МУ зробив забагато помилок.

МУ досі не вийшла з кризи.

Жозе Моурінью критикували за застарілість. Уле Гуннара Сульшера звинуватили у браку тактичної кмітливості. Запровадження Ральфом Рангніком схеми "діамант" 4-2-2-2 вважалося догматичним. Еріка тен Хага вважали нудним і таким, що псує гру Роналду. Тепер, з схемою 3-4-2-1 Рубена Аморіма, лунають заклики до зміни схеми.

Замкнене коло MU

Кожен новий менеджер приносить ті самі старі скарги. «Манчестер Юнайтед» змінює гравців, змінює їхній стиль гри, але ніколи не змінює їхньої долі. Це замкнене коло показує, що справжня проблема не на полі.

«Манчестер Юнайтед» втратив свою тактичну ідентичність на клубному рівні. Після відходу сера Алекса Фергюсона більше не було керівної ідеології. Кожен менеджер, який приходив, приносив свій власний світ ідей .

Моурінью привніс прагматизм. Уле процвітав завдяки особистому натхненню. Рангнік хотів впровадити пресинг у німецькому стилі. Тен Хаг перебудував контроль м'яча. Аморім запровадив у «Спортінгу» модель із трьома центральними захисниками. Кожна зміна менеджера була серйозною перебудовою, але перебудовою, побудованою на старому та крихкому фундаменті.

Жоден великий клуб не зможе вижити, якщо він повністю змінюватиме свою ДНК кожні два роки.

Рубен Аморім прибув, але клуб ще не сформувався.

Другою помилкою було те, що МУ дозволив гравцям випередити свою філософію. Вони купували гравців, виходячи з ринкових можливостей та привабливості бренду, а не на основі довгострокової моделі.

Коли приходить новий менеджер, невідповідні гравці залишаються, оскільки їхня трансферна вартість занадто висока, щоб їх можна було продати. В результаті, роздягальня переповнена «тактичними поколіннями». Деякі грають за Моурінью, деякі підходять для Тен Хага, а іншим довіряє Аморім. Кожен менеджер має зібрати склад, який ніколи не створювався для нього.

Тому всі діаграми спотворені.

Шумна машина

Наступна проблема — це спотворена культура очікувань. На «Олд Траффорд» поразка — це не просто поразка. Вона провокує медійну кризу, пильну увагу до капітанської пов'язки, тактичні дебати та вимоги зміни тренера. Гравцям дуже важко підтримувати послідовність у такій атмосфері.

Коли ти виходиш на поле з відчуттям, що одна помилка може зробити тебе лиходієм, ти ніколи не будеш грати впевнено у футбол.

Це вже не футбольний клуб. Це машина для створення скандалів.

Вболівальники та ЗМІ також сприяють підтримці цього замкненого кола. Щоразу, коли трапляється невдача, перше питання завжди: «Чи змінили вони вже схему?»

Погані дні для MU ще далеко не закінчилися.

Але коли організаційна структура змінюється, історія залишається незмінною. Мало хто ставить під сумнів операційну структуру клубу, його скаутинг, розвиток молоді чи управління роздягальнею. Це основа його стабільності.

"Манчестер Юнайтед" намагається виправити симптоми. Вони змінили менеджера, стиль гри, капітана. Але корінна причина залишається.

Дивлячись на клуби, які досягли тривалого успіху, спільною рисою не є якась конкретна тактична схема. Спільною рисою є послідовна філософія, яка існує незалежно від менеджера. Коли приходить новий менеджер, він вносить корективи в деталі, не руйнуючи фундаменту.

У «Манчестер Юнайтед» все навпаки. Кожен менеджер, який приходить, приносить революцію. А кожна революція закінчується руїною.

Рубен Аморім врешті-решт піде. Можливо, через рік, можливо, через два. Тоді МУ найме нову команду, запровадить нову систему. Тоді люди знову закликатимуть до терпіння. І тоді все знову розвалиться.

Справжня проблема "Манчестер Юнайтед" не в тому, чи хочуть вони схему 3-4-2-1 чи 4-3-3. Проблема в тому, що вони так і не відповіли на головне питання: якою командою вони хочуть бути через десять років?

Доки цю відповідь не буде знайдено, всі діаграми — це лише малюнки на дошці. А кожен автобус — це лише тимчасова клаптика на фундаменті, який вже дуже давно тріснув.

Джерело: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html