Відкриття «Магістралі» для розвитку приватного господарства.

Сильний розвиток, досягнення багатьох успіхів.

Пан Ле Тан Кан, заступник Міністра фінансів , наголосив: «За 40 років реформ бізнес-спільнота зміцніла, а дух підприємництва, інновацій та прагнення до розвитку став дедалі сильнішим. Зокрема, навіть у складні часи, під час стихійних лих та епідемій, підприємства та підприємці прагнули підтримувати виробництво та підприємницьку діяльність, демонструючи соціальну відповідальність перед громадою. Можна сказати, що приватний сектор постійно розвивався, утверджуючи свої позиції: (1) як важливої рушійної сили економіки; (2) як ефективного каналу мобілізації соціальних ресурсів для інвестицій та розвитку; (3) роблячи важливий внесок у сприяння економічному зростанню та збільшення доходів державного бюджету; (4) створюючи робочі місця, доходи, покращуючи життя людей та забезпечуючи соціальне забезпечення; (5) сприяючи міжнародній інтеграції; (6) роблячи важливий внесок у справу розбудови, захисту Вітчизни та розвитку країни».

Виробнича діяльність на молочному заводі Кантхо (акціонерне товариство В'єтнамських молочних продуктів - Vinamilk ).

Після 40 років будівництва та розвитку приватний сектор досяг значного прогресу та багатьох визначних досягнень. Кількість новостворених підприємств різко зросла за ці роки, і наразі в економіці працює майже 1 мільйон підприємств. В середньому, протягом періоду 2010-2020 років щороку створювалося понад 100 000 нових підприємств із річним зареєстрованим капіталом, що перевищує 950 000 мільярдів донгів; протягом періоду 2021-2024 років щороку створювалося понад 145 000 нових підприємств із загальним новозареєстрованим капіталом, що перевищує 1,5 мільйона мільярдів донгів. Приватний сектор постійно підтримує відносно високі темпи зростання, що робить його найбільшим учасником економіки, складаючи приблизно 50% ВВП. З 2016 року по теперішній час темпи зростання приватного сектору досягли приблизно 6-8% на рік, що вище за середні темпи зростання економіки. Крім того, протягом періоду 2017-2023 років приватний сектор створив в середньому понад 43,5 мільйона робочих місць, що становить понад 82% від загальної кількості робочих місць в економіці (що у багато разів перевищує приблизно 8% державної економіки та 10% підприємств з прямими іноземними інвестиціями)...

Однак, поряд зі своїми досягненнями, приватний сектор все ще стикається з багатьма перешкодами, що заважають його розвитку, не в змозі досягти проривів у масштабі та конкурентоспроможності, а також не відповідає вимогам та очікуванням бути основною рушійною силою національної економіки. Більшість підприємств є мікро-, малими та середніми; їхні фінансові ресурси та управлінські навички обмежені; їхній технологічний рівень та інноваційний потенціал низькі; продуктивність праці, операційна ефективність та конкурентоспроможність не високі; їхньому бізнес-мисленню бракує стратегічного бачення, а також зв'язків з державними підприємствами та підприємствами прямих іноземних інвестицій.

Мисліть масштабно, дійте масштабно.

На семінарі багато думок свідчили про те, що бізнес-асоціації повинні проактивно зміцнювати свій потенціал та операційну ефективність, відіграючи представницьку та посередницьку роль між бізнес-спільнотою та державними органами управління у поширенні інформації та просуванні нових правил і політики щодо підприємців та бізнесу; а також відіграючи певну роль у соціальній критиці процесу розробки політики. Водночас вони повинні розвивати, просувати та заохочувати підприємців дотримуватися етичних стандартів та бізнес-культури; а також вшановувати видатних підприємців та підприємства.

Пан Нгуєн Ван Тан, голова В'єтнамської асоціації малих та середніх підприємств (МСП), запропонував уряду вивчити конкретні механізми підтримки, такі як пільгові процентні ставки або кредитні гарантії, щоб забезпечити МСП доступ до капіталу за нижчими цінами, тим самим підвищуючи ефективність бізнесу. Крім того, він запропонував уряду оперативно видати рішення, якими доручено Асоціації конкретні завдання; надаючи Асоціації достатньо часу та ресурсів для підготовки та ефективного впровадження програм дій. Це допомогло б Асоціації відігравати роль мосту між урядом та бізнес-спільнотою, сприяючи сталому розвитку сектору МСП.

