Підвищення потенціалу та престижу посадовців етнічних меншин.

Народний комітет провінції Туєн Куанг щойно опублікував План № 202/KH-UBND щодо розвитку кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з числа етнічних меншин у державних установах та підрозділах державної служби провінції Туєн Куанг на період 2026-2030 років з орієнтацією до 2035 року.

На рівні комуни частка посадових осіб з числа етнічних меншин буде гнучко структурована відповідно до співвідношення чисельності населення кожного населеного пункту.

План спрямований на подальше покращення кількості та якості кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору; забезпечення раціональної структури, що сприятиме підвищенню ефективності та результативності державного управління, підтримці політичної та соціальної стабільності, а також сприянню сталому розвитку в районах проживання етнічних меншин.

Згідно зі статистикою, у провінції наразі працює 43 282 посадовці та державні службовці, з яких 26 143 є посадовцями з числа етнічних меншин, що становить 60,4%. Для оптимізації цього ресурсу провінція прагне виконати 80% плану до 2030 року та досягти 100% цільового показника до 2035 року. Відповідно, частка посадовців з числа етнічних меншин в установах, що підпорядковуються Провінційному народному комітету, повинна становити щонайменше 20% від загальної кількості персоналу; для рівня комуни структура буде гнучкою відповідно до співвідношення населення кожного населеного пункту.

Окрім збільшення частки лідерів етнічних меншин та жінок-посадовців на керівних посадах, провінція зосередиться на покращенні загальної якості робочої сили шляхом навчання сучасним управлінським навичкам, можливостям цифрової трансформації, інноваціям та володінню іноземними мовами.

Текст і фото: Репортер

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/