Співробітники EVNGENCO1 постійно навчаються, досліджують та створюють.

Постійно впроваджуючи інновації та підвищуючи професійну кваліфікацію, посадові особи та працівники підрозділів Корпорації з виробництва електроенергії 1 (EVNGENCO1) сприяють дедалі ефективнішій виробничій та господарській діяльності.

Співробітники EVNGENCO1 постійно навчаються, досліджують та створюють.

Постійно впроваджуючи інновації та підвищуючи професійну кваліфікацію, посадові особи та працівники підрозділів Корпорації з виробництва електроенергії 1 (EVNGENCO1) сприяють дедалі ефективнішій виробничій та господарській діяльності.

У акціонерній компанії Quang Ninh Thermal Power Joint Company навчальні заходи з розвитку людських ресурсів регулярно оновлюються та впроваджуються за допомогою багатьох різних організаційних форм, щоб йти в ногу з технологічним розвитком та вимогами до постійного оновлення технічного та управлінського потенціалу в умовах революції 4.0.

При цьому формування внутрішнього викладацького складу стало важливим методом у системі навчання з розвитку людських ресурсів акціонерної компанії Quang Ninh Thermal Power.

Пана Нгуєна Ван Чунга (ліворуч), заступника керівника операційного цеху, було відзначено як чудового внутрішнього лектора на рівні В'єтнамської електричної групи.

Акціонерне товариство «Куангніньська теплоенергетична компанія» – це підрозділ, що працює у сфері виробництва електроенергії, з великою робочою силою, значну частку якої становить технічна праця.

Щоб забезпечити регулярний доступ усіх співробітників компанії до навчальних заходів, використання лише аутсорсингових каналів обслуговування вимагатиме значних фінансових, людських та часових ресурсів.

Отже, спираючись на успадкований фундамент викладання, внутрішнє навчання проводиться регулярно та безперервно за традиційною моделлю, коли старші працівники керують та навчають молодших працівників, менеджери наставляють працівників...

Впроваджуючи ініціативу В'єтнамської електричної групи щодо розвитку внутрішнього викладацького складу, акціонерна компанія Quang Ninh Thermal Power поступово створює мережу висококваліфікованого навчального персоналу в компанії, що значною мірою сприяє підвищенню ефективності навчання та розвитку людських ресурсів.

Щороку Компанія організовує навчання для понад 9000 співробітників, з яких понад 80% – це навчальні програми, що проводяться внутрішніми інструкторами через навчальні програми, наставництво на посадах, іспити на підвищення по службі, іспити на збереження посади, лекції електронного навчання тощо.

Внутрішнє навчання проводиться групою керівників, спеціалістів, техніків та висококваліфікованих працівників по всьому підрозділу. Наразі в Компанії працює 59 посадових осіб та співробітників, які пройшли Програму внутрішніх лекторів, організовану Power Generation Corporation 1, завдяки чому отримали навички у складанні та розробці навчальних матеріалів і впровадженні методів навчання. Це основна сила у навчанні та викладанні в Компанії.

Серед них типові приклади, такі як пан Нгуєн Ван Чунг, заступник керівника операційного цеху, якого було відзначено як відмінного внутрішнього лектора на рівні Національної електричної групи В'єтнаму; пан Ле Хоай Нам, технік автомайстерні з ремонту електрообладнання, який провів понад 300 годин навчання зі 134 учасниками, склав 16 комплектів навчальних матеріалів та понад 2000 питань на знання у 2024 році; пані Фунг Тху Нган, заступниця начальника відділу фінансів та бухгалтерського обліку, з лекцією «Лекція про визнання використання та управління електронними рахунками-фактурами», впровадженою в системі електронного навчання EVN...

Найближчим часом акціонерна компанія «Куангніньська теплоенергетична компанія» продовжуватиме розвивати свій внутрішній викладацький склад, одночасно сприяючи руху активного навчання, впроваджуючи механізми заохочення працівників до навчання, підвищення кваліфікації та підвищення їхньої професійної майстерності.

Також готові до інновацій та креативності, реагуючи на програму «10 тисяч ініціатив», запущену В'єтнамською електричною групою, посадові особи та співробітники теплоенергетичної компанії Uong Bi завжди активно беруть участь у рухах наслідування для просування технічних ініціатив та раціоналізації виробництва. Програма створила мотивацію, сприяла ініціативі та креативності працівників у застосуванні науки і техніки, вдосконаленні та вдосконаленні існуючих технологій для підвищення продуктивності праці та отримання практичних переваг у виробничій діяльності.

Наприклад, інженер Луу Дик Ань, керівник команди програмного забезпечення майстерні з автоматичного ремонту електрообладнання теплоенергетичної компанії Уонг Бі, представляє молодь, яка не боїться труднощів, прагне знаходити теми для досліджень та захоплена дослідженнями, розробкою та вдосконаленням ідей та ініціатив.

Інженер Луу Дик Ань (ліворуч) досліджує проектування логіки керування у Центральному відділі керування.

У 2022 році інженер Дук Ань домігся визнання (на рівні корпорації) трьох ініціатив у сфері технічних інновацій, які були застосовані у виробничій практиці, що ефективно покращило доступність і точність системи, забезпечило стабільну та надійну роботу агрегатів, заощадило витрати та скоротило витрати робочої сили.

У 2023 році він продовжив мати ще 3 ініціативи, з яких 1 ініціативу було визнано Радою з розгляду Генеральної корпорації, 2 ініціативи очікують на схвалення.

Зокрема, наукова тема «Дослідження рішень для безпосереднього керування байпасними клапанами високого та низького тиску на розподіленій системі керування (РСК) Ovation блоку потужністю 330 МВт», керівником якої він є, є однією з типових наукових тем, яку Корпорація прийняла, визнала та оцінила як таку, що відповідає фактичним потребам блоку.

Окрім гарного професійного виконання роботи, Дик Ань також виконує обов'язки секретаря Молодіжної спілки майстерні. У руховій діяльності він завжди пропагує роль динамічного, креативного члена молодіжної спілки, активно беручи участь у волонтерській діяльності для громади на території компанії та населеного пункту.

Завдяки своїм постійним зусиллям та науковим, відданим і творчим методам роботи, він протягом багатьох років постійно визнається як передовий працівник, борець за низове наслідування..., гідний бути яскравим прикладом творчої роботи для своїх колег.

Джерело: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html