Талановитим людям надається пріоритет під час планування та призначення на керівні та управлінські посади.

Відповідно, Міністерство внутрішніх справ просить надати коментарі щодо проекту Указу, що регулює політику залучення та працевлаштування талановитих людей у державних адміністративних органах та підрозділах державної служби. Зокрема, варто відзначити запропоновану політику працевлаштування талановитих людей, які є кадрами, державними службовцями, працівниками державного сектору та робітниками (CBCCVC).

Талановитим людям надається пріоритет у плануванні та призначенні на керівні посади, рисунок 1 — Талановиті люди – це державні службовці та працівники, які інвестують в обладнання та засоби праці для ефективного виконання покладених на них завдань. Ілюстративне фото

Згідно з проектом, талановиті державні службовці та працівники державного сектору мають право на такі пільги:

По-перше, щодо політики щодо робочого середовища та робочого обладнання : відвідувати та виступати на нарадах, пов’язаних з професійною роботою керівної команди агентства чи організації, де працює людина;

Компетентний орган призначає та організовує роботу з особою (або групою) для підтримки виконання конкретної роботи та завдань. Призначена особа (або група) відповідає за виконання завдань, необхідних талановитій особі;

Інвестувати в обладнання та робочі засоби для ефективного виконання поставлених завдань. За необхідності, інвестувати в ресурси та спеціальне обладнання для реалізації змісту програм, проектів, тем та науково -дослідних робіт, які були оцінені компетентними органами як доцільні та запропоновані для практичного застосування;

Організовувати та розподіляти людські та матеріальні ресурси для обслуговування професійної діяльності та наукових досліджень під час виконання конкретних завдань, у тому числі поза робочим часом;

Полегшений доступ до документів для професійної діяльності та наукових досліджень;

Пропонувати бюджетні кошториси та напрямки використання коштів для виконання конкретних робіт або завдань; нести відповідальність перед законом та компетентними органами за використання виділених коштів.

По-друге, політика планування та призначення: пріоритет надається розгляду, відбору для планування та призначення на керівні, управлінські або провідні експертні посади у сфері діяльності незалежно від кількості років роботи;

У випадку, якщо цільові суб'єкти не відповідають умовам для працевлаштування на посади державних службовців або працівників державного сектору, їм буде надано пріоритет у підписанні контракту на роботу в професійних та технічних сферах для призначення на керівні та управлінські посади в державних органах.

По-третє, політика заробітної плати та соціального забезпечення : щомісяця талановиті люди мають право на заохочення у розмірі 100% від їхньої поточної зарплати. Сума заохочення не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування. Сума заохочення визначається у звичайному бюджеті витрат і розподіляється між установами, організаціями, підрозділами та місцевими органами влади відповідно до положень Закону про державний бюджет;

Пріоритет буде надано розгляду питань дострокового підвищення заробітної плати (якщо таке буде) або розгляду питань підвищення в ранзі державного службовця, розгляду питань підвищення в професійному званні державних службовців без вимог щодо часу перебування в ранзі або званні, якщо вони мають видатні досягнення в державній службі, професійній діяльності або класифікуються як такі, що мають відмінну ефективність протягом 3 років поспіль з дати прийняття рішення про працевлаштування;

Пріоритет надається оренді державного житла або позичанню коштів на купівлю житла в розстрочку з гарантіями від установ та організацій від Банку соціальної політики з пільговими процентними ставками згідно з Урядовими постановами;

Режим та правила зберігаються протягом усього часу направлення на навчання та підвищення кваліфікації. Якщо місце навчання не знаходиться за місцем роботи, режими такі ж, як і для осіб, направлених на роботу;

Під час переведення або відрядження компетентним органом влади для виконання завдання у складній місцевості їм буде надано житло та умови проживання для стабілізації їхньої роботи, і вони продовжуватимуть користуватися режимами та політикою, що застосовуються до талановитих кадрів, державних службовців, працівників та працівників; після закінчення періоду ротації або відрядження, якщо вони виконали свої завдання, компетентний орган влади, що керує кадрами, державними службовцями та працівниками, відповідає за їх повернення на попередню посаду або за працевлаштування на інші вищі посади, що відповідають їхнім талантам та професійному досвіду;

Після досягнення пенсійного віку, за умови достатнього здоров'я, добровільного продовження роботи, і якщо в установі або підрозділі є така потреба, керівник установи, що керує кадрами, державними службовцями та працівниками, повинен розглянути та прийняти рішення про продовження робочого часу та збереження посади та звання працівника, який обіймає наразі, але не більше ніж 5 років.

По-четверте , бути пошанованим та винагородженим відповідно до положень закону.

По-п'яте , користуватися іншими пільговими режимами відповідно до нормативних актів міністерств, галузей та місцевих органів влади.

Джерело