Зверніть увагу на якість персоналу.
Проект чітко визначає мету покращення пропорції, структури та якості кадрів етнічних меншин, прагнучи створити сили з достатніми якостями, можливостями та престижем для виконання вимог завдань у новій ситуації. Окрім простого забезпечення «достатньої кількості», вимога також полягає в балансі, раціональності та суттєвості, особливо у віддалених та неблагополучних районах, де кадри служать «мостом» між директивами партії, політикою держави та життям людей.
Згідно з дорожньою картою, метою є досягнення 80% встановлених показників до 2030 року та 100% до 2035 року. Зокрема, частка кадрів етнічних меншин буде визначатися на кожному рівні та в кожному населеному пункті з урахуванням особливостей населення. Це важливий крок вперед, що демонструє гнучке та практичне управлінське мислення.
Більше того, проєкт робить особливий акцент на якості робочої сили, прагнучи забезпечити 100% посадовців з числа етнічних меншин навчанням та професійним розвитком спеціалізованих навичок, політичної теорії, управлінських навичок, цифрової трансформації тощо. Це є ключем до забезпечення того, щоб ця робоча сила не лише «представляла», а й справді керувала розвитком місцевості.
 |
| Віце- прем'єр-міністр Хо Куок Зунг та керівники провінції відвідали вчителів та учнів з етнічних меншин у комуні Еа Бунг. |
Обговорюючи значення Проєкту, директор Департаменту внутрішніх справ Чуонг Нгок Туан підтвердив: «Створення команди кадрів з етнічних меншин — це не лише структурна вимога, а й фундаментальне рішення для підвищення ефективності та результативності державного управління на низовому рівні. Коли кадри є місцевим населенням, розуміють звичаї та традиції й розмовляють етнічною мовою, реалізація політики буде більш природною та стійкою, допомагаючи підвищити ефективність державного управління в районах проживання етнічних меншин та зміцнюючи національну єдність».
«У проекті визначено конкретні завдання та рішення для міністерств, відомств, місцевих органів влади та відповідних установ, зокрема: вдосконалення інституцій та механізмів; створення джерел, підбір, використання та забезпечення структури; навчання та підвищення якості робочої сили та посадових осіб; керівництво, керівництво, нагляд, моніторинг та оцінка реалізації… Департамент внутрішніх справ радить Народному комітету провінції видати план реалізації проекту на рівні провінції, забезпечуючи його відповідність практичним умовам місцевості», – директор Департаменту внутрішніх справ Чуонг Нгок Туан. |
За словами пана Труонг Нгок Туана, проєкт суттєво зміщується з акценту на кількості до покращення якості кадрів етнічних меншин, зосереджуючись на їхній кваліфікації, здібностях та ефективності виконання своїх обов'язків. Новим аспектом є пов'язування розвитку кадрів з конкретними посадами та рамками компетенцій, що гарантує, що правильна людина буде призначена на правильну роботу. Водночас проєкт робить акцент на довгостроковому навчанні, створенні резерву наступників, а також на механізмах залучення та утримання талантів.
Підвищення об'єднуючої ролі сіл
На низовому рівні політика розвитку команди з представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору поступово конкретизується завдяки позитивним зрушенням. У комуні Длієя наразі працює 18 представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору в установах, що підпорядковуються партійному комітету, народному комітету та Вітчизняному фронту комуни. За словами товариша І. Бьон Ньє, секретаря партійного комітету та голови Народної ради комуни Длієя, збільшення кількості представників етнічних меншин на низовому рівні не лише допомагає скоротити розрив між урядом та народом, але й сприяє збереженню культурної ідентичності та створенню консенсусу в громаді. Коли кадри походять із сіл, розмовляють однією мовою та поділяють один спосіб мислення, люди легше сприймають будь-яку політику.
 |
| Посадовці в комуні І Лі допомагають представникам етнічних меншин пройти адміністративні процедури. |
Най І Чен, заступник начальника управління Народної ради та Народного комітету комуни І Лі, поділився: «Як місцевий житель, я розумію, чого потребують і чого хочуть люди, тому виконувати роботу легше. Важливо завоювати їхню довіру та спонукати їх до співпраці».
Згідно зі статистикою, у провінції Даклак проживає 44 групи етнічних меншин, чисельність яких становить 839 909 осіб, що становить 25,4% від загальної чисельності населення провінції. Протягом періоду 2026-2030 років у провінції планується створити 81 комуну, населену етнічними меншинами та гірськими районами. Цей факт показує, що Проект — це не просто програма організаційної структури, а й довгостроковий стратегічний план розвитку людського потенціалу. Коли представникам етнічних меншин приділяється належна увага та надаються можливості для всебічного розвитку, вони стають основною силою у зміцненні низової політичної системи, сприянні соціально -економічному розвитку та збереженні етнічної культурної ідентичності.
Ха мій
Джерело: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Коментар (0)