Посадовцям суворо заборонено вимагати від людей сплати додаткових зборів або документів поза межами встановленого законодавством порядку.

Провінційний народний комітет щойно опублікував План № 054/KH-UBND від 12 вересня 2025 року щодо покращення та вдосконалення Індексу реформи державного управління (Індекс PAR), Індексу задоволеності населення послугами державних адміністративних органів (SIPAS) та Індексу ефективності провінційного управління та державного управління (PAPI) у 2025 році.

Цей план було видано після огляду результатів провінції у 2024 році, який показав, що, окрім позитивних аспектів, усі три вищезазначені показники все ще мають багато змісту, який не був виконаний відповідно до плану. Основною причиною цих обмежень є те, що низка керівників ще не підвищила свою відповідальність за керівництво адміністративною реформою (АР); дотримання дисципліни та адміністративної дисципліни посадовцями та державними службовцями, які обіймають керівні посади, не є суворим; рівень онлайн-записів та онлайн-платежів все ще низький. Крім того, інфраструктура інформаційних технологій, що обслуговує адміністративну реформу та цифрову трансформацію, все ще не синхронізована, а обмін даними та з’єднання обмежені.

Щоб подолати вищезазначені недоліки, Провінційний народний комітет ставить важливі цілі на 2025 рік. Зокрема, результати індексу PAR провінції прагнуть досягти 88,5%. Індекс SIPAS сягає понад 90% Індекс PAPI прагне досягти позначки понад 41/80 пунктів .

Мешканцям району Тан Ан надаються інструкції щодо виконання адміністративних процедур на землі.

Провінційний народний комітет також запропонував багато ключових рішень для впровадження. Зокрема, він вимагав від установ, підрозділів та населених пунктів зосередитися на перегляді та подоланні змісту, який втратив бали у 2024 році. ; сприяти розвитку духу відповідальності, прагнути діяти, підвищувати ефективність, результативність, результативність та якість роботи установ та підрозділів. Продовжувати зміцнювати адміністративну дисципліну та проактивно вирішувати роботу, ні в якому разі не допускати ситуацій, пов'язаних з нав'язуванням відповідальності або її уникненням. Зокрема, необхідно покращити якість онлайн-послуг державного сектору в орієнтованому на людину напрямку, уникаючи при цьому ситуації повернення прострочених записів, щоб забезпечити задоволення людей та бізнесу. .

У цьому плані Провінційний народний комітет приділяє особливу увагу підвищенню обізнаності, ставлення та стилю роботи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, особливо тих, хто працює безпосередньо в Центрі обслуговування державного управління. Команда державних службовців та працівників повинна забезпечити стандартний стиль роботи з високим почуттям відповідальності та суворо заборонити вимагати від осіб та організацій подання додаткових документів та стягнення зборів, окрім тих, що встановлені. .

Джерело: https://baodaklak.vn/tin-moi/202509/nghiem-cam-viec-can-bo-yeu-cau-nguoi-dan-nop-them-phi-ho-so-ngoai-quy-dinh-c700a80/