Покращення якості людських ресурсів для задоволення потреб розвитку

Визначаючи роль та важливість людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, провінція Куанг Трі в останні роки синхронно впровадила багато рішень для покращення якості людських ресурсів, задовольняючи потреби розвитку провінції зокрема та країни загалом у новий період.

Працівники акціонерного товариства Quang Tri Carton Packaging вміло працюють та використовують сучасне обладнання та машини для виробництва картонної упаковки - Фото: HT

Відповідно, Обласний партійний комітет видав багато документів для інституціоналізації політики партії щодо розвитку та використання людських ресурсів і високоякісних людських ресурсів, таких як: План № 190-KH/TU від 12 серпня 2020 року «про реалізацію Постанови Політбюро № 52-NQ/TW від 27 вересня 2019 року про низку політик та стратегій щодо проактивної участі в четвертій промисловій революції»; Програма дій Постійного комітету Обласного партійного комітету № 75-CTr/TU від 26 жовтня 2023 року про реалізацію Директиви Секретаріату № 21-CT/TW від 4 травня 2023 року «про продовження інновацій, розвитку та покращення якості професійної освіти до 2030 року з перспективою до 2045 року»; Програма дій № 98-CTr/TU від 7 травня 2024 року Обласного партійного комітету (PPC) XVII склікання щодо виконання Постанови Центрального комітету партії № 45-NQ/TW від 24 листопада 2023 року XIII склікання «Про продовження розвитку та підвищення ролі інтелектуального колективу для задоволення потреб швидкого та сталого національного розвитку в новий період...»

З 2021 по 2024 рік Народний комітет провінції подаватиме до Народної ради провінції резолюції щодо розвитку та використання людських ресурсів і високоякісних людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку провінції. З іншого боку, впроваджуючи політику партії та держави, Народний комітет провінції також оперативно розгортав документи щодо розвитку та використання людських ресурсів і високоякісних людських ресурсів.

У покращенні якості людських ресурсів провінція Куанг Трі завжди приділяє особливу увагу галузі освіти . Завдяки цьому якість освіти та навчання в провінції постійно покращувалася як у масовій, так і в ключовій освіті протягом багатьох років. З 2021 року по теперішній час Куанг Трі отримала від 28 до 44 призових місць у національному конкурсі відмінників навчання. Підготовка людських ресурсів, пов'язана з соціальними потребами та потребами ринку праці, завжди була цікавою для всіх рівнів та секторів у всіх галузях.

З 2020-2021 навчального року і дотепер 100% загальноосвітніх шкіл мають програми професійної освіти, пов'язані з місцевим виробництвом, бізнесом та сферою послуг, а також мають вчителів, які одночасно виконують обов'язки консультанта з питань кар'єри для задоволення професійних та технічних вимог. Зокрема, команда керівників, вчителів та персоналу в секторі базової освіти є достатньою за кількістю та якістю для виконання вимог завдання. Станом на 31 грудня 2024 року в усій провінції працює 13 173 вчителі та працівники, з яких у державному секторі працює 12 442 вчителі та працівники.

Окрім сектору освіти, у період 2021-2024 років Провінційний народний комітет також зосередився на розвитку людських ресурсів у секторі охорони здоров'я. Відповідно, Провінційна народна рада видала Резолюцію Народної ради № 166/2021/NQ-HDND від 9 грудня 2021 року, якою викладено політику щодо залучення, лікування та навчання персоналу державних служб охорони здоров'я, а також політику підтримки навчання та сприяння розвитку жінок-кадрів, державних службовців та працівників державного сектору (CBCCVC) провінції Куангчі на період 2022-2026 років.

Шляхом огляду, з 2022 року по теперішній час, провінція найняла 54 лікарів для роботи в державних службах охорони здоров'я, з яких 36 працюють на рівні провінції та 18 – на місцевому рівні. Хоча кількість прийнятих на роботу лікарів все ще невелика, це є основою та передумовою для продовження набору та залучення лікарів загальної практики до роботи в державних службах охорони здоров'я провінції найближчим часом.

Крім того, увага також приділялася розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів у сферах науки, технологій (Н&Т), стартапів та інновацій. З 2021 по 2024 рік Міністерство науки і технологій направило 93 державних службовців на навчальні курси у сферах Н&Т, стартапів та інновацій.

Завдяки навчанню та розвитку якість команди державних службовців значно покращилася з точки зору професійної кваліфікації, політичної теорії, знань державного управління, адміністративних навичок, а також навичок виконання роботи та вирішення проблем; це відповідає дедалі вищим вимогам у процесі виконання завдань в установах та підрозділах у новій ситуації.

Станом на кінець 2024 року в державних установах та підрозділах державної служби провінції загальна кількість державних службовців становила 1668 осіб; загальна кількість осіб, що працювали у 2024 році, становила 18 197 осіб. Персонал провінції досяг значного прогресу як у якості, так і в кількості, і в основному був стандартизований з точки зору професійної кваліфікації, а також теоретичної кваліфікації відповідно до вимог посад, затверджених компетентними органами.

Водночас, у планах найму державних службовців, провінція завжди надає пріоритет найму привабливих кандидатів відповідно до Постанови Уряду № 140/2017/ND-CP від ​​5 грудня 2017 року про політику залучення та створення джерел кадрів з числа випускників з відмінними знаннями та молодих науковців, в першу чергу, а якщо ще залишаться квоти, то будуть залучені решта кандидатів.

Увага приділялася навчанню та розвитку державних службовців та працівників державного сектору. Зокрема, з 2021 року по теперішній час у провінції було організовано 718 навчальних та тренінгових курсів для 47 636 державних службовців та працівників державних, партійних та масових організацій. З іншого боку, Провінційний народний комітет доручив агентствам, підрозділам та місцевим органам влади консультувати та пропонувати пріоритетні та проривні механізми та політику щодо залучення, навчання, розвитку, працевлаштування та винагородження талановитих фахівців для роботи в адміністративних органах та підрозділах державної служби провінції з метою розвитку потенціалу та відданості інтелектуалів у кожному секторі та галузі, особливо в низці ключових та важливих галузей; розробляти конкретні програми, плани та проекти для залучення, працевлаштування та винагородження інтелектуалів, які є державними службовцями та працівниками державного сектору, відповідно до вимог та практики соціально-економічного розвитку провінції. Для організацій та типів підприємств провінції Куангчі наразі робоча сила на підприємствах має відносно однакову кваліфікацію та навички завдяки прямому навчанню, пов'язаному з кожною галуззю, професією та посадою на підприємстві.

Визначаючи розвиток якісних людських ресурсів та кваліфікованої робочої сили для задоволення потреб швидкого та сталого розвитку як проривний та невідкладний крок, провінція Куангчі найближчим часом зосередиться на синхронному розвитку людських ресурсів як кількісно, ​​так і якісно; гармонійно поєднуючи навчання та перепідготовку із залученням високоякісних людських ресурсів для задоволення потреб розвитку провінції та підприємств. Водночас продовжувати дослідження та розробку нових політик, достатньо сильних для справжнього залучення та приваблення високоякісних людських ресурсів, а також навчання для покращення якості людських ресурсів для задоволення інноваційних потреб провінції.

Осінь Літо

Джерело: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm