дисципліну, почуття відповідальності та хороші навички командної роботи. Це якості, які дуже потрібні бізнесу».
Покращення ефективності координації
Відповідно до Угоди про координацію щодо консультування з питань кар'єри, професійного навчання та працевлаштування демобілізованих солдатів у Ханої між Столичним командуванням Ханоя та Департаментом внутрішніх справ, протягом останніх 10 років (2015-2025) було проведено 13 спеціалізованих ярмарків вакансій спеціально для демобілізованих солдатів. Ці ярмарки залучили понад 500 підприємств-учасників, які запропонували майже 21 000 вакансій, можливостей навчання та працевлаштування за кордоном. Понад 6000 солдатів отримали консультації з питань кар'єри, а понад 2000 знайшли роботу.
Щороку тисячі молодих людей у Ханої вступають до армії та Народних сил громадської безпеки, і така ж кількість завершує службу та повертається до рідних міст. Щоб забезпечити демобілізованим солдатам доступ до інформації про ринок праці та вибір відповідних професій і роботи після повернення додому, підтримка та підвищення ефективності координації між Столичним командуванням Ханоя, Центром служби зайнятості Ханоя та місцевою владою вважається вирішальним рішенням.
Генерал-майор Нгуєн Дінь Тхао, заступник командувача та начальник штабу Ханойського столичного командування, сказав: «Підрозділи, у яких служать солдати, які завершили військову службу та повернулися до своїх місць проживання, завжди координують свої дії з центрами професійної підготовки, щоб надати їм консультації з питань кар’єри, допомогу в працевлаштуванні та видати картки професійної підготовки перед звільненням. Допомога звільненим солдатам у пошуку стабільної роботи ще більше мотивуватиме молодих людей у Ханої впевнено йти захищати Вітчизну».
З професійної точки зору, Нгуєн Тай Нам, заступник директора Департаменту внутрішніх справ Ханоя, зазначив: «Багато підприємств високо цінують якість людських ресурсів, навчених у війську, через їхню дисципліну, відповідальність та здатність добре адаптуватися до робочого середовища».
Створення робочих місць для демобілізованих солдатів не лише вирішує питання соціального забезпечення, але й ефективно використовує людські ресурси, навчені у військовому середовищі, сприяючи розвитку столиці. Щоб допомогти демобілізованим солдатам знайти підходящу роботу та впевнено влаштуватися та побудувати свою кар'єру, окрім організації спеціалізованих ярмарків вакансій, відповідним органам влади необхідно розширити високоякісні програми професійної підготовки, надавати стартап-кредити та пропонувати консультації з питань кар'єри навіть під час служби солдатів.
Джерело: https://hanoimoi.vn/mo-co-hoi-lap-nghiep-cho-bo-doi-xuat-ngu-975851.html
![[Фото] Спека на місці проведення феєрверків у ніч відкриття Міжнародного фестивалю феєрверків у Данангу 2026 року](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/27/1779889741485_ndo_br_z7872039145157-fecaba5112f39e8352544099d7ef4738-5140-jpg.webp)
Коментар (0)