За словами пані Май К'єу Лієн, генерального директора В'єтнамської акціонерної компанії з виробництва молочних продуктів (Vinamilk), наразі існує багато політик та правових норм, яких підприємства повинні дотримуватися під час свого розвитку. Однак підприємства просять, щоб у разі виникнення будь-яких перешкод під час впровадження, вони сподівалися, що міністерства, відомства та уряд швидко їх вирішать. «Коли виникають можливості, підприємства можуть рухатися вперед на 5 або 10 років, але якщо вони втрачають можливості, їх відкладають на 50 років. Для Vinamilk питання, що виникають знизу вгору до генерального директора, вимагають вирішення протягом 48 годин, а остаточне рішення має вирішувати особа, яка приймає рішення. Щодо уряду, ми сподіваємося, що вони зможуть надати нам певний час від моменту виникнення перешкоди до моменту її досягнення прем'єр-міністром? Тобто, конкретні терміни для вирішення труднощів, з якими стикаються підприємства», – сказала пані Май К'єу Лієн.

З точки зору бізнесу, пан Ле Тан Кан заявив, що підприємства та домогосподарства повинні підтвердити свою роль та становище в економіці; вони повинні діяти відповідно до закону; та позбутися «опортуністичної» незаконної ділової практики, яка ігнорує інтереси клієнтів, партнерів та споживачів. Підприємства та підприємці повинні пріоритезувати побудову та впровадження корпоративної культури, сприяючи національній гордості та самоповазі. Водночас вони повинні проактивно та з повагою співпрацювати, налагоджувати зв'язки, підтримувати один одного та працювати разом для взаємного розвитку. Великі підприємства повинні прагнути стати провідними підприємствами в ланцюжку поставок, будучи піонерами та керуючи малими та середніми підприємствами (МСП). МСП повинні мати налаштування на розвиток у середні та великі підприємства, тим самим створюючи високоякісну в'єтнамську бізнес-силу, як це зазначено в Резолюції партії № 68-NQ/TW.

Виступаючи на семінарі, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь наголосив: «Резолюції Політбюро, Національних зборів та уряду є дуже вичерпними та повними; головне питання та найбільше прагнення полягає в тому, щоб добре та ефективно організувати їх виконання в дусі «глибокого мислення, масштабних зусиль».

Щодо обов'язків Уряду, міністерств та місцевих лідерів, Прем'єр-міністр закликав зосередитися на кращому впровадженні трьох стратегічних проривів у сфері інституцій, інфраструктури та людських ресурсів; забезпеченні рівного доступу до капіталу, ресурсів, землі, людських ресурсів, правової бази, свободи бізнесу, рівності та прав власності підприємств; а також регулярних зустрічах та обміні думками з підприємствами для пошуку рішень перешкод.

Висловлюючи свої побажання бізнесу та підприємцям, Прем'єр-міністр наголосив, що бізнес та підприємці повинні діяти відповідно до закону, дотримуватися ділової етики та виконувати свої громадянські обов'язки. Водночас вони повинні постійно впроваджувати інновації, досліджувати та застосовувати науку і технології, впроваджувати цифрову трансформацію та впроваджувати розумне управління, особливо в передачі ключових технологій. Бізнес повинен бути на передовій, бути піонером та передбачати тенденції в цій галузі, щоб приносити користь країні та її народу. Бізнес та підприємці разом з урядом та міністерствами під керівництвом партії та керівництва держави беруть участь у створенні розвитку, сприяють інституційному будівництву, розвитку інфраструктури та навчають висококваліфікованих людських ресурсів, тим самим сприяючи розбудові та захисту країни, яка стає все щасливішою та процвітаючою.

Текст і фото: МІЙ ТХАН

Джерело: https://baocantho.com.vn/mo-dai-lo-cho-kinh-te-tu-nhan-phat-trien-a187177.html