Підвищення якості роботи посадовців та державних службовців на рівні комун.

QTO – Впроваджуючи дворівневу модель місцевого самоврядування, провінція Куангчі зосередилася на організації, призначенні та зміцненні команди посадовців та державних службовців на рівні комуни. Однак після об'єднання функції, завдання та робоче навантаження на рівні комуни значно зросли, тоді як деякі посадовці та державні службовці ще не відповідають вимогам нових завдань. Тому організація, призначення, навчання та розвиток посадовців на рівні комуни продовжує визначатися як ключове та пріоритетне завдання, яке має бути реалізовано у 2026 році.

Сподіваємося, що незабаром нам буде виділено достатню кількість персоналу.

Майже через рік після об'єднання, Народний комітет комуни Куа В'єт реорганізував 3 спеціалізовані установи, 1 центр державних адміністративних послуг та 11 підрозділів державної служби. Розстановка посадовців та державних службовців була здійснена відповідно до посад, пов'язаних з їхніми можливостями, досвідом та практичними вимогами об'єднання. Місцева влада впорядкувала свою організаційну структуру та скоротила штат відповідно до нормативних актів. З 59 посадовців та державних службовців станом на 1 липня 2025 року в комуні зараз залишилося лише 48, що на 11 посад скорочено відповідно до загальної політики.

За словами Ле Ван Тонга, заступника секретаря партійного комітету та голови Народного комітету комуни Куа В'єт, після об'єднання кількість персоналу зменшилася, а робоче навантаження збільшилося. Тому останнім часом посадовці та державні службовці комуни доклали значних зусиль та продемонстрували відповідальність для забезпечення безперебійної роботи урядового апарату за новою моделлю. Однак, щоб відповідати вимогам нового етапу, місцева влада сподівається, що провінція матиме механізм для поглибленого навчання та розвитку посадовців та державних службовців комунального рівня, особливо у сферах землекористування, будівництва, інвестицій, фінансів тощо.

Підвищення якості роботи посадовців та державних службовців на рівні комун для кращого обслуговування людей - Фото: ML

«Очікуючи на покращення навчання та кадрового забезпечення, ми сподіваємося на політику, яка дозволить місцевим органам влади наймати державних службовців та працівників, що працюють неповний робочий день (тих, хто має досвід), для роботи у спеціалізованих галузях, яких наразі бракує на рівні комун, таких як землеустрій, будівництво, фінанси та інформаційні технології… для задоволення операційних потреб системи в поточний період», – поділився пан Тонг.

Протягом минулого періоду партійний комітет комуни Пху Трач зосереджувався на керівництві та управлінні консолідацією організаційної структури партії, уряду та фронтових органів, а також на підборі штатів посадовців та державних службовців; призначенні та визначенні керівних та управлінських посад у департаментах, управліннях та агентствах, забезпеченні безперебійної роботи апарату та запобіганні перебоям у виконанні роботи та обслуговуванні народу. Однак, з огляду на велику територію, велику кількість населення та численні сфери управління, існує великий попит на якість місцевих посадовців та державних службовців.

За словами Фам Мінь Каня, заступника секретаря партійного комітету та голови Народного комітету комуни Пху Трач, раніше робоче навантаження було розподілено між чотирма комунами. Зараз, з населенням понад 30 000 осіб та площею майже 197 квадратних кілометрів, посадовці комуни повинні виконувати великий обсяг роботи. Згідно з кадровими рекомендаціями центрального уряду, комуні Пху Трач все ще не вистачає 7 осіб. Тому комуна сподівається незабаром виділити додатковий персонал та призначити достатню кількість посадовців та державних службовців відповідно до місцевих умов. Водночас вони сподіваються посилити навчання та професійний розвиток посадовців та державних службовців комунального рівня, зосереджуючись на поглибленому досвіді та практичній роботі на низовому рівні.

Продовжуйте огляд, щоб забезпечити баланс ресурсів.

Згідно з даними Департаменту внутрішніх справ, огляд показує, що загальна кількість державних службовців на рівні комуни, виходячи з квоти тимчасового персоналу в провінції, становить 2872 особи. Поточна кількість державних службовців становить 3092 особи, що перевищує квоту тимчасового персоналу на 220 осіб. Однак у деяких населених пунктах спостерігається локальний дефіцит та надлишок персоналу; зокрема, у 37 з 78 населених пунктів спостерігається надлишок державних службовців (273 надлишки), у 23 з 78 населених пунктів спостерігається нестача державних службовців (53 нестачі), а у 18 з 78 населених пунктів кількість державних службовців дорівнює встановленій квоті.

За словами пані Ле Тхі Тхань, директора Департаменту внутрішніх справ: «Після реструктуризації локальний надлишок та нестача персоналу неминучі. Департамент внутрішніх справ координував свою діяльність з організаційним відділом провінційного партійного комітету та іншими установами й місцевими органами влади, щоб надати консультації щодо комплексного впровадження рішень щодо набору, переведення, відрядження та посилення 255 кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Водночас буде продовжено проведення комплексного огляду кадрового та службового складу на рівні комуни з метою розробки відповідних планів розміщення, переведення та набору персоналу в майбутньому. 2026 рік оголошено «Роком кадрів низового рівня», і провінція продовжуватиме ефективно впроваджувати переведення, ротацію та посилення кадрів між місцевими органами влади, а також між партійним та урядовим секторами, щоб забезпечити збалансовану робочу силу».

Зокрема, 20 травня 2026 року Провінційний народний комітет опублікував План № 2400/KH-UBND щодо виконання Директиви Прем'єр-міністра № 18/CT-TTg від 8 травня 2026 року щодо підвищення якості роботи посадовців місцевого самоврядування та державних службовців на рівні комун, відповідно до вимог нових умов.

Відповідно, провінція зосередиться на перегляді та всебічній оцінці якості, кваліфікації та можливостей посадовців та державних службовців комунального рівня; а також на вдосконаленні стандартів та критеріїв відповідно до вимог посади. Одночасно вона забезпечить розміщення та працевлаштування посадовців за принципом «правильна людина, правильна робота, у правильний час та у правильному місці», надаючи пріоритет посадовцям з компетентністю, лідерськими якостями та досвідом роботи у складних сферах з великим робочим навантаженням. Крім того, провінція посилить підбір висококваліфікованих людських ресурсів; розробить плани навчання та розвитку на основі вимог посади та місцевих реалій; та зосередиться на покращенні ситуаційної спроможності, ефективності державної служби та навичок цифрової трансформації посадовців та державних службовців комунального рівня.

Май Лам

Джерело: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/